• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Partnerpensioen in nieuw pensioenstelsel: voordelig of nadelig?

Partnerpensioen in nieuw pensioenstelsel: voordelig of nadelig?

Blogs

Het partnerpensioen verandert in het nieuwe pensioenstelsel. Het partnerpensioen wordt op risicobasis. Is dat een grote achteruitgang voor werknemers?

2 februari 2021 door Pensioen Vanmorgen

Het partnerpensioen is een uitkering die de werknemer ontvangt als zijn/haar partner overlijdt. De partner moet dan wel deelnemer zijn van een pensioenfonds. Meestal gebeurt dit via een werkgever.

Het partnerpensioen wordt in het nieuwe pensioenstelsel vanaf 2022 verplicht op risicobasis. Nu heb je bij het vormgeven van de pensioenregeling nog een keuze uit een partnerpensioen op opbouwbasis of op risicobasis.

Opbouw versus risico

Als je een partnerpensioen op opbouwbasis hebt, bouw je naast je ouderdomspensioen, ook ieder jaar een stukje partnerpensioen op.

Als je een partnerpensioen op risicobasis hebt, bouw je geen waarde op en als jouw deelname aan de pensioenregeling eindigt, vervalt het partnerpensioen zonder waarde.

Nu diensttijdafhankelijk

Het partnerpensioen is nu diensttijdafhankelijk.

De hoogte van het partnerpensioen (zowel opbouw als risico) wordt berekend volgens de formule:

(salaris min franchise) * percentage * diensttijd.

De diensttijd is de periode geleden tussen de datum aanvang deelname en de pensioendatum.

Als je uit dienst gaat, begint bij de nieuwe uitvoerder de diensttijd dus weer opnieuw te tellen.

Dat je bij de nieuwe uitvoerder opnieuw begint is – als je een partnerpensioen op opbouwbasis hebt – in principe geen probleem. Je al opgebouwde partnerpensioen over de verstreken jaren blijft immers bestaan.

Nadeel op risicobasis

Als je een partnerpensioen op risicobasis hebt en je begint na een aantal jaren ergens ander opnieuw, mis je een aantal dienstjaren en krijg je dus een lager partnerpensioen. Dat kun je wel repareren door uitruil op de datum einde deelneming of door waardeoverdracht, maar er blijft altijd een risico dat werknemers een te laag partnerpensioen hebben. Dat is dus een nadeel van een partnerpensioen op risicobasis. Maar het feit dat het partnerpensioen op risicobasis wordt, is niet de enige verandering.

Wisseling van werkgever zorgt niet meer voor lager partnerpensioen

Straks diensttijdonafhankelijk

In de nieuwe wetgeving wordt het partnerpensioen diensttijdonafhankelijk. Het maximumpercentage wordt 50 procent (lager mag ook). Daarmee komt een belangrijk nadeel dus te vervallen. Een wisseling van werkgever zorgt niet meer voor een verlaging van het partnerpensioen.

Geen ANW-hiaat meer

Daarnaast wijzigt de berekening van de hoogte, aangezien het een percentage van het salaris wordt (en dus niet meer salaris min franchise). Je kunt hieruit concluderen dat een ander probleem ook meteen wordt opgelost. Er is geen sprake meer van een ANW-hiaat.

De franchise veronderstelt namelijk een uitkering van de overheid. Door geen rekening meer te houden met een franchise, veronderstel je geen uitkering van de overheid meer. De problematiek rondom het ANW-hiaat is hiermee dus ook opgelost.

Partnerpensioen na pensioendatum

Het enige dat dan nog als mogelijk nadeel overblijft is het partnerpensioen na pensioendatum. Maar door de gewijzigde systematiek speelt ook dat minder een rol. Iedereen krijgt een individuele pensioenpot die op de pensioendatum wordt omgezet in pensioen. Bij die omzetting heb je de keuze uit alleen ouderdomspensioen of een combinatie van ouderdomspensioen en partnerpensioen.

Al opgebouwd partnerpensioen

De al opgebouwde partnerpensioenen blijven bestaan. Hiermee wordt voorkomen dat mensen mogelijk alsnog met een tekort worden geconfronteerd. De mogelijkheid bestaat wel dat je dubbel partnerpensioen hebt. Vooral werknemers die vlak voor de pensioendatum zitten en altijd een partnerpensioen op opbouwbasis hebben gehad, krijgen soms meer dan een dubbel partnerpensioen.

Naast het opgebouwde partnerpensioen – waarbij rekening is gehouden met een franchise – krijgen deze werknemers in de nieuwe systematiek een volledig partnerpensioen op risicobasis van (tot maximaal) 50 procent van het salaris er bovenop.

Beter, eenvoudiger en duidelijker

Het partnerpensioen wordt in het nieuwe pensioenstelsel op risicobasis. Maar daarnaast verandert de hoogte ook. Het partnerpensioen wordt diensttijdonafhankelijk en de franchise komt te vervallen voor het partnerpensioen. Daarnaast blijft opgebouwd partnerpensioen bestaan. De conclusie is dat het voor veel werknemers voorlopig alleen maar beter, eenvoudiger en duidelijker wordt.

Door Jan M. van Harten MPLA CCFP

Bron: Pensioen Vanmorgen

Categorie: Blogs Tags: partnerpensioen, pensioen, pensioenstelsel

Tags: partnerpensioen, pensioen, pensioenstelsel

Gerelateerde artikelen

19 januari 2023

Herziening bedrag ineens pas per 1 januari 2024 in werking

23 december 2022

Tweede Kamer stemt in met Wet toekomst pensioenen

19 december 2022

Wet toekomst pensioenen kan rekenen op voldoende steun in Kamers

14 december 2022

DNB: nieuw pensioenstelsel leidt meestal tot hoger pensioen

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
HR adviseur (extern)
Scab
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Flynth
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisspecialist
Infacto
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll Professional
CROP
(senior) Loonadviseur
Scab
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV