Werknemers in het Nederlandse mkb die in een andere provincie werken dan waar zij wonen, verdienen gemiddeld 17,7 procent meer: €4.388 tegenover €3.728 bruto per maand. Tot ongeveer 60 kilometer neemt het salaris toe naarmate werknemers verder reizen. Daarna vlakt dat verband af. Dat blijkt uit onderzoek van Van Spaendonck, gebaseerd op meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken per maand van 145.000 Nederlandse bedrijven.
ICT’ers reizen het verst
Mkb-werknemers reizen gemiddeld circa 25 kilometer naar hun werk. De mediaan ligt met 12,6 kilometer aanzienlijk lager: de meeste werknemers wonen dus relatief dicht bij hun werk, terwijl een kleinere groep lange afstanden aflegt.
De gemiddelde woon-werkafstand daalde sinds 2020 met 4,6 procent. ICT’ers zijn hierop een uitzondering: hun reisafstand ging juist omhoog met 14,2 procent tot gemiddeld 39 kilometer. Ook veiligheidswerkers (37 km), werknemers in bedrijfskundige functies (36 km) en wetenschappers en ingenieurs (35 km) reizen relatief ver. Horecapersoneel en werknemers in agrarische beroepen reizen met gemiddeld 13 kilometer het minst.
Pendelaars naar Randstad verdienen het meest
Eén op de vijf mkb-werknemers werkt buiten de eigen provincie. Van de werknemers die in de Randstad werken, komt 11,4 procent van buiten de Randstad. Zij verdienen gemiddeld €4.481 bruto per maand, tegenover €4.042 voor werknemers die zowel in de Randstad wonen als werken. Ze hebben daarnaast twee keer zo vaak een auto van de zaak.
Het pendelvoordeel verschilt sterk per beroep. Het salarisverschil tussen pendelaars en lokale werknemers loopt in het onderwijs op tot 24 procent. Het verschil is ongeveer 1 procent bij verkopers en administratief medewerkers en bij huishoudelijke hulpen is het zelfs licht negatief.
Verder reizen, goedkoper wonen
Pendelen hangt niet alleen samen met inkomen. Werknemers wonen gemiddeld in een gemeente waar woningen €5.400 goedkoper zijn dan in de gemeente van hun werkgever, zo blijkt uit uit een koppeling met CBS-huizenprijzen. Hoe verder iemand reist, hoe groter dit verschil gemiddeld wordt.
Voor werkgevers biedt dat kansen. Met name werknemers in kennisfuncties willen wel verder reizen. Werkgevers die lokaal lastig personeel vinden, kunnen hun zoekgebied daarom misschien vergroten, zeker bij functies die deels vanuit huis kunnen worden gedaan. Voor uitvoerend werk zoals horeca, schoonmaak en verkoop is dat effect veel kleiner.
Over het onderzoek
Het onderzoek betreft het jaar 2025 en is gebaseerd op loondata die Van Spaendonck via Loket verwerkt voor Nederlandse mkb-werkgevers. De woon-werkafstand is berekend op basis van de postcodes van werknemer en werkgever. Voor de huizenprijsanalyse zijn gemiddelde verkoopprijzen per gemeente van het CBS gebruikt.
