• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Belastingplan en verwachte wijzigingen rondom Prinsjesdag

Belastingplan en verwachte wijzigingen rondom Prinsjesdag

Nieuws

Welke relevante maatregelen voor salarisadministrateurs kunnen we met Prinsjesdag tegemoetzien? Een overzicht van de verwachte wijzigingen.  

26 augustus 2020 door Salaris Vanmorgen

Op Prinsjesdag 2020 presenteert het kabinet het pakket Belastingplan 2021. Welke maatregelen kunnen we op en rondom dinsdag 15 september verwachten?

1 Hogere vrije ruimte 

Om werkgevers tegemoet te komen vanwege de coronacrisis, is de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) in 2020 tijdelijk verruimd van 1,7 naar 3 procent over de eerste 400.000 euro van de totale loonsom. Boven de 400.000 euro blijft de vrije ruimte op 1,2 procent. De verwachting is dat met Prinsjesdag wordt aangekondigd dat de vrijstelling tot 400.000 euro vanaf 2021 weer teruggaat naar 1,7 procent.  

Vrije ruimte stijgt in 2020 naar 3 procent

2 Geen herziening WW-premie  

Werkgevers betalen sinds 1 januari 2020 een lage WW-premie voor vaste contracten en een hoge WW-premie voor flexibele contracten. Werkgevers moeten met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie afdragen voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30 procent hebben overgewerkt. Deze bepaling heeft onbedoelde effecten in de zorg en andere sectoren waar vanwege het coronavirus veel extra overwerk nodig is. Daarom is er een tijdelijke generieke uitzondering: een werkgever hoeft over het jaar 2020 de WW-premie op grond van deze situatie niet te herzien.

Vanaf 1 januari 2021 zal de herzieningssituatie weer in werking treden. Deze wijziging vereist een tijdelijke aanpassing van het Besluit Wfsv. De gewijzigde tekst is wellicht rond Prinsjesdag 2020 bekend. 

Overwerk en premiedifferentiatie – lage premie in 2020 niet herzien

3 Verrekenmethode lonen directeuren 

Nederland geeft in veel belastingverdragen voor actieve inkomsten een vrijstelling om dubbele belasting te voorkomen. Op directeurs- en commissarissenbeloningen is in de meeste verdragen echter de verrekeningsmethode van toepassing. Bij deze methode vindt een vermindering van de Nederlandse belasting met de buitenlandse belasting plaats. Als de buitenlandse belasting hoger is, betaalt de Belastingdienst niets bij.  

De meeste belastingverdragen schrijven de verrekenmethode voor, maar het Besluit voorkoming dubbele belasting 2001 past een vrijstelling toe op buitenlands loon. Dit loon moet dan wel in het buitenland zijn belast.  

De staatssecretaris vindt dat de lonen van directeuren en commissarissen onder de verrekenmethode moeten vallen. Deze werknemers kunnen hun werkzaamheden namelijk vaak verrichten in Nederland. De staatssecretaris wil daarom het Besluit voorkoming dubbele belasting 2001 aanpassen. 

4 Bonus zorgpersoneel 

Het kabinet wil dat zorgprofessionals en het ondersteunend personeel, die hebben bijgedragen aan de strijd tegen het coronavirus, onder voorwaarden een nettobonus krijgen van €1.000. De wetgever moet dit op fiscaal gebied gaan regelen. Het streven is om het aanvraagloket in oktober 2020 open te stellen. 

Ook komt er in 2021 in plaats van een extra loonsverhoging voor zorgmedewerkers,  een ‘coronabonus’. Dat bevestigen bronnen in Den Haag. Het zou gaan om een eenmalige bonus van 500 euro.

Bonus voor zorgmedewerkers vanaf oktober aanvragen

5 S&O-afdrachtvermindering en publieke kennisinstelling

De S&O-afdrachtvermindering is gericht op het stimuleren van speur- en ontwikkelingswerk door private bedrijven. Publieke kennisinstellingen konden tot 2014 voor S&O-afdrachtvermindering in aanmerking komen als zij speur- en ontwikkelingswerk verrichten in opdracht en voor rekening van een onderneming of een samenwerkingsverband van ondernemingen. Met ingang van 2015 is deze mogelijkheid vervallen. 

Publieke kennisinstellingen kunnen echter ook zelf een onderneming drijven en als zij speur– en ontwikkelingswerk verrichten in aanmerking komen voor S&O-afdrachtvermindering.  

Het kabinet heeft aangegeven deze regelgeving te verduidelijken in het Belastingplan 2021. 

6 Lager tarief aftrekposten in inkomstenbelasting  

In het Belastingplan 2019 staat dat het aftrektarief van een aantal aftrekposten in de inkomstenbelasting stapsgewijs wordt verlaagd. De belangrijkste hiervan is de eigenwoningrenteaftrek. De andere aftrekposten die hieronder vallen zijn:

  • de ondernemersaftrek (onder meer zelfstandigenaftrek, meewerkaftrek, S&O-aftrek);
  • de MKB-winstvrijstelling;
  • de terbeschikkingstellingsvrijstelling;
  • persoonsgebonden aftrekposten (onder meer alimentatie, specifieke zorgkosten, giften). 

Met ingang van 2021 is het percentage waartegen deze posten aftrekbaar zijn nog 43 procent (nu 46 procent). Verdere daling vindt plaats in 2022 en 2023. 

7 Heffingsmoment aandelenoptierechten start-ups 

Als werkgevers aandelenoptierechten aan werknemers toekennen, vormt het met dit optierecht behaalde voordeel loon op het moment dat het recht wordt uitgeoefend. Sinds 2018 bestaat een speciale regeling voor aandelenoptierechten toegekend aan innovatieve starters: tot maximaal €50.000 van het voordeel verkregen bij de uitoefening van deze optie(s) wordt slechts voor 75 procent als loon aangemerkt.

Belasting is verschuldigd op het moment van uitoefenen van het optierecht (en dus verkrijging van de aandelen). Op dat moment is echter niet altijd voldoende liquiditeit bij de werknemer aanwezig om de verschuldigde belasting te voldoen. 

Het kabinet wil de regeling aanpassen, waarbij het moment van belastingheffing wordt verplaatst naar het moment van vervreemding van de aandelen die met de aandelenopties zijn verkregen. Hierdoor moet het volgens het kabinet aantrekkelijker worden om voor start-ups of scale-ups te gaan werken. De aangepaste regeling komt in het Belastingplan en treedt naar verwachting op 1 januari 2021 in werking. 

8 Overgangsregeling levensloopregeling 

Het kabinet heeft de levensloopregeling op 1 januari 2012 afgeschaft. Met de levensloopregeling konden werknemers een deel van hun brutosalaris sparen voor onbetaald verlof of om eerder te stoppen met werken. Een overgangsregeling loopt tot 1 januari 2022 voor belastingplichtigen die destijds ten minste een levenslooptegoed hadden van €3.000.  Een op dat moment niet opgenomen levenslooptegoed wordt direct voor de AOW-datum of pensioendatum belast.

Het overgangsrecht eindigt in ieder geval op 31 december 2021. Vanaf dan wordt een niet opgenomen levenslooptegoed direct belast.

Het kabinet is waarschijnlijk van plan de overgangsregeling voor de levensloopregeling aan te passen. Wat dit exact inhoudt wordt waarschijnlijk met Prinsjesdag bekend. 

9 Wijziging eigenwoningforfait uitzendregeling 

De uitzendregeling heeft betrekking op belastingplichtigen die minimaal één jaar een eigen woning hebben gehad en daarna tijdelijk ergens anders zijn gaan wonen. Meestal gaat het hier om uitzending door de werkgever naar het buitenland. De woning in Nederland blijft onder voorwaarden een eigen woning. Ook het eigenwoningforfait blijft van toepassing. Hiervoor geldt echter een afwijkend percentage.  

Het eigenwoningforfait is op 1 januari 2020 verlaagd en dat heeft ook zijn uitwerking op het eigenwoningforfait voor de uitzendregeling. In de wet lijkt hierbij echter iets niet helemaal goed te zijn gegaan. Het kabinet heeft aangekondigd deze onbedoelde wijziging te gaan repareren. 

10 Excessief lenen

 Veel aandeelhouders met een aanmerkelijk belang (5 procent of meer) in een vennootschap – meestal een bv – lenen geld van de eigen vennootschap. Recent is het wetsvoorstel ‘excessief lenen’ naar de Tweede Kamer gegaan. Vanwege de coronacrisis heeft het kabinet besloten de invoering een jaar uit te stellen. De nieuwe regeling moet op 1 januari 2023 ingaan. Dit wetsvoorstel wordt los van het Belastingplan 2021 behandeld, maar heeft gevolgen voor het Nederlandse belastingklimaat en staat daardoor in verband met de wijzigingen uit het Belastingplan.

11 Wet Bedrag ineens, RVU en verlofsparen   

Het wetsvoorstel Wet Bedrag ineens, RVU en verlofsparen is onderdeel van het pensioenakkoord. Hierbij krijgen deelnemers vanaf 2022 het recht om bij pensionering maximaal tien procent van de waarde van het opgebouwde ouderdomspensioen op te nemen als ‘bedrag ineens’. De resterende pensioenuitkering gaat dan naar evenredigheid omlaag. Het bedrag ineens is vrij besteedbaar. Dit keuzerecht gaat ook gelden voor het pensioen in eigen beheer, het nettopensioen en lijfrenten.

Verder kunnen werkgevers straks om met oudere werknemers afspraken maken over eerder stoppen met werken, zonder dat hierover strafheffing is verschuldigd.  

Het wetsvoorstel is begin september bij de Tweede Kamer ingediend. 

Wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen gepubliceerd

Bronnen: BDO en Taxence 

Uitgelekte plannen

Naast de coronabonus van 500 euro voor zorgpersoneel is nu onder meer het volgende uitgelekt:

  • De inkomstenbelasting in de eerste schijf, tot 68.500 euro bruto per jaar, gaat iets omlaag.
  • De arbeidskorting, een belastingvoordeel voor alle werkenden, gaat omhoog.
  • De zelfstandigenaftrek wordt verder verlaagd. Dit belastingvoordeel voor zzp’ers daalde al van 7.200 euro dit jaar naar 5.000 euro in 2028. Dat wordt nu 3.200 euro.

Bron: NU.nl

Belastingplan 2021: overzicht belangrijkste maatregelen

Overzicht te verwachten maatregelen Belastingplan 2021

Categorie: Nieuws Tags: Belastingplan 2021, Prinsjesdag

Tags: Belastingplan 2021, Prinsjesdag

Gerelateerde artikelen

15 april 2022

‘Pakket Belastingplan niet op Prinsjesdag, maar in voorjaar’

23 september 2021

Koopkracht stijgt niet of nauwelijks in 2022

23 september 2021

Werkgeversheffing Zvw omlaag in 2022 naar 6,75 procent

21 september 2021

Wijzigingen Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor 2022

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2022 met 1,81 procent
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

NIRPA

Opleidingen

01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
11
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Loonadviseur
Scab
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Junior salarisadministrateur
acconavm
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
(Sr.) Loonadministrateur
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV