Als de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft met een duidelijk aangegeven einddatum, laat hem dan voordat de overeenkomst eindigt weten of deze verlengd wordt of niet.
Stilzwijgende verlenging
Als de werkgever de werknemer niet informeert en komt hij na de einddatum toch werken, dan is sprake van een stilzwijgende verlenging. De arbeidsovereenkomst wordt automatisch met dezelfde periode verlengd.
Aanzegplicht
De werkgever heeft een aanzegplicht als de werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer heeft. Dat betekent dat de werkgever de werknemer minimaal één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet laten weten of je de overeenkomst verlengt of niet. Doet de werkgever dit niet of niet op tijd, dan moet hij de werknemer een vergoeding betalen.
Vergoeding
De hoogte van de vergoeding hangt af van het aantal dagen dat de werknemer te laat is. Het niet of niet op tijd nakomen van de aanzegplicht heeft niet tot gevolg dat de arbeidsovereenkomst (langer) doorloopt.
Let op: is de werknemer na de einddatum van de arbeidsovereenkomst bij de werkgever blijven werken, dan is de arbeidsovereenkomst automatisch verlengd tegen dezelfde voorwaarden, zoals lengte, aard en loon.
Overlijden
Een arbeidsovereenkomst eindigt automatisch als de werknemer overlijdt. Dit is niet het geval als de werkgever overlijdt. De werknemer is dan in dienst bij de erfgenamen. Als de erfgenamen de werknemer willen ontslaan, moeten zij het initiatief nemen om de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig te beëindigen.
Bron: UWV
