De hoogte van de Wajong-uitkering hangt af van de inkomsten uit werk. Verdient iemand meer, dan gaat de aanvullende uitkering automatisch naar beneden. Een eenmalige vergoeding van de werkgever wordt ook als inkomsten uit werk gezien.
Werkkostenregeling
Met de werkkostenregeling (WKR) kan de werkgever de werknemer met een Wajong-uitkering toch een eenmalige vergoeding te geven. Deze vergoeding mag niet hoger zijn dan maximaal € 2.400 per kalenderjaar. Omdat de vergoeding dan niet verrekend wordt met de uitkering, mag de werknemer het hele bedrag houden.
Via de WKR kan de werkgever een vergoeding aan de werknemer geven zonder daarover loonbelasting te betalen. Je mag een percentage van het fiscale loon besteden aan dit soort vergoedingen: de vrije ruimte. Als het bedrag binnen de vrije ruimte valt, betaalt de werkgever dus geen loonbelasting. De vergoeding wordt dan ook niet verrekend met de uitkering van de werknemer.
Eindheffingsloon
Je doet dit door de vergoeding niet als loon van de werknemer vast te leggen in de administratie, maar als eindheffingsloon. De keuze tussen eindheffingsloon en het loon van de werknemer kun je maken tot het moment dat je de eenmalige vergoeding betaalt. Deze keuze is definitief. Je kunt een vergoeding niet achteraf alsnog aanwijzen als eindheffingsloon.
Bron: UWV