Dit zijn een aantal vragen die in de SV-enquête die van 30 juni tot en met 15 juli 2020 is gehouden, werden gesteld.
We zoomen nu dieper in op de volgende aspecten:
- functie en omvang van de organisatie
- functie en aantal loonstroken
- leeftijd en duur werkweek
- omvang en type organisatie
Van de 400 respondenten is 36 procent senior-salarisadministrateur (146 personen) en 33,3 procent salarisadministrateur (133 personen). Hoe zit het met functie en omvang van de organisatie?
1 Functie en omvang
De senior-salarisadministrateur en salarisadministrateur zie je beiden vooral bij grote werkgevers. Daar werken respectievelijk 53 van de 146 deelgenomen senior-salarisadministrateurs en 44 van de 133 deelgenomen salarisadministrateurs.
De senior-salarisadministrateur is verder prominent aanwezig bij een organisatie-omvang van 21 t/m 50 werknemers. Daar zie je 21 van de 146 senior-salarisadministrateurs.
Uitschieters naar boven zijn er voor de 133 deelgenomen salarisadministrateurs bij bedrijven met 1 t/m 5 werknemers (17 salarisadministrateurs) en bij werkgevers met 201-500 werknemers (23 salarisadministrateurs.
2 Functie en aantal loonstroken
Uit de enquête blijkt dat een kwart van de deelnemers meer dan 5.000 loonstroken verwerkt. Een vijfde verwerkt maximaal 500 loonstroken. Het gaat om de volgende uitkomsten:
- 24,9 procent van de 400 respondenten (99 personen) verwerkt meer dan 5.000 loonstroken.
- 20,6 procent verwerkt maximaal 500 loonstroken (82).
- 18,1 procent verwerkt maximaal 2.500 loonstroken (72).
Van de 145 senior-salarisadministrateurs, 134 salarisadministrateurs, 41 hoofden personeels- en salarisadministratie en 4 salarisconsultants is het beeld wat betreft aantal loonstroken als volgt:
Meer dan 5.000 loonstroken verwerken maar liefst:
- 40 senior-salarisadministrateurs (meer dan een kwart);
- 29 salarisadministrateurs (een vijfde);
- 11 hoofden personeels- en salarisadministratie (meer dan een kwart); en
- 3 salarisconsultants (driekwart).
Maximaal 2.500 loonstroken verwerken:
- 31 senior-salarisadministrateurs;
- 26 salarisadministrateurs;
- 10 hoofden personeels- en salarisadministratie.
Maximaal 500 loonstroken verwerken 36 salarisadministrateurs en 27 senior-salarisadministrateurs.
3 Leeftijd en duur werkweek
De salarisadministrateur is op leeftijd. Maar zo’n 5 procent is tussen de 20 en 30 jaar.
De verdeling is als volgt:
- 40,3 procent van de deelgenomen salarisadministrateurs is tussen de 51 en 60 jaar.
- 32,5 procent is tussen de 41 en 50 jaar.
- 15,3 procent is tussen de 31 en 40 jaar.
- 6,8 procent is 61 jaar of ouder.
- 5,3 procent is tussen de 20 en 30 jaar.
De meeste salarisadministrateurs werken fulltime.
Wat betreft het aantal uren per week, zien we het volgende:
- 50 procent van de respondenten werkt 36 tot 40 uur per week.
- 20,4 procent werkt tussen de 24 en 32 uur.
- 17,5 procent werkt tussen de 32 en 36 uur.
- 3,5 procent werkt tussen de 0 en 16 uur.
Als je naar het percentage per leeftijd kijkt dat tussen de 36 en 40 uur werkt, dan zie je dat:
- 86 procent van de deelnemers tussen de 20 en 30 jaar is;
- 43 procent tussen de 31 en 40 jaar;
- 36 procent tussen de 41 en 50 jaar;
- 51 procent tussen de 51 en 60 jaar;
- 48 procent is 61 jaar en ouder.
Daarnaast zie je dat 30 procent van de deelnemers tussen de 31 en 40 jaar 24 tot 32 uur werkt.
Bij de groep tussen de 41 en 50 jaar is dat 22 procent.
4 Omvang en type organisatie
Zo’n 31 procent van de 397 respondenten (te weten: 125) werkt bij een grote organisatie (500 plus).
De onderverdeling is daarbij als volgt:
- 55 deelnemers werken bij een non-profit werkgever;
- 31 deelnemers werken bij een profit-werkgever;
- 25 deelnemers werken bij een accountantskantoor;
- 18 deelnemers zijn zelfstandige;
- 4 deelnemers werken bij een administratiekantoor;
- 3 deelnemers werken bij een gespecialiseerd salariskantoor (outsourcing);
- 3 deelnemers werken bij een payrollbedrijf;
- 2 deelnemers werken bij een salarissoftwareontwikkelaar;
- 2 deelnemers werken bij een detacheerder.
Accountantskantoren
Bij accountantskantoren zie je onder de 118 respondenten qua omvang het volgende:
- 1 t/m 5 werknemers: 2 respondenten;
- 6 t/m 10 werknemers: 10 respondenten;
- 11 t/m 20 werknemers: 12 respondenten;
- 21 t/m 50 werknemers: 26 respondenten;
- 51 t/m 100 werknemers: 19 respondenten;
- 101 t/m 200 werknemers: 11 respondenten;
- 201 t/m 500 werknemers: 13 respondenten;
- 500 plus werknemers: 25 respondenten.
Je ziet dus dat de respondenten vooral bij accountantskantoren van 21 t/m 50 werknemers (en bij 51 t/m 100 werknemers) zitten én bij grote accountantskantoren met 500 of meer werknemers.
Administratiekantoren
Bij administratiekantoren zie je de volgende verdeling onder de 44 respondenten:
- 1 t/m 5 werknemers: 14 respondenten;
- 6 t/m 10 werknemers: 8 respondenten;
- 11 t/m 20 werknemers: 12 respondenten;
- 21 t/m 50 werknemers: 1 respondent;
- 51 t/m 100 werknemers: 2 respondenten;
- 101 t/m 200 werknemers: 3 respondenten;
- 201 t/m 500 werknemers: nul respondenten;
- 500 plus werknemers: 4 respondenten.
Je ziet dus als trend dat salarisadministrateurs vaak werken bij kleine administratiekantoren (t/m 20 werknemers).
Bij salarisadministrateurs in dienst van non-profit werkgevers zie je dat het merendeel (55 van de 73 respondenten) bij grote werkgevers werken (500 plus werknemers).
Van de 88 salarisadministrateurs die bij een profit-werkgever werken 29 respondenten bij een werkgever van 201-500 werknemers en 31 bij een werkgever met meer dan 500 werknemers.
Dit is het vierde artikel in een reeks van artikelen over de uitkomsten van de eerste enquête van Salaris Vanmorgen.
