Een aantal onderdelen treedt niet of op een later tijdstip dan 1 januari 2020 in werking. Het betreft:
- De aanpassing van een verwijzing die, nu de verruiming van de proeftijd is komen te vervallen, niet meer relevant is.
- De compensatie voor de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte, pensionering of overlijden van de werkgever treedt later in werking.
Vanwege de maximale verandercapaciteit kan UWV de noodzakelijke systeemaanpassingen voor deze compensatieregeling pas doorvoeren ná invoering en inwerkingtreding van de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer, dus ná 1 april 2020. In het najaar wordt de inwerkingtredingsdatum van dit onderdeel vastgelegd. - De bepalingen die zien op de adequate pensioenregeling voor payrollkrachten treden in werking met ingang van 1 januari 2021. Deze inwerkingtreding is conform de toezegging tijdens de plenaire behandeling van de Wet arbeidsmarkt in balans in de Eerste Kamer. Dit betekent dat de verplichting om een adequate pensioenregeling te treffen een jaar later in werking treedt.
Staatsblad van 18 juli 2019, nr. 266
