• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » ‘Werkgevers zoeken nu naar stokken om mee te slaan’

‘Werkgevers zoeken nu naar stokken om mee te slaan’

Nieuws

Ondernemers willen in tijden van crisis het beste personeel hebben. En zoeken vaker naar redenen om van zwakkere werknemers af te kunnen.

3 augustus 2020 door Salaris Vanmorgen

Ook leidt de coronacrisis tot (steeds) meer ontslagaanvragen bij het UWV.

Arbeidsrechtadvocaat Kirsten Roskam beantwoordt tijdens de AV-week prangende vragen over krimp, ontslag en (want dat kan ook) groei.

Kirsten Roskam is arbeidsrechtadvocaat bij SPRAAQ Advocaten in Almelo. Tijdens de AV-week geeft zij twee webinars over arbeidsrecht. Nuttig voor de accountant die veel arbeidsgerelateerde vragen van ondernemers op zijn bord krijgt.

Roskam:

‘De accountant speelt vanzelfsprekend een grote rol bij de cijfermatige onderbouwing van een ontslagaanvraag maar is voor veel ondernemers ook het eerste aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke vragen.’

Wat is op dit moment de meest gestelde vraag?

‘Ondernemers brengen op dit moment hun personeelsbestand in kaart en hebben de beste mensen nodig om hun verloren omzet goed te maken. Een redelijk presterende vertegenwoordiger is nu bijvoorbeeld niet meer goed genoeg, je wilt nu als bedrijf een tijger op sales. De vraag aan mij is dan: hoe kom ik van die gemiddeld presterende werknemer af. Dat is niet altijd makkelijk, vooral niet wanneer deze werknemer recent nog een prima beoordeling kreeg.’

Wat zijn dan de opties?

‘Bij het UWV kan je pas terecht wanneer je echt een bedrijfseconomische noodzaak kunt aantonen. Als die er niet is, dan zul je naar de kantonrechter moeten voor een ontslag wegens persoonlijke redenen zoals bijvoorbeeld disfunctioneren. Ook kun je aansturen op een vaststellingsovereenkomst, waarbij je in overleg met de werknemer afspraken maakt en afscheid neemt. Je bent dan wel afhankelijk van de instemming van de werknemer.’

Zijn werkgevers niet huiverig om mensen te vervangen en nieuw personeel aan te nemen?

‘Dat valt wel mee. Als het iemand is van wie ze veel verwachten, dan zijn ze zelfs bereid om die persoon meteen in vaste dienst te nemen. Ik adviseer echter vaak een jaarcontract en wijs ook altijd op het concurrentiebeding. Vergeet dat niet. Je zult maar iemand van de concurrent aannemen. Dat is vaak een hoop gedoe. Ik hoor aan de andere kant ook veel dat medewerkers op oproepbasis worden aangenomen omdat dat zo lekker flexibel is, maar in de praktijk elke week twee dagen aan het werk zijn. In zo’n geval kan er een rechtsvermoeden zijn en is er recht op loon.’

Neemt het aantal reorganisaties al toe?

‘Absoluut en dit najaar is een stijging te verwachten. Bedrijven sluiten vestigingen of productietakken, ze outsourcen bijvoorbeeld de administratie, noem maar op. Ik werk dan vaak samen met de accountants aan het financiële plaatje. Je moet heel goed kunnen onderbouwen waarom je arbeidsplaatsen verliest en of je wel de juiste mensen laat gaan. Werkgevers proberen nog wel eens creatief te zijn door poppetjes te verplaatsen en zo de afspiegeling te beïnvloeden en dus aan cherry picking te doen, maar daar kunnen andere werknemers wel tegen protesteren. Je moet dat wel echt goed aanpakken.’

Welke praktische vragen over corona leven er bij ondernemers?

‘Ontzettend veel uiteenlopende vragen. Mag ik mijn werknemers testen of temperaturen? Kan ik ze dwingen om naar kantoor te komen? Kan ik mijn medewerker verbieden om op vakantie naar Barcelona te gaan. Enzovoort. Maar ook van werknemerskant komen er vragen. Ik had nu iemand die klaagde dat ze door het thuiswerken zelf de cupjes van de Nespresso-machine moest betalen. Tja, vaak speelt er dan wel meer en dat bleek ook hier zo te zijn.’

We hebben allemaal de Action-zaak met het plastic tasje gevolgd, moeten werknemers extra beducht zijn voor ontslag op staande voet?

‘Ontslag op staande voet, althans de vraag of dat mag, komt op dit moment veel voor, ja. De zaken die laatst in het nieuws waren, speelden zich af bij bedrijven waar een zero tolerance beleid geldt. Als werkgever moet je dat beleid wel heel duidelijk hebben vormgegeven zodat elke werknemer ermee bekend is en ook geen uitzonderingen maken. In het algemeen kun je wel stellen dat werkgevers in deze tijd naar stokken zoeken om mee te kunnen slaan.’

Kirsten Roskam verzorgt een tweeluik over arbeidsrecht tijdens de online AV-week van 21 tot en met 25 september. Inschrijven kan hier.

Lees hier meer over de AV-week.

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsrecht, AV-week, ontslag

Tags: arbeidsrecht, AV-week, ontslag

Gerelateerde artikelen

27 januari 2023

Nieuwe ziekteperiode na herstelmelding: recht op 100 procent loon

20 januari 2023

Niet tussentijds opzegbaar arbeidscontract ontbonden – billijke vergoeding

18 januari 2023

Ontslag op staande voet voor verrichten nevenwerkzaamheden te drastisch

17 januari 2023

Werknemer is onbereikbaar – ontslag zonder transitievergoeding

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior Salarisspecialist
Infacto
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll Professional
CROP
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadviseur
Scab
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Specialist arbeidsrecht
Fiscount

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV