Bij het indienen van verzoeken tot algemeen verbindend verklaring van een cao telt het ministerie van SZW bij het toetsen aan het minimumloon alleen het basisuurloon mee. Werkgeversorganisatie AWVN adviseert om het basisuurloon op het niveau van het wettelijk minimumloon ook te gebruiken in cao’s die niet algemeen verbindend worden verklaard.
Telt de ploegentoeslag mee in de toets aan het wettelijk minimumloon? AWVN krijgt hier veel vragen over.
Minimumloonbegrip
In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is vastgelegd dat de werknemer recht heeft op een minimumbeloning: het wettelijk minimumloon. De inkomsten die worden meegerekend bij het bepalen of aan het minimumloon wordt voldaan, zijn: (basis)loon, ploegentoeslag, vergoedingen voor meerwerk of overwerk en overige toeslagen. Deze inkomsten worden dus als onderdeel van het minimumloon beschouwd en vallen daarmee onder het minimumloonbegrip (waaronder dus ploegentoeslag).
Basisuurloon
Toch heeft AWVN geconstateerd dat bij het indienen van verzoeken tot AVV (algemeen verbindend verklaring) van een cao, het ministerie van SZW bij het toetsen aan het minimumloon alleen het basisuurloon meetelt. Is het basisuurloon lager, dan moet dit naar WML-niveau worden opgetrokken.
Verzoeken afgewezen wanneer basisuurloon onder minimumuurloon
De voorwaarde die SZW stelt heeft in principe alleen directe gevolgen als partijen AVV willen voor de cao-bepalingen. Het ministerie van Sociale Zaken zal de verzoeken afwijzen wanneer het basisuurloon onder het minimumuurloon komt. Als cao-partijen het basisuurloon niet aanpassen, betekent dit dat er geen algemeen verbindend verklaring van deze loonbepaling in de cao zal zijn. Ook als sprake is van een cao die niet algemeen verbindend wordt verklaard, kan deze situatie voorkomen. SZW is er dan echter niet direct bij betrokken.
Basisuurloon op niveau van WML
AWVN begrijpt de gedachte achter de zienswijze van SZW om het standpunt van het basisuurloon op het niveau van WML te hanteren en raadt aan om ook in cao’s die niet algemeen verbindend worden verklaard, dit beginsel over te nemen. Het in feite gebruiken van de ploegentoeslag om het basisuurloon op peil te brengen, doet afbreuk aan de bedoeling van de toeslag. In ondernemingen waar niet alle werknemers in ploegen werken ontstaat daarnaast een feitelijke ongelijkheid. Het basisuurloon van de werknemers die geen toeslag krijgen, wordt dan immers wel aangevuld tot aan het WML-niveau, terwijl dat niet het geval is voor degenen met een toeslag.
Arbeidsvoorwaardelijk gezien en vanuit goed werkgeverschap adviseert AWVN de zienswijze van SZW te volgen.
Let op: hierboven is ingegaan op de ploegentoeslag. Hetzelfde geldt voor andere beloningselementen die in het loonbegrip van de WML zijn begrepen, zoals de overwerktoeslag.
Bron: AWVN.nl
