• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Uitwerking eenvoudiger banenafspraak en quotumregeling

Uitwerking eenvoudiger banenafspraak en quotumregeling

Nieuws

Staatssecretaris Van Ark van Sociale gaat in op de vereenvoudiging van de banenafspraak en de quotumregeling. In de tweede helft van dit jaar komt een wetsvoorstel.

9 juli 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

In de brief van de staatssecretaris van 20 november 2018 heeft zij de contouren geschetst van de voorgenomen vereenvoudiging van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten.

Overheid en markt blijven aan de lat staan voor hun aandeel in de banenafspraak. De 125.000 extra banen moeten er komen. Van Ark wil het mogelijk maken dat werkgevers samenwerken bij het realiseren van banen.

Door het opheffen van het onderscheid tussen markt en overheid en het stoppen van de focus op tellen, wordt samenwerking tussen en binnen sectoren en tussen en binnen regio’s eenvoudiger.

Eén banenafspraak

Er komt één banenafspraak voor alle werkgevers in Nederland. Niet waar iemand werkt is relevant, maar dat iemand werkt. Het is daarom ook niet langer van belang om bij te houden wie waar gedetacheerd is of waar iemand via een uitzendbureau werkt.

Er moet zo min mogelijk veranderen ten opzichte van de huidige situatie. Het systeem van de bestaande wet met eerst de vrijwillige banenafspraak, een peilmoment en vervolgens de quotumregeling als stok achter de deur blijft voortbestaan. Ook de bestaande uitzonderingsposities blijven gehandhaafd voor werkgevers met minder dan 25 medewerkers en werkgevers die personeel uitzenden.

Ook van de nieuwe Wet banenafspraak is de kern dat deze uiteenvalt in twee delen: een vrijwillig gedeelte (de banenafspraak) en een gedeelte met een verplichtend karakter (de quotumregeling).

Quotumregeling

De oorspronkelijke quotumregeling voldoet niet: samenwerking is complex op het onmogelijke af en de administratieve lasten zijn hoog.

De staatssecretaris gaat over van een systeem dat zich tijdens een mogelijke quotumperiode richtte op straffen, naar een positief systeem dat werkt met een ‘inclusiviteitsopslag’ als heffing en een beloning bij goed presteren.

Inclusiviteitsopslag

Als de quotumregeling geactiveerd is, zal de ‘inclusiviteitsopslag’ worden geheven via de bestaande sociale premies, analoog aan de bestaande kinderopvangheffing.

Conform deze systematiek denkt de bewindsvrouw aan een opslag op de AOF-premie bij een geactiveerde quotumregeling. De hoogte van de opslag zal vergelijkbaar zijn met de huidige heffing van 5.000 euro per baan.

Loonsom

De heffing wordt in het huidige systeem bepaald aan de hand van het aantal FTE (verloonde uren) dat een werkgever in dienst heeft. Bij activering van de vereenvoudigde quotumregeling, wordt vanwege het feit dat er gebruik wordt gemaakt van de premieheffingssystematiek de hoogte van de heffing afhankelijk van de loonsom in de onderneming.

Quotumcalculator

Het is belangrijk dat werkgevers weten waar zij aan toe zouden zijn als de quotumregeling geactiveerd wordt. In navolging van het ‘financieel CV’ gaat de staatssecretaris de bestaande quotumcalculator verbeteren en uitbreiden.

Bonus via LKV

Voor de bonus sluit Van Ark aan bij de bestaande LKV-systematiek: bonus per uur betalen.

Via het LKV kunnen werkgevers die iemand uit de doelgroep banenafspraak in dienst nemen een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. Deze tegemoetkoming bedraagt nu 1,01 euro per verloond uur met een maximum van 2.000 euro per jaar.

In de huidige situatie ontvangt een werkgever voor een werknemer uit de doelgroep banenafspraak LKV voor maximaal drie jaar. Dat verandert. In de nieuwe situatie ontvangt een werkgever structureel LKV.

Indien de quotumregeling geactiveerd is, wordt de bonus vormgegeven door het bestaande LKV te verhogen met 3,77 euro per verloond uur (5.000 euro per baan van 25.5 uur). Dit bedrag komt bovenop het bestaande LKV en is de bonus voor werkgevers die iemand in dienst nemen. Het totaal bedrag dat een werkgever aan LKV ontvangt betreft dan ongeveer 4,78 euro per verloond uur.

De volledige bonus van ongeveer 5.000 euro per gerealiseerde baan ontvangt een werkgever indien iemand 25.5 uur per week gedurende een jaar werkt en compenseert zo de inclusiviteitsopslag.

Omdat de bonus is een geldsom is, is deze overdraagbaar tussen werkgevers. Hierdoor kunnen werkgevers die banen realiseren in samenwerking de bonus onderling kunnen verdelen.

Kamerbrief uitwerking breed offensief (brief van 20 november 2018)

Kamerbrief vereenvoudiging banenafspraak en quotumregeling (brief van 4 juli 2019)

 

Categorie: Nieuws Tags: banenafspraak, loonkostenvoordeel (LKV), quotumregeling

Tags: banenafspraak, loonkostenvoordeel (LKV), quotumregeling

Gerelateerde artikelen

23 november 2023

Stapsgewijze afschaffing loonkostenvoordeel oudere werknemer

3 november 2023

Update Kennisdocument Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten

30 oktober 2023

Wetsvoorstel LIV afschaffen en LKV verbeteren naar Tweede Kamer

18 oktober 2023

Wet vereenvoudiging banenafspraak en quotumregeling – LKV structureel

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Verkiezingen: stem jij als salarisadministrateur of vanuit persoonlijke voorkeur?
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • UWV moet nieuwe berekening dagloon maken voor hoogte IVA-uitkering 44.6k weergaven
  • UWV gaat Werkwijzer Poortwachter vernieuwen 28k weergaven
  • Wijzingen voor salarisadministrateurs per januari 2024 2.7k weergaven
  • Anoniementarief toepassen voor werknemer zonder woonadres? 1.4k weergaven
  • Stapsgewijze afschaffing loonkostenvoordeel oudere werknemer 1.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

04
dec
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
07
dec
HR-performancemanagement en HR-analytics (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Junior Payroll Specialist
van Oers
Business consultant
a•s WORKS
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Salarisadministrateur
Moore MKW
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Payroll Specialist (AFAS)
van Oers
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Payroll consultant
a.s. WORKS
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Salarisadministrateur
Schuitema

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV