• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Geen recht op loondoorbetaling zonder deskundigenverklaring

Geen recht op loondoorbetaling zonder deskundigenverklaring

Nieuws

Een werknemer die al een tijd niet meer heeft gewerkt, vraagt om doorbetaling van zijn loon, omdat hij ziek was. Aangezien de deskundigenverklaring ontbreekt, heeft hij daar geen recht op, aldus de kantonrechter.

16 oktober 2019 door Salaris Vanmorgen

Het ontbindingsverzoek van de werkgever wijst de kantonrechter ook af, omdat sprake is van een opzegverbod. Volgens de rechter valt niet uit te sluiten dat de werknemer ziek was toen hij stopte met werken en in de fase daarna (toen partijen probeerden tot een oplossing te komen).

Recht op loon?

Als een werknemer geen arbeid verricht, heeft hij in principe geen recht heeft op loon. Een zieke werknemer heeft echter wel recht heeft op loondoorbetaling. Een vordering die daarop gericht is moet worden afgewezen als bij de eis geen deskundigenverklaring is gevoegd. Een dergelijke verklaring heeft de werknemer niet overgelegd bij zijn verzoek. De werknemer hoeft geen verklaring te overleggen als dat niet van hem kan worden gevergd. Daarvan is in dit geval geen sprake.

Einde arbeidsovereenkomst

Gebleken is dat de werkgever de arbodienst heeft willen inschakelen, maar dat is besloten in plaats daarvan een beëindigingsvoorstel te doen. De werknemer heeft ook bevestigd dat het zijn bedoeling was om tot een einde van de arbeidsovereenkomst te komen. De werkgever heeft vervolgens een vaststellingsovereenkomst opgesteld en aangeboden, maar de werknemer heeft daarmee niet ingestemd en niet gereageerd.

Initiatief werknemer

Hoewel de werkgever vervolgens alsnog de arbo-arts had kunnen inschakelen, heeft deze dat niet gedaan maar ervoor gekozen uitvoering te geven aan de vaststellingsovereenkomst alsof die was overeengekomen. Hoewel de werkgever hierin wellicht een verwijt treft, gaat de wettekst uit van initiatief van de werknemer wat betreft de deskundigenverklaring. Zelfs als wordt uitgegaan van een verwijt aan de kant van de werkgever, kan niet worden gezegd dat niet van de werknemer kon worden verwacht deze verklaring over te leggen.

Partijen waren het duidelijk oneens over de arbeids(on)geschiktheid van werknemer en verder heeft de werknemer ervoor gekozen te streven naar beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het had dan ook op de weg van de werknemer gelegen om een deskundigenverklaring bij te voegen. Nu hij dat niet heeft gedaan, moet het verzoek worden afgewezen.

Het verzoek om bekrachtiging van de beëindigingsovereenkomst wordt afgewezen, nu van een overeenkomst geen sprake is geweest. Het betrof slechts een voorstel, waarmee de werknemer niet heeft ingestemd.

Ontbinding

De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie dan wel verwijtbaar handelen.

Opzegverbod

De vraag die eerst moet worden beantwoord, is of sprake is van een opzegverbod. De arbeidsovereenkomst kan niet worden opgezegd indien sprake is van ziekte.

De werkgever stelt dat de ziekmelding pas is gedaan nadat er al een beëindigingsvoorstel is gedaan. Volgens de werkgever is het opzegverbod niet van toepassing.

De werknemer stelt dat hij zich al eerder heeft ziek gemeld en dat hij daarna ook nog regelmatig aan de werkgever heeft bericht dat hij arbeidsongeschikt was.

Zelfs als zou komen vast te staan dat de werknemer zich pas heeft ziek gemeld nadat de werkgever heeft voorgesteld (of verzocht) de arbeidsovereenkomst te beëindigen, kan in dit geval niet worden uitgesloten dat de werknemer voor die tijd al ziek was.

Alcoholverslaving = ziekte

De werkgever wist of kon weten dat het niet goed ging met de werknemer. Volgens de werkgever zelf wist deze van de alcoholproblematiek en heeft de werkgever de werknemer daar ook meermaals (officiële) waarschuwingen voor gegeven. In de jurisprudentie is uitgemaakt dat een alcoholverslaving geldt als ziekte. Daarvan wordt in dit verband ook uit gegaan.

Dat de werkgever geen vertrouwen meer heeft in de werknemer omdat hij afspraken en beloften niet zou zijn nagekomen is begrijpelijk. Dat de werkgever het geschetste gedrag van de werknemer niet kan tolereren is ook te begrijpen. Maar niet kan worden uitgesloten dat de gestelde gedragingen van de werknemer zijn ingegeven door zijn alcoholproblemen en dus door ziekte.

Actie werkgever

Van de werkgever had mogen worden verwacht dat deze actie ondernam om de werknemer te helpen met zijn alcoholproblematiek c.q. zijn ziekte. De werkgever had tenminste moeten onderzoeken of en zo ja in hoeverre de alcoholproblematiek de werknemer arbeidsongeschikt maakte.

Nu niet kan worden uitgesloten dat de werknemer al arbeidsongeschikt was tijdens het voorstel dan wel tijdens het verzoek de arbeidsovereenkomst te beëindigen, moet er nu van worden uitgegaan dat sprake is van een opzegverbod, zodat het verzoek van de werkgever wordt afgewezen.

Uitspraak Rechtbank Rotterdam,  7 oktober 2019, ECLI:NL:RBROT:2019:5503

 

Categorie: Nieuws Tags: loondoorbetaling, zieke werknemers

Tags: loondoorbetaling, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

30 juni 2022

Ontslag op staande voet vanwege ongeoorloofde afwezigheid onterecht

30 juni 2022

Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

28 juni 2022

Zieke werknemer met langdurige coronaklachten krijgt vaak WIA-uitkering

27 juni 2022

Tegemoetkoming voor drie groepen slachtoffers beroepsziekten per 2023

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Payroll Professional
CROP
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Loonadviseur
Scab
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Junior salarisadministrateur
acconavm
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV