• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Geen dienstbetrekking ondanks aanwijzingen opdrachtgever

Geen dienstbetrekking ondanks aanwijzingen opdrachtgever

Nieuws

Gezien de wijze waarop opdrachtgever en opdrachtnemer de overeenkomst hebben uitgevoerd, kan niet gesproken worden van een dienstbetrekking, aldus Hof Amsterdam.

28 oktober 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De wil van partijen was niet gericht op het aangaan van een arbeidsovereenkomst, zo oordeelt het Hof. Volgens de Inspecteur was gezag aanwezig vanwege het grote belang van de werkzaamheden.  Het Hof vond van niet, ook al had de opdrachtnemer een belangrijke rol en moest hij zich ‘in zekere zin’ houden aan aanwijzingen.

Aanleiding voor de procedure was een naheffingsaanslag loonheffingen van € 4.729. De aanslag was opgelegd omdat de Inspecteur vond dat er een dienstbetrekking bestond tussen een zeefdrukker en zijn opdrachtgever, een winkelinrichter.

Voorheen had de winkelinrichter een eigenzeefdrukker in vaste loondienst maar die raakte op een gegeven moment arbeidsongeschikt en kwam niet meer terug. Vanwege een capaciteitsprobleem werd de zeefdrukker ingehuurd.

Was de opdrachtnemer in dienst bij de winkelinrichter?

Is sprake van de volgende drie elementen:

  • Verplichting van de opdrachtgever om loon te betalen;
  • Verplichting van de opdrachtnemer om persoonlijk de arbeid te verrichten;
  • Gezagsverhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.

Aan de eerste twee voorwaarden wordt zonder meer voldaan. Er is een uurloon afgesproken die betrokkene aan de opdrachtgever factureert.

Uit het gesprek met de opdrachtgever is gebleken dat betrokkene de arbeid altijd zelf heeft verricht en dat hij zich nog nooit heeft laten vervangen. Het is overigens niet aannemelijk dat vervanging door een willekeurige derde, gezien de specialistische werkzaamheden, mogelijk is.

De verplichting tot het betalen van loon en het persoonlijk verrichten van de arbeid zijn hiermee aangetoond.

Werkgeversgezag

Is sprake van werkgeversgezag?

Voorop moet gesteld worden dat voor het aannemen van werkgeversgezag niet wordt vereist dat daadwerkelijk opdrachten en aanwijzingen gedurende het werk worden gegeven. Het feit in voorkomende gevallen aanwijzingen te kunnen geven en de betrokkene die daaraan moet voldoen is al voldoende om een gezagsverhouding aanwezig te achten.

De uit te voeren werkzaamheden worden vooraf besproken na uitleg door de opdrachtgever aan betrokkene, waarna de werkzaamheden op de machine en met de gereedschappen van de opdrachtgever worden uitgevoerd.

Volgens de Inspecteur is een gezagsverhouding aanwezig. Daarmee is sprake van een privaatrechtelijke dienstbetrekking, aldus de Inspecteur.

Wat zegt de rechtbank?

De rechtbank acht voldoende aannemelijk dat opdrachtgever en opdrachtnemer een mondelinge overeenkomst met elkaar zijn aangegaan op grond waarvan de opdrachtnemer verplicht was tot het verrichten van persoonlijke arbeid. De man was immers ingehuurd vanwege zijn specifieke kwaliteiten als zeefdrukker.

Ook acht de rechtbank voldoende aannemelijk dat sprake was van een gezagsverhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. De opdrachtgever was bevoegd de opdrachtnemer bindende aanwijzingen te geven over het te verrichten werk. Dat opdrachtgever en opdrachtnemer al jaren samenwerkten en dat de gezagsverhouding hierdoor wellicht niet als zodanig tot uitdrukking is gekomen, maakt dit niet anders.

Wat zegt het Hof?

De rechtsverhouding tussen de opdrachtgever en opdrachtnemer is naar vorm en inhoud niet vormgegeven in een schriftelijke arbeidsovereenkomst.

Opdrachtgever en opdrachtnemer hebben begin 2011 afspraken gemaakt over het per uur te factureren bedrag voor de door de zzp’er te verrichten werkzaamheden.

Hieruit volgt dat de wil van opdrachtgever en opdrachtnemer bij het aangaan van de rechtsverhouding er niet op gericht was een dienstbetrekking aan te gaan (eerder kan hieruit worden afgeleid dat zij bijvoorbeeld een overeenkomst van opdracht voorstonden).

De directeur van de winkelinrichter verklaart ook nooit de intentie te hebben gehad om de zeefdrukker in dienst te nemen. Er is altijd afgesproken dat de man als zzp’er het werk bij zijn bedrijf uitvoert. Ook de zeefdrukker heeft bevestigd dat hij geen privaatrechtelijke dienstbetrekking aan wilde gaan.

Volgens het Hof leidt de wijze waarop opdrachtgever en opdrachtnemer uitvoering hebben gegeven aan hun rechtsverhouding en aldus daaraan inhoud hebben gegeven niet tot de conclusie dat sprake is van een dienstbetrekking.

Hetgeen door de inspecteur is aangevoerd is in het licht van de geschetste gang van zaken onvoldoende om die conclusie te rechtvaardigen. Dat de zeefdrukker een belangrijke rol had in de bedrijfsvoering van het bedrijf hij in zekere zin zich aan aanwijzingen van de winkelinrichter moest houden, brengt dit onder de geschetste (overige) omstandigheden niet mee.

Grote vrijheid

Voor die overige omstandigheden acht het Hof vooral van belang dat de opdrachtnemer een grote vrijheid had bij de uitvoering van de zeefdrukwerkzaamheden, hij vrij was om een opdracht van belanghebbende niet te accepteren (dit gebeurde ook), de man (financiële) risico’s liep als een opdracht niet naar behoren was uitgevoerd en hij vrij was om zich te laten vervangen. Dat geen sprake is geweest van daadwerkelijke vervanging maakt dit niet anders.

De overeenkomst tussen de opdrachtgever en opdrachtnemer vormt niet alleen naar vorm en inhoud geen arbeidsovereenkomst, maar ook de wijze waarop zij daaraan uitvoering hebben gegeven leidt tot deze conclusie. De zeefdrukker verrichte zijn werkzaamheden voor de winkelinrichter niet in dienstbetrekking. Daarom is geen sprake van loon uit dienstbetrekking.

Uitspraak Hof Amsterdam, 1 oktober 2019, ECLI:NL:GHAMS:2019:3451

 

Categorie: Nieuws Tags: werknemer, zzp'er

Tags: werknemer, zzp'er

Gerelateerde artikelen

17 mei 2023

Terugvordering van bijna 100.000 euro aan WW-uitkering onterecht

12 mei 2023

Werkgever komt vaker uit bij zzp’er – antwoord op vragen

4 mei 2023

Schijnzelfstandigheid: duidelijke regels voor zelfstandigen

4 april 2023

Schijnzelfstandigheid voorkomen – maatregelen voor gelijker speelveld

Hoofdsponsor

Flexibele krachten inzetten tijdens de drukke zomerperiode

Partners

KANS-klachten door beeldschermwerk voorkomen
Deadline-drama: hoe ga jij om met de maandelijkse aanleverdatum?
Vier salarissoftware trends voor 2023

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Salarisadministrateur: wees alert op salarisfraude
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Verlies je niet in de verschillende WAZO-verlofvormen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Nieuwe pensioenwet per 1 juli 2023: vragen en antwoorden
  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent
  • Wet toekomst pensioenen aangenomen door Eerste Kamer
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Loondoorbetaling zieke AOW-werknemer definitief naar 6 weken per 1 juli

NIRPA

Opleidingen

06
jun
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
08
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
jun
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
jun
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
14
jun
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
20
jun
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
29
jun
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
jul
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
05
jul
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
07
jul
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
17
jul
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
20
jul
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
jul
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jul
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
28
jul
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Summercourse Aantrekken, binden, boeien en behouden van accountants en adviseurs
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur – MCB Valkenswaard
Strictly People
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
(senior) Loonadviseur
Scab
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur
Ruigrok
HR adviseur (extern)
Scab
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Medior Salarisspecialist
Infacto
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Payroll Officer
Mazars
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
(senior) Loonadministrateur
Scab
Manager Salarisadministratie – Tentoo Amsterdam
Strictly People
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
(Sr.) Loonadministrateur
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV