• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Antwoord op vragen over keuzerecht bedrag ineens

Antwoord op vragen over keuzerecht bedrag ineens

Nieuws

Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op vragen uit de Eerste Kamer over het keuzerecht bedrag ineens.

7 januari 2021 door Salaris Vanmorgen

Deze vragen zijn gesteld tijdens de behandeling in de Eerste Kamer van het wetsvoorstel Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen.

De manier waarop mensen werken en leven is de afgelopen jaren meer divers geworden. Steeds meer mensen willen een grotere mate van flexibiliteit hebben ten aanzien van de aanwending van hun pensioen, zodat beter kan worden aangesloten bij de eigen bestedingsbehoefte.  Het introduceren van het keuzerecht bedrag ineens kan bijdragen aan deze behoefte van flexibiliteit. Mensen hebben hiermee namelijk de mogelijkheid om de aanwending van het pensioen deels naar eigen inzichten in te richten door een bedrag ineens bij pensionering op te nemen.

Goede informatievoorziening

De regering erkent het belang van een goede informatievoorziening over het keuzerecht bedrag
ineens. Zowel in het nieuwe pensioenstelsel als voor het keuzerecht bedrag ineens gaan de huidige
open normen voor pensioenuitvoerders gelden. Pensioenuitvoerders zijn op grond van deze normen verplicht deelnemers correct, duidelijk en evenwichtig te informeren over de keuzemogelijkheden die de pensioenregeling biedt.

Tweede informatiebrief

Indien de deelnemer overweegt gebruik te maken van het keuzerecht, kan de deelnemer de pensioenuitvoerder verzoeken meer specifieke en persoonlijke informatie te verstrekken. De pensioenuitvoerder verstrekt de deelnemer op basis van dit verzoek een tweede meer persoonlijke en specifieke informatiebrief.

De tweede informatiebrief van de pensioenuitvoerder bevat in ieder geval de hoogte van de afkoopwaarde (het bedrag ineens), de resterende hoogte van de periodieke levenslange pensioenuitkering na gebruik van het keuzerecht en de hoogte van de periodieke levenslange pensioenuitkering als geen gebruik wordt gemaakt van het keuzerecht.

In de tweede brief komt ook een waarschuwing dat een bedrag ineens gevolgen kan hebben voor eventuele inkomensafhankelijke regelingen.

De berekeningen en de waarschuwing dragen bij aan het kunnen maken van een weloverwogen keuze door de deelnemer. Als een deelnemers deze informatie niet heeft, weet hij/zij niet wat de gevolgen van een bedrag ineens zijn voor de resterende periodieke pensioenuitkering.

Ontzorgen

De regering deelt het belang van het ontzorgen van deelnemers. In het conceptwetsvoorstel
toekomst pensioenen (beoogde inwerkingtredingsdatum 1 januari 2022) is daarom ook aandacht
voor het aspect van het ontzorgen van mensen.

Keuzebegeleiding

In dat conceptwetsvoorstel wordt een nieuwe open norm geïntroduceerd: keuzebegeleiding. Op basis van deze norm wordt van pensioenuitvoerders gevraagd om deelnemers op een adequate wijze te begeleiden bij het maken van keuzes. Het is de bedoeling dat deze norm voor alle keuzemogelijkheden gaat gelden, dus bijvoorbeeld ook voor het keuzerecht bedrag ineens en het hoog-laagpensioen.

Voorwaarden

Door het stellen van voorwaarden wordt zoveel mogelijk gewaarborgd dat – welke keuze de deelnemer ook maakt – eventuele negatieve gevolgen voor hem beperkt zijn.

De voorwaarden en de overwegingen hierbij:

  1. Door het stellen van een maximumpercentage in het wetsvoorstel wordt een te grote
    inkomensachteruitgang voorkomen.
  2. Rond pensionering hebben deelnemers over het algemeen een goed inzicht in de financiële situatie na pensionering. Om (mede) deze reden is de voorwaarde gesteld dat opname van het bedrag ineens alleen op de pensioeningangsdatum mogelijk is.
  3. Ter voorkoming van een te grote inkomensachteruitgang is het niet mogelijk om gebruik te maken van zowel het hoog-laagpensioen als het opnemen van een bedrag ineens. Hiermee wordt beoogd te voorkomen dat een deelnemer een te groot gedeelte van het ouderdomspensioen naar voren haalt en daarmee een te grote achteruitgang in de hoogte van de periodieke levenslange pensioenuitkering heeft.
  4. De gedeeltelijke afkoop is geen automatisme. Een pensioenuitvoerder gaat alleen op verzoek van de deelnemer over tot de gedeeltelijke afkoop. Als een deelnemer geen keuze maakt, vindt er geen gedeeltelijke afkoop plaats en zijn er dus geen gevolgen zijn voor de levenslange periodieke
    pensioenuitkering.
  5. Deelnemers worden door pensioenuitvoerders zo goed mogelijk ondersteund bij het maken van een weloverwogen beslissing over het al dan niet gebruikmaken van het keuzerecht. De AFM houdt
    toezicht op de informatievoorziening door pensioenuitvoerders.

Maximaal 10 procent

Het bedrag ineens dat kan worden opgenomen betreft maximaal 10 procent van de waarde van
het ouderdomspensioen.

Het ouderdomspensioen kan zijn opgebouwd (huidige wetgeving) in een uitkeringsovereenkomst, in een premieovereenkomst of in een kapitaalovereenkomst.

In een uitkeringsovereenkomst heeft een deelnemer een aanspraak op een uitkering, en die aanspraak vertegenwoordigt een waarde.

In een premieovereenkomst en een kapitaalovereenkomst heeft een deelnemer een aanspraak op een kapitaal. Dat kapitaal is direct ook de waarde van de aanspraak.

Geen invaren

Er hoeft niet te worden gewacht op het nieuwe stelsel en op invaren om een zuivere berekening te
maken voor een bedrag ineens. Een bedrag ineens betreft afkoop van pensioen, het betreft geen
invaren (waarbij nieuwe contractvoorwaarden van toepassing worden op reeds opgebouwde
pensioenaanspraken en –rechten).

Stijging regeldruk

Het keuzerecht bedrag ineens leidt tot stijging van de regeldruk voor pensioenuitvoerders. Door de
introductie van het keuzerecht bedrag ineens moeten onder meer de administratiesystemen
aangepast worden, informatieverstrekking worden ontwikkeld en berekeningen gemaakt worden.

Uitgegaan van de aanname dat 10 procent van het aantal personen dat met pensioen gaat gebruik zal maken van bedrag ineens, dit betreft circa 20.000 personen per jaar.

Kosten pensioenuitvoerders

Naar inschatting van de regering bedragen de totale incidentele kosten (inclusief incidentele kosten voor de wijzigingen die voortkomen uit de tweede nota van wijziging) voor het keuzerecht bedrag ineens voor de pensioensector € 7,8 miljoen. Dit betreffen de kosten voor de aanpassing van de administratiesystemen, uitbreiding van de informatievoorziening en toevoegen van het
keuzerecht op de website van de pensioenuitvoerder.

De totale structurele kosten (inclusief de structurele kosten voor de wijzigingen die voortkomen uit
de tweede nota van wijziging) voor de hele sector bedragen naar schatting van de regering ongeveer € 9,8 miljoen per jaar. Dit betreffen de jaarlijkse kosten voor het beantwoorden van vragen van  deelnemers over het keuzerecht, het maken van berekeningen voor de deelnemer, het verschaffen van cijfermatig inzicht en het uitkeren van het bedrag ineens.

Verschillende keuzes

De regering hecht eraan op te merken dat het keuzerecht bedrag ineens geen afbreuk doet aan
een collectief pensioenstelsel. Het pensioen wordt nog steeds collectief opgebouwd.

Op pensioeningangsdatum kan de deelnemer nu al verschillende individuele keuzes maken, zo kan
de deelnemer bijvoorbeeld kiezen een deel van zijn ouderdomspensioen om te zetten naar een
partnerpensioen (of andersom), om zijn pensioenuitkeringen meer af te stemmen op zijn
persoonlijke situatie. Ook kan de deelnemer al kiezen voor een hoog-laagpensioen waarbij hij
eerst een hogere pensioenuitkering ontvangt en daarna een lagere pensioenuitkering.

Extra keuzemogelijkheid

De introductie van het keuzerecht bedrag ineens voegt een keuzemogelijkheid toe voor de
deelnemer op pensioeningangsdatum. Het keuzerecht bedrag ineens biedt daarmee meer ruimte
voor deelnemers om zelf keuzes te maken die passen bij de persoonlijke omstandigheden in een
collectief stelsel.

Nota naar aanleiding van het verslag wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen

Categorie: Nieuws Tags: pensioen, pensioenfonds, pensioenstelsel

Tags: pensioen, pensioenfonds, pensioenstelsel

Gerelateerde artikelen

4 maart 2021

Overstap naar nieuw pensioenstelsel – lagere of hogere pensioenen?

16 februari 2021

‘Pensioenakkoord niet vrijblijvend – geen uitstel nieuwe pensioenwet’

9 februari 2021

Samenloop LB en IB bij meerdere pensioenen: wat te doen?

4 februari 2021

Verplicht bedrijfstakpensioenfonds en vrijstelling eigen pensioenregeling

Hoofdsponsor

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Partners

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Meest gelezen berichten

  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • RVU-drempelvrijstelling vanaf 2021: hoe werkt dat precies?

Opleidingen

Vacatures

Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Senior Salarisadministrateur 32-40 uur
acconavm
Salarisadministrateur 32-40 uur
De Hooge Waerder
Yuki Back Office medewerker 16-24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Yuki Back Office manager – 24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Salarisadministrateur (parttime) – ONS Zwolle
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur (m/v)
WEA Accountants & Adviseurs
Teamleider Werkgeversservice 32-40 uur
acconavm
Ervaren Salarisadministrateur – Van Herwijnen Kreston 32-39 uur
Van Herwijnen Kreston

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV