• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Wet toekomst pensioenen kan rekenen op voldoende steun in Kamers

Wet toekomst pensioenen kan rekenen op voldoende steun in Kamers

Nieuws

De steun voor de Wet toekomst pensioenen van het kabinet lijkt verzekerd, nu PvdA en GroenLinks hebben laten weten in te stemmen met het nieuwe pensioenstelsel.

19 december 2022 door Salaris Vanmorgen

De stemmingen over de tijdens het debat ingediende moties en de amendementen zijn op 20 december. De Tweede Kamer stemt op 22 december over het wetsvoorstel.

PvdA en GroenLinks trekken samen op in het pensioendebat, en stelden verschillende voorwaarden:

  • de komende vijf jaar moet het aantal werknemers zonder pensioen worden gehalveerd tot 450.000.
  • de minimumleeftijd van pensioenopbouw moet naar 18 jaar gaan.
  • de wachttijd van een half jaar voor uitzendkrachten om pensioen te mogen opbouwen, moet korter worden.
  • voor zzp’ers moet er een collectieve pensioenmogelijkheid komen.

De partijen zijn nodig voor een meerderheid in de Eerste Kamer. Maar ook voor het maatschappelijk draagvlak is de steun van de twee linkse partijen voor het kabinet van belang.

Een modernisering van het pensioenstelsel. Dat is het doel van een nieuwe wet op basis van het pensioenakkoord dat het kabinet in 2019 met werknemers- en werkgeversorganisaties heeft gesloten.

Goede stap vooruit

Er is jaren gesproken over aanpassing van het pensioenstelsel, stelt Van Beukering (D66) vast, en de behandeling in de Kamer heeft ook nog geleid tot aanpassingen. Het resultaat is volgens haar een goed wetsvoorstel.

Een goede stap vooruit. Zo typeert Smals (VVD) het nieuwe stelsel, dat al sinds 2008 wordt voorbereid. We blijven gezamenlijk sparen voor pensioen. Jongeren hoeven niet meer te vrezen dat er voor hen niets overblijft en zelfstandigen krijgen meer ruimte om pensioen op te bouwen. Het nieuwe stelsel levert betere pensioenverwachtingen op.

Ook Palland (CDA) is op hoofdlijnen positief over het wetsvoorstel, maar “the proof of the pudding is in the eating”. Daarom is het volgens haar belangrijk dat goed wordt gemonitord of en hoe de pensioendoelen worden behaald, hoe de pensioenpremie zich ontwikkelt en welke transitie-effecten er zijn. De minister wil de Kamer regelmatig, minimaal jaarlijks, informeren.

Haken en ogen

Veel pensioendeskundigen zien haken en ogen aan het nieuwe stelsel, constateert Den Haan (Fractie Den Haan). Het lijkt er vooral op dat de werkgevers bediend worden met een lagere premie. Er zal bovendien zeer risicovol belegd moeten worden om voor de individuele pensioenpotjes goede resultaten te halen. Het “potjespensioen” zal de geschiedenis ingaan als een pensioen waar een potje van is gemaakt, vreest zij.

Onzekerheid

Onzekerheid. Dat is volgens Van Kent (SP) het gevolg van de nieuwe pensioenplannen. Volgens een recent onderzoek zullen veel pensioenfondsen pas op het laatste moment overgaan naar het nieuwe stelsel, met piekbelasting bij adviseurs tot gevolg. Pensioenen gaan bovendien meebewegen met de financiële markten en dat moeten we niet willen, betoogt Van Kent.

Weeffouten in wet

De grote weeffouten die in de wet zitten, kunnen ervoor zorgen dat we veel spijt krijgen van deze hervorming, zegt Omtzigt: er is een groot risico op een uitvoeringschaos. Hij waarschuwt dat er pech- en gelukgeneraties dreigen te ontstaan. Ook wordt het moeilijk om (de omzetting naar) het nieuwe stelsel goed uit te leggen aan de deelnemers: het wordt niet eenvoudiger en niet transparanter.

Doorsneesystematiek

De doorsneepremie zorgt er nu voor dat jongeren meebetalen aan het pensioen van ouderen. In het nieuwe stelsel wordt deze systematiek afgeschaft.

Als blijkt dat groepen nadeel ondervinden van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, zegt Schouten, moeten de decentrale sociale partners afspraken maken over een adequate compensatie.

Indien de dekkingsgraad op dat moment onvoldoende is, zullen moeilijke keuzes moeten worden gemaakt. Maar in zo’n situatie zouden pensioenfondsen volgens de minister ook in het huidige stelsel een probleem hebben.

Witte vlek

Er zijn nu te veel werkenden die geen pensioen opbouwen, betoogt Nijboer (SP), de witte vlek. Daarbij gaat het om zowel werknemers als zzp’ers. In de wet moet in ieder geval het doel komen te staan dat het aantal mensen waar het om gaat, wordt gehalveerd. Verder zou er geen wachttijd meer mogen zijn voor werknemers en zou iedereen die werkt, vanaf 18 jaar pensioen moeten gaan opbouwen.

Maatoug (GroenLinks) is bereid het wetsvoorstel het voordeel van de twijfel te geven. Maar dan moet wel geregeld zijn dat meer mensen pensioen gaan opbouwen en dat de Kamer haar controlerende taak tijdens de verschillende fases van de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel goed kan uitvoeren.

Nabestaandenpensioen

Het nabestaandenpensioen is cruciaal voor de bestaanszekerheid van weduwen en wezen, zegt Ceder (ChristenUnie). Het nieuwe pensioenstelsel zorgt in zijn ogen voor een verbetering. Ook Stoffer (SGP) hecht aan een goed nabestaandenpensioen. Het draagt in zijn ogen bij aan het beschermen van de zwakkeren in de samenleving. Beide woordvoerders doen voorstellen om het nabestaandenpensioen nog beter te regelen.

Bron: Tweedekamer.nl en NOS.nl

Categorie: Nieuws Tags: pensioenakkoord, pensioenstelsel, Wet toekomst pensioenen (Wtp)

Tags: pensioenakkoord, pensioenstelsel, Wet toekomst pensioenen (Wtp)

Gerelateerde artikelen

16 januari 2023

Ontwikkelingen en aandachtspunten voor werkgevers in 2023

23 december 2022

Tweede Kamer stemt in met Wet toekomst pensioenen

22 december 2022

Wet toekomst pensioenen – aangenomen moties

14 december 2022

DNB: nieuw pensioenstelsel leidt meestal tot hoger pensioen

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Senior Salarisspecialist
Infacto
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Medior Salarisspecialist
Infacto
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Flynth
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
HR adviseur (extern)
Scab
(senior) Loonadviseur
Scab
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll Professional
CROP
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadministrateur
Scab
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV