• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Werkstudente met langere hoofddoek onterecht op non-actief

Werkstudente met langere hoofddoek onterecht op non-actief

Nieuws

Een werkstudente die met een langere hoofddoek (khimar) op het werk verscheen, is onterecht op non-actief gesteld. Zij krijgt een billijke vergoeding.

19 februari 2020 door Salaris Vanmorgen

Daarnaast moet de woonvoorziening voor meervoudig gehandicapten haar betalen voor onterecht ingehouden opleidingskosten. De woonvoorziening bewees onvoldoende dat de ghimar de studente in haar werk belemmerde. Daarnaast stond in de gedragscode van de woonvoorziening niets over een ghimar. Het verbod om de hoofddoek te dragen is daarom niet passend en niet noodzakelijk. Dat heeft de kantonrechter geoordeeld.

Gedragscode

In de gedragscode van de werkgever staat onder meer het volgende:

“We doen niet aan kledingvoorschriften, maar verwachten van elke medewerker dat hij of zij zich op een bij het werk, werkplek en functie op passende wijze kleedt. (…) Daarnaast zijn kleding en sieraden die vanwege tekst of symboliek grof zijn, uitlokken tot agressie of discriminatie of bedoeld zijn om reacties op te wekken, niet wenselijk”.

De studente is praktiserend moslim en heeft in december 2018 besloten om een hoofddoek te gaan dragen, een hidjab, waarbij het haar bedekt is.

In februari 2019 is zij overgegaan tot het dragen van een ghimar of khimar, een langere hoofddoek, lijkend op een cape met lange mouwen. Het gezicht is daarbij niet bedekt.

Ongewenste kledingstijl

In een brief van 29 april 2019 van de locatiemanager aan de werkstudente staat onder meer het volgende:

“Natuurlijk respecteren we jouw geloofsovertuiging, maar de nadrukkelijke wijze waarop je daar door middel van je kleding uiting aan geeft binnen je werk vinden we (…) niet acceptabel.(…) Ik blijf bij het standpunt dat je huidige kledingstijl binnen de organisatie niet gewenst is en aanpassing behoeft. Voor een dergelijk kledingvoorschrift bestaat in dit geval een objectieve rechtvaardigingsgrond.”

Discriminatie

De vrouw heeft bij e-mail van 4 mei 2019 haar reactie gegeven en laten weten dat zij een melding bij het Meldpunt discriminatie heeft gedaan en bij ontslag verdere stappen zal nemen.

Op 10 mei 2019 heeft de locatiemanager het volgende aan de vrouw gemaild:

“Discriminatie is een ernstig strafbaar feit en voor jouw nodeloos grievende en kwetsende beschuldiging bestaat geen grond (…) Op zichzelf levert dat voor ons een reden op om het dienstverband met jou na expiratie van de leer/arbeidsovereenkomst niet voort te zetten. Helaas kan niet meer van een situatie van wederzijds respect en vertrouwen worden gesproken.”

Non-actief

Bij e-mail van 15 mei 2019 heeft de werkstudente de kans gekregen om bij wijze van laatste kans op 16 mei 2019 neutraal gekleed te verschijnen op het werk. Zij heeft hiervan geen gebruik gemaakt. Bij brief van 16 mei 2019 is met onmiddellijke ingang op non-actief gesteld tot het einde van de leer-arbeidsovereenkomst, met behoud van salaris.

De vrouw heeft bezwaar gemaakt tegen de op non-actiefstelling en tegen het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst.

Ernstig verwijtbaar

Zij verzoekt de rechter vast te stellen dat de gehanteerde gronden voor de op non-actiefstelling en de beslissing om het dienstverband met de vrouw niet voort te zetten zijn te beschouwen als ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Zij verzoekt daarnaast om een billijke vergoeding.

Volgens de Parlementaire geschiedenis bij de totstandkoming van de WWZ is het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst op discriminatoire gronden per definitie ernstig verwijtbaar.

Indirecte discriminatie

De invulling zoals de werkgever deze geeft aan het begrip passende kleding, behelst een indirect onderscheid op basis van geloofsovertuiging. In deze zaak is geen sprake van een directe discriminatie omdat het gaat om een algemene gedragscode betreffende passende kleding, die voor alle werknemers geldt. Door de wijze waarop de werkgever uitvoering geeft aan de Gedragscode worden mensen die een bepaalde godsdienst aanhangen benadeeld en is sprake van indirecte discriminatie.

Gelet op de cliëntenpopulatie waarmee de werkgever te maken heeft, een zowel in lichamelijk als psychisch opzicht kwetsbare groep, acht de kantonrechter het doel dat werkgever nastreeft met het voorschrift van passende kleding, namelijk een neutrale en ‘prikkelarme’ uitstraling, en een hygiënische manier van werken, legitiem.

Is verbod passend?

De vraag die vervolgens moet worden beantwoord, is of de wijze waarop werkgeefster invulling geeft aan het begrip passende kleding, namelijk een verbod op het dragen van een khimar, passend is om het doel te bereiken.

Een khimar is een lang model hoofddoek, lijkend op een wijd vallende cape met lange mouwen, die het gehele bovenlichaam tot over de heupen bedekt met eveneens wijd vallende mouwen tot op de handen.

Tot de werkzaamheden van de werkstudente behoort (ook) de lichamelijke verzorging van cliënten. De werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat de kleding van de vrouw hierbij een belemmering vormt.

Verder heeft de werkgever onvoldoende toegelicht of aannemelijk gemaakt dat de communicatie met cliënten belemmerd wordt door het dragen van de khimar.

Een verbod op het dragen van een khimar is mogelijk wel een passend middel, maar onvoldoende is duidelijk geworden of dat in dit geval passend was.

Ten aanzien van de vraag of het verbod ook noodzakelijk was om het doel te realiseren, is het debat tussen partijen onvoldoende uitgekristalliseerd.

Passend noch noodzakelijk

De conclusie is dan ook dat het zwaarwegend belang van de werkgever om inbreuk te maken op het grondrecht van de vrouw om zich overeenkomstig haar religieuze opvattingen te kleden, ontbreekt en het gekozen middel om haar te verbieden de khimar te dragen passend noch noodzakelijk was. Hier komt nog bij dat in de bijzonder uitgebreide gedragscode nauwelijks een aanknopingspunt te vinden is voor de beslissing.

De kantonrechter stelt vast dat de beslissing van de werkgever om werkneemster met onmiddellijke ingang op non-actief te stellen onterecht althans prematuur is geweest.

Billijke vergoeding

De werkstudente krijgt een billijke vergoeding op € 3.250 bruto, bij wijze van tegemoetkoming in de door haar geleden schade wegens de onderbreking van haar werkervaringsplek en alle gevolgen die dat met zich mee heeft gebracht.

Ook de inhouding van de opleidingskosten is als ongerechtvaardigd te beschouwen. Het ingehouden bedrag van € 1.030 netto wordt dan ook toegewezen.

Uitspraak Rechtbank Amsterdam, 10 januari 2020, ECLI:NL:RBAMS:2020:575

 

Categorie: Nieuws Tags: discriminatie, non-actief

Tags: discriminatie, non-actief

Gerelateerde artikelen

14 juni 2022

Arbeidsovereenkomst ontbonden op f-grond – gewetensbezwaar

2 mei 2022

Discriminatiecijfers 2021: aandacht voor seksuele intimidatie

11 april 2022

Recht op uitbetaling vakantie-uren vanwege non-actiefstelling

2 maart 2022

Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie: stand van zaken

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Adviezen SER over WKR en hybride werken – kabinetsreactie
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
  • Is studiekostenbeding nog mogelijk vanaf 1 augustus 2022?

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Loonadviseur
Scab
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Payroll Professional
CROP
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Junior salarisadministrateur
acconavm
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV