• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Geen recht op loondoorbetaling zonder deskundigenverklaring

Geen recht op loondoorbetaling zonder deskundigenverklaring

Nieuws

Een werknemer die al een tijd niet meer heeft gewerkt, vraagt om doorbetaling van zijn loon, omdat hij ziek was. Aangezien de deskundigenverklaring ontbreekt, heeft hij daar geen recht op, aldus de kantonrechter.

16 oktober 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Het ontbindingsverzoek van de werkgever wijst de kantonrechter ook af, omdat sprake is van een opzegverbod. Volgens de rechter valt niet uit te sluiten dat de werknemer ziek was toen hij stopte met werken en in de fase daarna (toen partijen probeerden tot een oplossing te komen).

Recht op loon?

Als een werknemer geen arbeid verricht, heeft hij in principe geen recht heeft op loon. Een zieke werknemer heeft echter wel recht heeft op loondoorbetaling. Een vordering die daarop gericht is moet worden afgewezen als bij de eis geen deskundigenverklaring is gevoegd. Een dergelijke verklaring heeft de werknemer niet overgelegd bij zijn verzoek. De werknemer hoeft geen verklaring te overleggen als dat niet van hem kan worden gevergd. Daarvan is in dit geval geen sprake.

Einde arbeidsovereenkomst

Gebleken is dat de werkgever de arbodienst heeft willen inschakelen, maar dat is besloten in plaats daarvan een beëindigingsvoorstel te doen. De werknemer heeft ook bevestigd dat het zijn bedoeling was om tot een einde van de arbeidsovereenkomst te komen. De werkgever heeft vervolgens een vaststellingsovereenkomst opgesteld en aangeboden, maar de werknemer heeft daarmee niet ingestemd en niet gereageerd.

Initiatief werknemer

Hoewel de werkgever vervolgens alsnog de arbo-arts had kunnen inschakelen, heeft deze dat niet gedaan maar ervoor gekozen uitvoering te geven aan de vaststellingsovereenkomst alsof die was overeengekomen. Hoewel de werkgever hierin wellicht een verwijt treft, gaat de wettekst uit van initiatief van de werknemer wat betreft de deskundigenverklaring. Zelfs als wordt uitgegaan van een verwijt aan de kant van de werkgever, kan niet worden gezegd dat niet van de werknemer kon worden verwacht deze verklaring over te leggen.

Partijen waren het duidelijk oneens over de arbeids(on)geschiktheid van werknemer en verder heeft de werknemer ervoor gekozen te streven naar beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het had dan ook op de weg van de werknemer gelegen om een deskundigenverklaring bij te voegen. Nu hij dat niet heeft gedaan, moet het verzoek worden afgewezen.

Het verzoek om bekrachtiging van de beëindigingsovereenkomst wordt afgewezen, nu van een overeenkomst geen sprake is geweest. Het betrof slechts een voorstel, waarmee de werknemer niet heeft ingestemd.

Ontbinding

De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie dan wel verwijtbaar handelen.

Opzegverbod

De vraag die eerst moet worden beantwoord, is of sprake is van een opzegverbod. De arbeidsovereenkomst kan niet worden opgezegd indien sprake is van ziekte.

De werkgever stelt dat de ziekmelding pas is gedaan nadat er al een beëindigingsvoorstel is gedaan. Volgens de werkgever is het opzegverbod niet van toepassing.

De werknemer stelt dat hij zich al eerder heeft ziek gemeld en dat hij daarna ook nog regelmatig aan de werkgever heeft bericht dat hij arbeidsongeschikt was.

Zelfs als zou komen vast te staan dat de werknemer zich pas heeft ziek gemeld nadat de werkgever heeft voorgesteld (of verzocht) de arbeidsovereenkomst te beëindigen, kan in dit geval niet worden uitgesloten dat de werknemer voor die tijd al ziek was.

Alcoholverslaving = ziekte

De werkgever wist of kon weten dat het niet goed ging met de werknemer. Volgens de werkgever zelf wist deze van de alcoholproblematiek en heeft de werkgever de werknemer daar ook meermaals (officiële) waarschuwingen voor gegeven. In de jurisprudentie is uitgemaakt dat een alcoholverslaving geldt als ziekte. Daarvan wordt in dit verband ook uit gegaan.

Dat de werkgever geen vertrouwen meer heeft in de werknemer omdat hij afspraken en beloften niet zou zijn nagekomen is begrijpelijk. Dat de werkgever het geschetste gedrag van de werknemer niet kan tolereren is ook te begrijpen. Maar niet kan worden uitgesloten dat de gestelde gedragingen van de werknemer zijn ingegeven door zijn alcoholproblemen en dus door ziekte.

Actie werkgever

Van de werkgever had mogen worden verwacht dat deze actie ondernam om de werknemer te helpen met zijn alcoholproblematiek c.q. zijn ziekte. De werkgever had tenminste moeten onderzoeken of en zo ja in hoeverre de alcoholproblematiek de werknemer arbeidsongeschikt maakte.

Nu niet kan worden uitgesloten dat de werknemer al arbeidsongeschikt was tijdens het voorstel dan wel tijdens het verzoek de arbeidsovereenkomst te beëindigen, moet er nu van worden uitgegaan dat sprake is van een opzegverbod, zodat het verzoek van de werkgever wordt afgewezen.

Uitspraak Rechtbank Rotterdam,  7 oktober 2019, ECLI:NL:RBROT:2019:5503

 

Categorie: Nieuws Tags: loondoorbetaling, zieke werknemers

Tags: loondoorbetaling, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

30 maart 2023

Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?

28 maart 2023

Loonstop vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen onterecht

27 maart 2023

Zieke werknemer en re-integratie – wat als werknemer niet meewerkt

24 maart 2023

Geen dwaling voor werkneemster die vaststellingsovereenkomst tekende

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Ontwikkelingen binnen de salarisadministratie: een uitdaging van alle tijden
Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Aanvullend geboorteverlof en werknemer uit dienst of ziek: hoe zit dat?
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Persoonsgegevens werknemers, personeelsdossier en regels AVG
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

NIRPA

Opleidingen

30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
08
mei
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
HR adviseur (extern)
Scab
(senior) Loonadviseur
Scab
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Salarisspecialist
Infacto
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Senior Payroll Officer
Mazars
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People
Salarisadministrateur
Ruigrok
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur
Flynth
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Medior Salarisspecialist
Infacto
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur – Koskamp Den Ham
Strictly People
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
(senior) Loonadministrateur
Scab
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV