• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Update pensioenakkoord: tien vragen en antwoorden

Update pensioenakkoord: tien vragen en antwoorden

Nieuws

Hoe zit het met het pensioenakkoord dat op 5 juni 2019 is gesloten? Een update aan de hand van tien vragen en antwoorden.

13 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Het kabinet, werknemers- en werkgeversorganisaties hebben op 5 juni 2019 een principeakkoord bereikt over onder meer vernieuwing van het pensioenstelsel en een minder snelle stijging van de AOW-leeftijd. Tien vragen en antwoorden over het pensioenakkoord.

Vraag 1. Wat is de status van de uitwerking van het pensioenakkoord?

Achter de schermen wordt hard gewerkt aan de uitwerking van het pensioenakkoord. Minister Koolmees van Sociale Zaken streeft er naar om de Tweede Kamer vóór het zomerreces van 2020 te informeren over de uitkomsten van de uitwerking. Dit gebeurt in de vorm van een notitie waarin hij de hoofdlijnen van het nieuwe pensioenstelsel uiteenzet. Op basis van deze hoofdlijnennotitie wordt vervolgens een wetsontwerp opgesteld.

Vraag 2. Welke partijen zijn hierbij betrokken?

De uitwerking van het pensioenakkoord 2019 wordt aangestuurd door een stuurgroep, bestaande uit het kabinet en vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties.

Bij de uitwerking worden daarnaast toezichthouders DNB en AFM, het CPB en pensioenuitvoerders betrokken. De stuurgroep zal de besluiten die in de uitwerkingsfase worden genomen, bespreken met een klankbordgroep die bestaat uit vertegenwoordigers van organisaties van jongeren en ouderen.

Vraag 3. Welke pensioenregelingen worden ‘geraakt’ door het pensioenakkoord?

Het nieuwe pensioenstelsel raakt alle pensioenregelingen, ongeacht bij welke pensioenuitvoerder de regeling is ondergebracht. Alle regelingen moeten worden aangepast.

Vraag 4. Zorgt de coronacrisis voor uitstel van het pensioenakkoord?

Ook nu, tijdens de coronacrisis, wordt hard doorgewerkt aan de uitwerking van het pensioenakkoord. Minister Koolmees is nog steeds vastbesloten om de Tweede Kamer vóór het zomerreces van 2020 te informeren over de uitkomsten van de uitwerking van het pensioenakkoord.

Vraag 5. Wanneer wordt wetgeving omtrent het pensioenakkoord verwacht?

Het streven is het wetsvoorstel begin 2021 bij de Tweede Kamer in te dienen. De beoogde inwerkingtredingsdatum van het nieuwe pensioenstelsel, waaronder het wettelijk kader van de nieuwe pensioencontracten, de afschaffing van de doorsneesystematiek, het transitiekader en de wijziging van het fiscale kader, is 1 januari 2022.

Vraag 6. Wanneer moeten werkgevers voldoen aan de nieuwe wetgeving?

Op dit moment wordt gesproken over de periode waarbinnen werkgevers en sectoren de tijd krijgen om de overstap te maken naar het nieuwe pensioenstelsel. Het idee is dat alle pensioenregelingen t.z.t. zijn aangepast aan het nieuwe wettelijk kader. Het is de verwachting dat hierover meer bekend zal worden gemaakt in de hoofdlijnennotitie.

Vraag 7. Moet de werkgever al rekening houden met het pensioenakkoord als we afspraken gaan maken over een nieuwe cao?

Dat kan nog niet. Er komt een compensatieregeling voor de overgang naar het nieuwe systeem. Oudere werknemers zullen gecompenseerd gaan worden voor de introductie van een gelijkblijvende premie (‘flat rate’-premie). Hierover zullen straks ook in de cao’s afspraken moeten worden gemaakt.

Vraag 8. Er is sprake van een ‘zware beroepen’ regeling die per 2021 ingaat. Moet de werkgever daaraan voldoen?

Nee. Uitgangspunt van de van RVU-heffing vrijgestelde vertrekregeling, is dubbele vrijwilligheid. Dat wil zeggen dat werkgevers en werknemers vrij zijn in hun keuze om van de mogelijkheid gebruik te maken. In cao’s kunnen hierover nadere afspraken worden gemaakt. 

Vraag 9. Moet ik medewerkers al over het pensioenakkoord informeren?

Je kunt medewerkers nog niet goed informeren over wat het pensioenakkoord precies voor hen betekent. Wel is duidelijk dat de uitkering voortaan zal meebewegen met de ontwikkelingen op de financiële markten. In positieve en in negatieve zin.

Voor medewerkers die nu al een beschikbare-premieregeling (DC-regeling) hebben, zal de beschikbaar te stellen premie leeftijdsonafhankelijk worden. Dit kun je medewerkers alvast laten weten.

Vraag 10. Wat als het partijen niet lukt om het (voor de zomer) eens te worden?

In dit scenario wordt het heel lastig voor minister Koolmees om de wetsvoorstellen nog op tijd en voor de verkiezingen (voorjaar 2021) bij het parlement te krijgen en wordt het pensioenakkoord waarschijnlijk door een volgend kabinet en in andere politieke samenstelling in de Kamer behandeld. De invoeringsdatum van wetgeving wordt dan uitgesteld en dat leidt tot een vertraging, terwijl de situatie bij veel pensioenfondsen al nijpend is.

Bron: AWVN

Minister Koolmees beantwoordt vragen over pensioenakkoord

 

Categorie: Nieuws Tags: pensioenakkoord

Tags: pensioenakkoord

Gerelateerde artikelen

31 mei 2023

Wet toekomst pensioenen aangenomen door Eerste Kamer

19 december 2022

Wet toekomst pensioenen kan rekenen op voldoende steun in Kamers

2 november 2022

Kritisch op Wet toekomst pensioenen: is nieuwe pensioenstelsel haalbaar?

6 oktober 2022

Wet toekomst pensioenen treedt niet op 1 januari 2023 in werking

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 4.9k weergaven
  • Koopkrachtwijzigingen in 2024 – berekeningen Nibud 2.2k weergaven
  • Netto maandsalaris werknemer met modaal inkomen stijgt zo’n 2,5 procent per 2024 2k weergaven
  • Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen 2k weergaven
  • Minimumuurloon per 1 januari 2024: hoe zit het precies? 1.5k weergaven

NIRPA

Opleidingen

26
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Salarisspecialist
Infacto
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV