Als een uitzendbureau een zieke uitzendkracht met uitzendbeding heeft, stopt de uitzendovereenkomst niet meer automatisch. Dat meldt het UWV.
Invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners
Het wetsvoorstel invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners heeft als doel om de veiligheid op de werkvloer te verbeteren voor uitzendkrachten.
Uitzendovereenkomst eindigt niet zomaar na ziekmelding uitzendkracht
Een uitzendovereenkomst eindigt niet zonder meer bij ziekte van de uitzendkracht. Dat oordeelt de Hoge Raad in een uitspraak van 17 maart 2023.
Meldplicht voor discriminerende verzoeken aan uitzendbureaus
Een meldplicht voor discriminerende verzoeken door opdrachtgevers aan uitzendbureaus is toegevoegd aan het wetsvoorstel gelijke kansen op werving en selectie.
Uitzendbureaus moeten gaan voldoen aan certificeringsplicht
De ministerraad heeft op voorstel van minister Gennip van SZW ingestemd met het wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus.
Wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus snel invoeren
Het wetsvoorstel verplichte certificering zorgt voor de aanpak van malafide uitzendbureaus. Minister Van Gennip wil een snelle invoering van dit wetsvoorstel.
Uitzendbeding einde arbeidsovereenkomst bij ziekte is niet rechtsgeldig
Een arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht mag niet direct eindigen vanwege ziekte of een arbeidsongeval. Dat adviseert de advocaat-generaal aan de Hoge Raad.
Kamerbrief over bestrijding recidive bij malafide uitleners
Minister Van Gennip (SZW) informeert de Tweede Kamer over de bestrijding van recidive bij malafide uitleners. Dit gaat over de manier waarop wordt omgegaan met ingehuurde arbeidskrachten.
Geen uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd – ketenregeling geldt niet
Er is geen uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. De laatste overeenkomst geldt voor drie maanden. Dat de uitzendovereenkomst eerder eindigde, was onduidelijk.
Verplichte certificering bij terbeschikkingstelling arbeidskrachten
Minister Van Gennip van SZW gaat in op de hoofdlijnen van een voorstel voor een stelsel van verplichte certificering bij het ter beschikking stellen van arbeidskrachten.