De stijging in de lonen in 2024 is het grootst bij werknemers met een minimumloon. Bij een 40-urige werkweek gaat het om een toename van € 266,75 ten opzichte van het nettoloon in december 2023. De stijging van de lonen voor de werknemers betekent overigens ook een toename van de werkgeverslasten. Dit blijkt uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP Nederland.
Invoering minimumuurloon
Een belangrijke verandering in 2024 is de overgang van een minimumloon per maand, week of dag naar een minimumuurloon. Het minimum maandloon bedraagt nu € 1.995 bruto per maand. Dit is gebaseerd op een 36-urige werkweek. Maar als je 40 uur werkt, blijft het bedrag hetzelfde. Per saldo leidt dit tot dan een lager uurloon. Dat wordt als een ongelijkheid gezien. Vandaar dat er vanaf 1 januari 2024 een wettelijk minimumuurloon komt. Vanaf 1 januari 2024 is dit voor een werknemer van 21 jaar of ouder € 13,27.
Jongeren recht op lager minimumuurloon
“Praktijk is echter dat de meeste werknemers een vast loon per maand hebben afgesproken, en niet per uur. Een vast loon per maand blijft ook in het nieuwe jaar mogelijk. Om te voldoen aan het wettelijk minimumuurloon, moet in 2024 bij een 40-urige werkweek minimaal € 2.317,87 bruto per maand betaald worden”, vertelt Dik van Leeuwerden, expert in wet- en regelgeving bij ADP Nederland.
Het bruto minimumloon bij een 40-urige werkweek is met ingang van 1 januari 2024 maar liefst 32% hoger dan een jaar geleden (december 2022: € 1756,20).
Van Leeuwerden verwacht dat de lonen van de werknemers die nu net boven het minimumloon zitten, ook zullen moeten stijgen.
“Een werknemer met een 40-urige werkweek die nu bijvoorbeeld € 2.100 (ca.105% van het minimumloon) ontvangt, zal in 2024 ook minimaal € 2.317,83 moeten ontvangen. Maar deze werknemer zal daar zeer waarschijnlijk geen genoegen mee nemen, omdat hij ook in 2024 op ten minste 105% van het minimumloon wil uitkomen.”
Nettoloon stijgt
Het belastingtarief in de eerste schijf stijgt van 36,93% naar 36,97%. Iedereen gaat dus 0,04% meer belasting betalen over zijn inkomen. Het toptarief blijft in 2024 staan op 49,50%. Dit ben je verschuldigd als je inkomen hoger is dan € 75.518.
Dat het nettoloon toch stijgt, wordt vooral veroorzaakt door hogere heffingskortingen. De maximale algemene heffingskorting in 2024 komt uit op € 3.362. In 2023 is dat nog € 3.070. Heb je inkomsten uit werk dan heb je ook recht op de arbeidskorting. Deze is in 2024 maximaal € 5.532 ten opzichte van € 5.052 in 2023.
Heffingskortingen inkomensafhankelijk
De heffingskortingen blijven inkomensafhankelijk. “Hoe meer je verdient des te minder korting krijg je”, legt Van Leeuwerden uit.
De algemene heffingskorting wordt vanaf een jaarloon van € 24.812 stapsgewijs afgebouwd. Is je inkomen hoger dan € 75.518 dan heb je geen recht meer op deze korting.
Arbeidskorting
De arbeidskorting kent eerst een stapsgewijze opbouw. “Vanaf een jaarloon van € 39.957 heb je recht op de maximale arbeidskorting. Heb je dat punt bereikt dan wordt de arbeidskorting meteen weer in stappen afgebouwd. Verdien je meer dan € 124.934 dan is de arbeidskorting volledig afgebouwd tot nul”, aldus Van Leeuwerden.
Loonstijging in 2024
Werknemer verdient bruto per maand:
- minimumloon € 2.086 (bij een 36-urige werkweek), nettoloon wijzigt met + € 131
- minimumloon € 2.202 (bij een 38-urige werkweek), nettoloon wijzigt met + € 199
- minimumloon € 2.318 (bij een 40-urige werkweek), nettoloon wijzigt met + € 267
- modaal € 3.395, nettoloon wijzigt met +€ 79
- 2x modaal € 6.790, nettoloon wijzigt met + € 76
