• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Geen dienstbetrekking ondanks aanwijzingen opdrachtgever

Geen dienstbetrekking ondanks aanwijzingen opdrachtgever

Nieuws

Gezien de wijze waarop opdrachtgever en opdrachtnemer de overeenkomst hebben uitgevoerd, kan niet gesproken worden van een dienstbetrekking, aldus Hof Amsterdam.

28 oktober 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De wil van partijen was niet gericht op het aangaan van een arbeidsovereenkomst, zo oordeelt het Hof. Volgens de Inspecteur was gezag aanwezig vanwege het grote belang van de werkzaamheden.  Het Hof vond van niet, ook al had de opdrachtnemer een belangrijke rol en moest hij zich ‘in zekere zin’ houden aan aanwijzingen.

Aanleiding voor de procedure was een naheffingsaanslag loonheffingen van € 4.729. De aanslag was opgelegd omdat de Inspecteur vond dat er een dienstbetrekking bestond tussen een zeefdrukker en zijn opdrachtgever, een winkelinrichter.

Voorheen had de winkelinrichter een eigenzeefdrukker in vaste loondienst maar die raakte op een gegeven moment arbeidsongeschikt en kwam niet meer terug. Vanwege een capaciteitsprobleem werd de zeefdrukker ingehuurd.

Was de opdrachtnemer in dienst bij de winkelinrichter?

Is sprake van de volgende drie elementen:

  • Verplichting van de opdrachtgever om loon te betalen;
  • Verplichting van de opdrachtnemer om persoonlijk de arbeid te verrichten;
  • Gezagsverhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.

Aan de eerste twee voorwaarden wordt zonder meer voldaan. Er is een uurloon afgesproken die betrokkene aan de opdrachtgever factureert.

Uit het gesprek met de opdrachtgever is gebleken dat betrokkene de arbeid altijd zelf heeft verricht en dat hij zich nog nooit heeft laten vervangen. Het is overigens niet aannemelijk dat vervanging door een willekeurige derde, gezien de specialistische werkzaamheden, mogelijk is.

De verplichting tot het betalen van loon en het persoonlijk verrichten van de arbeid zijn hiermee aangetoond.

Werkgeversgezag

Is sprake van werkgeversgezag?

Voorop moet gesteld worden dat voor het aannemen van werkgeversgezag niet wordt vereist dat daadwerkelijk opdrachten en aanwijzingen gedurende het werk worden gegeven. Het feit in voorkomende gevallen aanwijzingen te kunnen geven en de betrokkene die daaraan moet voldoen is al voldoende om een gezagsverhouding aanwezig te achten.

De uit te voeren werkzaamheden worden vooraf besproken na uitleg door de opdrachtgever aan betrokkene, waarna de werkzaamheden op de machine en met de gereedschappen van de opdrachtgever worden uitgevoerd.

Volgens de Inspecteur is een gezagsverhouding aanwezig. Daarmee is sprake van een privaatrechtelijke dienstbetrekking, aldus de Inspecteur.

Wat zegt de rechtbank?

De rechtbank acht voldoende aannemelijk dat opdrachtgever en opdrachtnemer een mondelinge overeenkomst met elkaar zijn aangegaan op grond waarvan de opdrachtnemer verplicht was tot het verrichten van persoonlijke arbeid. De man was immers ingehuurd vanwege zijn specifieke kwaliteiten als zeefdrukker.

Ook acht de rechtbank voldoende aannemelijk dat sprake was van een gezagsverhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. De opdrachtgever was bevoegd de opdrachtnemer bindende aanwijzingen te geven over het te verrichten werk. Dat opdrachtgever en opdrachtnemer al jaren samenwerkten en dat de gezagsverhouding hierdoor wellicht niet als zodanig tot uitdrukking is gekomen, maakt dit niet anders.

Wat zegt het Hof?

De rechtsverhouding tussen de opdrachtgever en opdrachtnemer is naar vorm en inhoud niet vormgegeven in een schriftelijke arbeidsovereenkomst.

Opdrachtgever en opdrachtnemer hebben begin 2011 afspraken gemaakt over het per uur te factureren bedrag voor de door de zzp’er te verrichten werkzaamheden.

Hieruit volgt dat de wil van opdrachtgever en opdrachtnemer bij het aangaan van de rechtsverhouding er niet op gericht was een dienstbetrekking aan te gaan (eerder kan hieruit worden afgeleid dat zij bijvoorbeeld een overeenkomst van opdracht voorstonden).

De directeur van de winkelinrichter verklaart ook nooit de intentie te hebben gehad om de zeefdrukker in dienst te nemen. Er is altijd afgesproken dat de man als zzp’er het werk bij zijn bedrijf uitvoert. Ook de zeefdrukker heeft bevestigd dat hij geen privaatrechtelijke dienstbetrekking aan wilde gaan.

Volgens het Hof leidt de wijze waarop opdrachtgever en opdrachtnemer uitvoering hebben gegeven aan hun rechtsverhouding en aldus daaraan inhoud hebben gegeven niet tot de conclusie dat sprake is van een dienstbetrekking.

Hetgeen door de inspecteur is aangevoerd is in het licht van de geschetste gang van zaken onvoldoende om die conclusie te rechtvaardigen. Dat de zeefdrukker een belangrijke rol had in de bedrijfsvoering van het bedrijf hij in zekere zin zich aan aanwijzingen van de winkelinrichter moest houden, brengt dit onder de geschetste (overige) omstandigheden niet mee.

Grote vrijheid

Voor die overige omstandigheden acht het Hof vooral van belang dat de opdrachtnemer een grote vrijheid had bij de uitvoering van de zeefdrukwerkzaamheden, hij vrij was om een opdracht van belanghebbende niet te accepteren (dit gebeurde ook), de man (financiële) risico’s liep als een opdracht niet naar behoren was uitgevoerd en hij vrij was om zich te laten vervangen. Dat geen sprake is geweest van daadwerkelijke vervanging maakt dit niet anders.

De overeenkomst tussen de opdrachtgever en opdrachtnemer vormt niet alleen naar vorm en inhoud geen arbeidsovereenkomst, maar ook de wijze waarop zij daaraan uitvoering hebben gegeven leidt tot deze conclusie. De zeefdrukker verrichte zijn werkzaamheden voor de winkelinrichter niet in dienstbetrekking. Daarom is geen sprake van loon uit dienstbetrekking.

Uitspraak Hof Amsterdam, 1 oktober 2019, ECLI:NL:GHAMS:2019:3451

 

Categorie: Nieuws Tags: werknemer, zzp'er

Tags: werknemer, zzp'er

Gerelateerde artikelen

7 juli 2025

Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden is er

7 juli 2025

Bijna miljoen zzp’ers niet verzekerd bij arbeidsongeschiktheid

19 juni 2025

Zelfstandige blijkt werknemer – let op gevolgen voor pensioen!

3 juni 2025

Beperkte banengroei – zzp’ers vaker in loondienst

Hoofdsponsor

7 pijlers voor een toekomstbestendig beloningsbeleid 

Kennispartner

Geen werkgeluk zonder zekerheid: dit is de rol van salarisadministratie

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
Salarisadministratie wordt groener: CO2-registratie en ESG zijn geen HR-feestje meer
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
‘Goede salarisprofessionals zijn gewild – binnen 24 uur 5 cv’s op mijn bureau’
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Evaluatie werkkostenregeling: doeltreffend en deels doelmatig, WKR is complex 800 weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 500 weergaven

  • Loonstop: zieke werknemer weigert gesprek met werkgever – loonvordering terecht 400 weergaven

  • Werkgever staakt terecht betaling salaris – niet werken voor rekening werknemer 400 weergaven

  • Dienstwoning blijkt varkensstal – niet gedwaald bij sluiten vaststellingsovereenkomst 400 weergaven

NIRPA

Opleidingen

17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
aug
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
04
aug
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
07
aug
HBO Programma Arbeidsrecht
Markus Verbeek Praehep
13
aug
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
02
sep
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
sep
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
25
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur
DAS
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies
aaff
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadministrateur
Practical accounting
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Manager International Payroll
Forvis Mazars
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV