• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Geen recht op loondoorbetaling zonder deskundigenverklaring

Geen recht op loondoorbetaling zonder deskundigenverklaring

Nieuws

Een werknemer die al een tijd niet meer heeft gewerkt, vraagt om doorbetaling van zijn loon, omdat hij ziek was. Aangezien de deskundigenverklaring ontbreekt, heeft hij daar geen recht op, aldus de kantonrechter.

16 oktober 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Het ontbindingsverzoek van de werkgever wijst de kantonrechter ook af, omdat sprake is van een opzegverbod. Volgens de rechter valt niet uit te sluiten dat de werknemer ziek was toen hij stopte met werken en in de fase daarna (toen partijen probeerden tot een oplossing te komen).

Recht op loon?

Als een werknemer geen arbeid verricht, heeft hij in principe geen recht heeft op loon. Een zieke werknemer heeft echter wel recht heeft op loondoorbetaling. Een vordering die daarop gericht is moet worden afgewezen als bij de eis geen deskundigenverklaring is gevoegd. Een dergelijke verklaring heeft de werknemer niet overgelegd bij zijn verzoek. De werknemer hoeft geen verklaring te overleggen als dat niet van hem kan worden gevergd. Daarvan is in dit geval geen sprake.

Einde arbeidsovereenkomst

Gebleken is dat de werkgever de arbodienst heeft willen inschakelen, maar dat is besloten in plaats daarvan een beëindigingsvoorstel te doen. De werknemer heeft ook bevestigd dat het zijn bedoeling was om tot een einde van de arbeidsovereenkomst te komen. De werkgever heeft vervolgens een vaststellingsovereenkomst opgesteld en aangeboden, maar de werknemer heeft daarmee niet ingestemd en niet gereageerd.

Initiatief werknemer

Hoewel de werkgever vervolgens alsnog de arbo-arts had kunnen inschakelen, heeft deze dat niet gedaan maar ervoor gekozen uitvoering te geven aan de vaststellingsovereenkomst alsof die was overeengekomen. Hoewel de werkgever hierin wellicht een verwijt treft, gaat de wettekst uit van initiatief van de werknemer wat betreft de deskundigenverklaring. Zelfs als wordt uitgegaan van een verwijt aan de kant van de werkgever, kan niet worden gezegd dat niet van de werknemer kon worden verwacht deze verklaring over te leggen.

Partijen waren het duidelijk oneens over de arbeids(on)geschiktheid van werknemer en verder heeft de werknemer ervoor gekozen te streven naar beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het had dan ook op de weg van de werknemer gelegen om een deskundigenverklaring bij te voegen. Nu hij dat niet heeft gedaan, moet het verzoek worden afgewezen.

Het verzoek om bekrachtiging van de beëindigingsovereenkomst wordt afgewezen, nu van een overeenkomst geen sprake is geweest. Het betrof slechts een voorstel, waarmee de werknemer niet heeft ingestemd.

Ontbinding

De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie dan wel verwijtbaar handelen.

Opzegverbod

De vraag die eerst moet worden beantwoord, is of sprake is van een opzegverbod. De arbeidsovereenkomst kan niet worden opgezegd indien sprake is van ziekte.

De werkgever stelt dat de ziekmelding pas is gedaan nadat er al een beëindigingsvoorstel is gedaan. Volgens de werkgever is het opzegverbod niet van toepassing.

De werknemer stelt dat hij zich al eerder heeft ziek gemeld en dat hij daarna ook nog regelmatig aan de werkgever heeft bericht dat hij arbeidsongeschikt was.

Zelfs als zou komen vast te staan dat de werknemer zich pas heeft ziek gemeld nadat de werkgever heeft voorgesteld (of verzocht) de arbeidsovereenkomst te beëindigen, kan in dit geval niet worden uitgesloten dat de werknemer voor die tijd al ziek was.

Alcoholverslaving = ziekte

De werkgever wist of kon weten dat het niet goed ging met de werknemer. Volgens de werkgever zelf wist deze van de alcoholproblematiek en heeft de werkgever de werknemer daar ook meermaals (officiële) waarschuwingen voor gegeven. In de jurisprudentie is uitgemaakt dat een alcoholverslaving geldt als ziekte. Daarvan wordt in dit verband ook uit gegaan.

Dat de werkgever geen vertrouwen meer heeft in de werknemer omdat hij afspraken en beloften niet zou zijn nagekomen is begrijpelijk. Dat de werkgever het geschetste gedrag van de werknemer niet kan tolereren is ook te begrijpen. Maar niet kan worden uitgesloten dat de gestelde gedragingen van de werknemer zijn ingegeven door zijn alcoholproblemen en dus door ziekte.

Actie werkgever

Van de werkgever had mogen worden verwacht dat deze actie ondernam om de werknemer te helpen met zijn alcoholproblematiek c.q. zijn ziekte. De werkgever had tenminste moeten onderzoeken of en zo ja in hoeverre de alcoholproblematiek de werknemer arbeidsongeschikt maakte.

Nu niet kan worden uitgesloten dat de werknemer al arbeidsongeschikt was tijdens het voorstel dan wel tijdens het verzoek de arbeidsovereenkomst te beëindigen, moet er nu van worden uitgegaan dat sprake is van een opzegverbod, zodat het verzoek van de werkgever wordt afgewezen.

Uitspraak Rechtbank Rotterdam,  7 oktober 2019, ECLI:NL:RBROT:2019:5503

 

Categorie: Nieuws Tags: loondoorbetaling, zieke werknemers

Tags: loondoorbetaling, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

11 juni 2025

Minister van SZW wil maatregel medisch advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets invoeren

6 juni 2025

Minder dan 35 procent arbeidsongeschikt – financiële en sociaaleconomische situatie

6 juni 2025

Vaststellingsovereenkomst met zieke werknemer en negatieve gevolgen

4 juni 2025

Wanneer recht op vergoeding UWV bij re-integratie?

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
De wet verandert en jij moet het uitleggen!
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2025 en wat wijzigt er per 2026 en verder? 3.6k weergaven

  • Rekenregels juli 2025 – wijzigingen minimum(uur)loon en dagloon 1.1k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst met zieke werknemer en negatieve gevolgen 1.1k weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 1.1k weergaven

  • Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers naar Raad van State 0.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
17
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
DAS
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadviseur
PIA Group
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Manager International Payroll
Forvis Mazars
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadministrateur
Practical accounting
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV