• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Wet toekomst pensioenen kan rekenen op voldoende steun in Kamers

Wet toekomst pensioenen kan rekenen op voldoende steun in Kamers

Nieuws

De steun voor de Wet toekomst pensioenen van het kabinet lijkt verzekerd, nu PvdA en GroenLinks hebben laten weten in te stemmen met het nieuwe pensioenstelsel.

19 december 2022 door Salaris Vanmorgen

De stemmingen over de tijdens het debat ingediende moties en de amendementen zijn op 20 december. De Tweede Kamer stemt op 22 december over het wetsvoorstel.

PvdA en GroenLinks trekken samen op in het pensioendebat, en stelden verschillende voorwaarden:

  • de komende vijf jaar moet het aantal werknemers zonder pensioen worden gehalveerd tot 450.000.
  • de minimumleeftijd van pensioenopbouw moet naar 18 jaar gaan.
  • de wachttijd van een half jaar voor uitzendkrachten om pensioen te mogen opbouwen, moet korter worden.
  • voor zzp’ers moet er een collectieve pensioenmogelijkheid komen.

De partijen zijn nodig voor een meerderheid in de Eerste Kamer. Maar ook voor het maatschappelijk draagvlak is de steun van de twee linkse partijen voor het kabinet van belang.

Een modernisering van het pensioenstelsel. Dat is het doel van een nieuwe wet op basis van het pensioenakkoord dat het kabinet in 2019 met werknemers- en werkgeversorganisaties heeft gesloten.

Goede stap vooruit

Er is jaren gesproken over aanpassing van het pensioenstelsel, stelt Van Beukering (D66) vast, en de behandeling in de Kamer heeft ook nog geleid tot aanpassingen. Het resultaat is volgens haar een goed wetsvoorstel.

Een goede stap vooruit. Zo typeert Smals (VVD) het nieuwe stelsel, dat al sinds 2008 wordt voorbereid. We blijven gezamenlijk sparen voor pensioen. Jongeren hoeven niet meer te vrezen dat er voor hen niets overblijft en zelfstandigen krijgen meer ruimte om pensioen op te bouwen. Het nieuwe stelsel levert betere pensioenverwachtingen op.

Ook Palland (CDA) is op hoofdlijnen positief over het wetsvoorstel, maar “the proof of the pudding is in the eating”. Daarom is het volgens haar belangrijk dat goed wordt gemonitord of en hoe de pensioendoelen worden behaald, hoe de pensioenpremie zich ontwikkelt en welke transitie-effecten er zijn. De minister wil de Kamer regelmatig, minimaal jaarlijks, informeren.

Haken en ogen

Veel pensioendeskundigen zien haken en ogen aan het nieuwe stelsel, constateert Den Haan (Fractie Den Haan). Het lijkt er vooral op dat de werkgevers bediend worden met een lagere premie. Er zal bovendien zeer risicovol belegd moeten worden om voor de individuele pensioenpotjes goede resultaten te halen. Het “potjespensioen” zal de geschiedenis ingaan als een pensioen waar een potje van is gemaakt, vreest zij.

Onzekerheid

Onzekerheid. Dat is volgens Van Kent (SP) het gevolg van de nieuwe pensioenplannen. Volgens een recent onderzoek zullen veel pensioenfondsen pas op het laatste moment overgaan naar het nieuwe stelsel, met piekbelasting bij adviseurs tot gevolg. Pensioenen gaan bovendien meebewegen met de financiële markten en dat moeten we niet willen, betoogt Van Kent.

Weeffouten in wet

De grote weeffouten die in de wet zitten, kunnen ervoor zorgen dat we veel spijt krijgen van deze hervorming, zegt Omtzigt: er is een groot risico op een uitvoeringschaos. Hij waarschuwt dat er pech- en gelukgeneraties dreigen te ontstaan. Ook wordt het moeilijk om (de omzetting naar) het nieuwe stelsel goed uit te leggen aan de deelnemers: het wordt niet eenvoudiger en niet transparanter.

Doorsneesystematiek

De doorsneepremie zorgt er nu voor dat jongeren meebetalen aan het pensioen van ouderen. In het nieuwe stelsel wordt deze systematiek afgeschaft.

Als blijkt dat groepen nadeel ondervinden van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, zegt Schouten, moeten de decentrale sociale partners afspraken maken over een adequate compensatie.

Indien de dekkingsgraad op dat moment onvoldoende is, zullen moeilijke keuzes moeten worden gemaakt. Maar in zo’n situatie zouden pensioenfondsen volgens de minister ook in het huidige stelsel een probleem hebben.

Witte vlek

Er zijn nu te veel werkenden die geen pensioen opbouwen, betoogt Nijboer (SP), de witte vlek. Daarbij gaat het om zowel werknemers als zzp’ers. In de wet moet in ieder geval het doel komen te staan dat het aantal mensen waar het om gaat, wordt gehalveerd. Verder zou er geen wachttijd meer mogen zijn voor werknemers en zou iedereen die werkt, vanaf 18 jaar pensioen moeten gaan opbouwen.

Maatoug (GroenLinks) is bereid het wetsvoorstel het voordeel van de twijfel te geven. Maar dan moet wel geregeld zijn dat meer mensen pensioen gaan opbouwen en dat de Kamer haar controlerende taak tijdens de verschillende fases van de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel goed kan uitvoeren.

Nabestaandenpensioen

Het nabestaandenpensioen is cruciaal voor de bestaanszekerheid van weduwen en wezen, zegt Ceder (ChristenUnie). Het nieuwe pensioenstelsel zorgt in zijn ogen voor een verbetering. Ook Stoffer (SGP) hecht aan een goed nabestaandenpensioen. Het draagt in zijn ogen bij aan het beschermen van de zwakkeren in de samenleving. Beide woordvoerders doen voorstellen om het nabestaandenpensioen nog beter te regelen.

Bron: Tweedekamer.nl en NOS.nl

Categorie: Nieuws Tags: pensioenakkoord, pensioenstelsel, Wet toekomst pensioenen (Wtp)

Tags: pensioenakkoord, pensioenstelsel, Wet toekomst pensioenen (Wtp)

Gerelateerde artikelen

12 november 2026

Compensatie pensioen bij baanwissel en Wtp: antwoord op vragen

10 november 2026

Pensioen biedt keuzes, welke keuzes maakt de pensioendeelnemer?

6 november 2026

Nabestaandenpensioen: informeer duidelijk, tijdig en volledig

29 oktober 2026

Sterke financiële basis ABP en PME voor overgang naar nieuwe pensioenregeling

Hoofdsponsor

Ondernemers kennen de theorie van loontransparantie, maar worstelen met praktijk

Kennispartner

AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag

Partners

WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner samen verder als Nmbrs
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Van salarisadministrateur naar Sherlock Holmes?
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
Een werknemer met voldoende inkomen kan tóch financieel vastlopen
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werknemers tevreden met thuiswerkregeling maar naleving blijft uitdaging
Pensioenplanning voor ondernemers: wat is er mogelijk?
Het stoffige imago van de salarisadministrateur klopt allang niet meer 
Wet verbetering poortwachter: 5 momenten om extra alert op te zijn

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat compensatie transitievergoeding voor bepaalde werknemers anders berekenen 8.3k weergaven
  • Werkgever moet 13.000 euro betalen aan vakantiedagen over slapend dienstverband 2k weergaven
  • Minimumuurloon €15,29 per januari 2027 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon 600 weergaven
  • Update cao-afspraken PAWW-regeling vanaf 1 oktober 2027 600 weergaven
  • ‘Los belastingprobleem bij nabetaling uitkeringen op’ 600 weergaven

Peiling

Poll impact wijzigingen

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
    Welke wijziging heeft meeste impact? Stem nu.
  • Welke op stapel staande wijziging heeft volgens jou de meeste impact op de salarisadministratie? Stem nu.

NIRPA

Opleidingen

13
nov
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
14
nov
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
17
nov
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
19
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
23
nov
Professioneel Adviseren voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
nov
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
24
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
26
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
01
dec
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
01
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
08
dec
Online cursus Loontransparantie
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers
12
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
02
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
16
feb
Cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
03
mrt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
16
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Overgang van Wwft naar AMLR en AI
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
30
mrt
Cursus Wet meer zekerheid voor flexwerkers (inclusief e-learning flexibele arbeidsrelaties)
MOCuitgevers
01
apr
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (van theorie naar praktijk)
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
08
apr
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
10
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
13
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
08
jun
Cursus actualiteiten AMLR (regelgeving, impact en praktijk)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
07
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Online cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers

Vacatures

Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
HR/Payroll medewerker | SARO
a.s. WORKS
(Senior) HR adviseur
Scab
HR Officer
PIA Group
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Woudenberg
Vallei Accountants
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Salarisadministrateur | Akorda Zwolle (onderdeel van a•s WORKS)
a.s WORKS
Salarisadministrateur
Finnerz
Jurist arbeidsrecht
Scab
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Salarisadministrateur , Meester & Kuiper – Hilversum
PIA Group
Salarisadministrateur | P1
a•s WORKS
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Salarisprofessional AFAS
Scab
Senior Salarisadministrateur | HAN University of Applied Sciences
a.s WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV