Pensioenuitvoerders zijn op grond van artikel 48a van de Pensioenwet verplicht om deelnemers te ondersteunen bij het maken van weloverwogen keuzes binnen hun pensioenregeling. In de praktijk biedt echter nog niet iedere pensioenuitvoerder volledige keuzebegeleiding aan. Voor HR‑ en salarisadviseurs is het daarom belangrijk om dit onderwerp onder de aandacht te brengen. Het levert namelijk niet alleen de werknemer wat op, maar het biedt ook kansen voor de werkgever. Maar wat betekent die keuzebegeleiding eigenlijk en hoe kun je dat oppakken?