• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » SV-enquête: dieper in op functie, type en omvang organisatie

SV-enquête: dieper in op functie, type en omvang organisatie

Nieuws

Wat is je functie, voor wat voor organisatie werk je, hoe groot is je organisatie en hoeveel loonstroken verwerk jij per periode? 

21 augustus 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Dit zijn een aantal vragen die in de SV-enquête die van 30 juni tot en met 15 juli 2020 is gehouden, werden gesteld.

We zoomen nu dieper in op de volgende aspecten:

  1. functie en omvang van de organisatie
  2. functie en aantal loonstroken
  3. leeftijd en duur werkweek
  4. omvang en type organisatie

Van de 400 respondenten is 36 procent senior-salarisadministrateur (146 personen) en 33,3 procent salarisadministrateur (133 personen). Hoe zit het met functie en omvang van de organisatie?

1 Functie en omvang

De senior-salarisadministrateur en salarisadministrateur zie je beiden vooral bij grote werkgevers. Daar werken respectievelijk 53 van de 146 deelgenomen senior-salarisadministrateurs en 44 van de 133 deelgenomen salarisadministrateurs.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

De senior-salarisadministrateur is verder prominent aanwezig bij een organisatie-omvang van 21 t/m 50 werknemers. Daar zie je 21 van de 146 senior-salarisadministrateurs.

Uitschieters naar boven zijn er voor de 133 deelgenomen salarisadministrateurs bij bedrijven met 1 t/m 5 werknemers (17 salarisadministrateurs) en bij werkgevers met 201-500 werknemers (23 salarisadministrateurs.

2 Functie en aantal loonstroken

Uit de enquête blijkt dat een kwart van de deelnemers meer dan 5.000 loonstroken verwerkt. Een vijfde verwerkt maximaal 500 loonstroken. Het gaat om de volgende uitkomsten:

  • 24,9 procent van de 400 respondenten (99 personen) verwerkt meer dan 5.000 loonstroken.
  • 20,6 procent verwerkt maximaal 500 loonstroken (82).
  • 18,1 procent verwerkt maximaal 2.500 loonstroken (72).

 

Van de 145 senior-salarisadministrateurs, 134 salarisadministrateurs, 41 hoofden personeels- en salarisadministratie en 4 salarisconsultants is het beeld wat betreft aantal loonstroken als volgt:

Meer dan 5.000 loonstroken verwerken maar liefst:

  • 40 senior-salarisadministrateurs (meer dan een kwart);
  • 29 salarisadministrateurs (een vijfde);
  • 11 hoofden personeels- en salarisadministratie (meer dan een kwart); en
  • 3 salarisconsultants (driekwart).

Maximaal 2.500 loonstroken verwerken:

  • 31 senior-salarisadministrateurs;
  • 26 salarisadministrateurs;
  • 10 hoofden personeels- en salarisadministratie.

Maximaal 500 loonstroken verwerken 36 salarisadministrateurs en 27 senior-salarisadministrateurs.

3 Leeftijd en duur werkweek

De salarisadministrateur is op leeftijd. Maar zo’n 5 procent is tussen de 20 en 30 jaar.

De verdeling is als volgt:

  • 40,3 procent van de deelgenomen salarisadministrateurs is tussen de 51 en 60 jaar.
  • 32,5 procent is tussen de 41 en 50 jaar.
  • 15,3 procent is tussen de 31 en 40 jaar.
  • 6,8 procent is 61 jaar of ouder.
  • 5,3 procent is tussen de 20 en 30 jaar.

De meeste salarisadministrateurs werken fulltime.

Wat betreft het aantal uren per week, zien we het volgende:

  • 50 procent van de respondenten werkt 36 tot 40 uur per week.
  • 20,4 procent werkt tussen de 24 en 32 uur.
  • 17,5 procent werkt tussen de 32 en 36 uur.
  • 3,5 procent werkt tussen de 0 en 16 uur.

Als je naar het percentage per leeftijd kijkt dat tussen de 36 en 40 uur werkt, dan zie je dat:

  • 86 procent van de deelnemers tussen de 20 en 30 jaar is;
  • 43 procent tussen de 31 en 40 jaar;
  • 36 procent tussen de 41 en 50 jaar;
  • 51 procent tussen de 51 en 60 jaar;
  • 48 procent is 61 jaar en ouder.

 

Daarnaast zie je dat 30 procent van de deelnemers tussen de 31 en 40 jaar 24 tot 32 uur werkt.
Bij de groep tussen de 41 en 50 jaar is dat 22 procent.

4 Omvang en type organisatie

Zo’n 31 procent van de 397 respondenten (te weten: 125) werkt bij een grote organisatie (500 plus).

De onderverdeling is daarbij als volgt:

  • 55 deelnemers werken bij een non-profit werkgever;
  • 31 deelnemers werken bij een profit-werkgever;
  • 25 deelnemers werken bij een accountantskantoor;
  • 18 deelnemers zijn zelfstandige;
  • 4 deelnemers werken bij een administratiekantoor;
  • 3 deelnemers werken bij een gespecialiseerd salariskantoor (outsourcing);
  • 3 deelnemers werken bij een payrollbedrijf;
  • 2 deelnemers werken bij een salarissoftwareontwikkelaar;
  • 2 deelnemers werken bij een detacheerder.

Accountantskantoren

Bij accountantskantoren zie je onder de 118 respondenten qua omvang het volgende:

  • 1 t/m 5 werknemers: 2 respondenten;
  • 6 t/m 10 werknemers: 10 respondenten;
  • 11 t/m 20 werknemers: 12 respondenten;
  • 21 t/m 50 werknemers: 26 respondenten;
  • 51 t/m 100 werknemers: 19 respondenten;
  • 101 t/m 200 werknemers: 11 respondenten;
  • 201 t/m 500 werknemers: 13 respondenten;
  • 500 plus werknemers: 25 respondenten.

Je ziet dus dat de respondenten vooral bij accountantskantoren van 21 t/m 50 werknemers (en bij 51 t/m 100 werknemers) zitten én bij grote accountantskantoren met 500 of meer werknemers.

Administratiekantoren

Bij administratiekantoren zie je de volgende verdeling onder de 44 respondenten:

  • 1 t/m 5 werknemers: 14 respondenten;
  • 6 t/m 10 werknemers: 8 respondenten;
  • 11 t/m 20 werknemers: 12 respondenten;
  • 21 t/m 50 werknemers: 1 respondent;
  • 51 t/m 100 werknemers: 2 respondenten;
  • 101 t/m 200 werknemers: 3 respondenten;
  • 201 t/m 500 werknemers: nul respondenten;
  • 500 plus werknemers: 4 respondenten.

Je ziet dus als trend dat salarisadministrateurs vaak werken bij kleine administratiekantoren (t/m 20 werknemers).

Bij salarisadministrateurs in dienst van non-profit werkgevers zie je dat het merendeel (55 van de 73 respondenten) bij grote werkgevers werken (500 plus werknemers).

Van de 88 salarisadministrateurs die bij een profit-werkgever werken 29 respondenten bij een werkgever van 201-500 werknemers en 31 bij een werkgever met meer dan 500 werknemers.

 


Dit is het vierde artikel in een reeks van artikelen over de uitkomsten van de eerste enquête van Salaris Vanmorgen.

SV-enquête: profiel van de salarisadministrateur

 

Categorie: Nieuws Tags: salarisadministrateurs, salarisadministratie

Tags: salarisadministrateurs, salarisadministratie

Gerelateerde artikelen

13 juni 2025

Veel contractvormen, afspraken en wet- en regelgeving maken salarisadministratie complex

13 juni 2025

HR en finance vaak verantwoordelijk voor salarisadministratie 

10 juni 2025

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends

4 juni 2025

Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2025 en wat wijzigt er per 2026 en verder?

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
De wet verandert en jij moet het uitleggen!
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2025 en wat wijzigt er per 2026 en verder? 3.6k weergaven

  • Rekenregels juli 2025 – wijzigingen minimum(uur)loon en dagloon 1.1k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst met zieke werknemer en negatieve gevolgen 1.1k weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 1.1k weergaven

  • Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers naar Raad van State 0.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
17
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisadviseur
PIA Group
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadministrateur
Practical accounting
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadministrateur
DAS
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur
Visser & Visser

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV