De combinatie van stijging van het minimumloon, invoering van het uniform uurloon en verlaging van de toetredingsleeftijd pensioen zorgt voor fikse loonstijgingen per 2024.

De combinatie van stijging van het minimumloon, invoering van het uniform uurloon en verlaging van de toetredingsleeftijd pensioen zorgt voor fikse loonstijgingen per 2024.
De cao-lonen stegen in het derde kwartaal van 2023 met 6,1 procent ten opzichte van het derde kwartaal van 2022. De reële loonstijging is naar verwachting 3,4 procent.
Je kunt de werkgeverslasten voor de werkgever berekenen door alle kosten van de medewerkers op een rij te zetten en bij elkaar op te tellen.
De kosten voor maaltijden verstrekken aan werknemers zijn volledig aftrekbaar bij het bepalen van de winst als bij de werknemer loon in natura in aanmerking wordt genomen.
Door krapte op de arbeidsmarkt en de hoge inflatie krijgen werkgevers in 2023 te maken met sterk stijgende loonkosten. De loonkosten stijgen naar verwachting met 6,1 procent.
De cao-lonen stegen in het eerste kwartaal van 2023 met 5,0 procent (een jaar eerder was dat 2,7 procent). Deze cao-loonstijging van 5,0 procent is de hoogste in 40 jaar.
De directe loonkosten van een minimumloner van 21 jaar of ouder stijgen in 2023 naar ruim €2.408 per maand (in 2022 circa €2.182 per maand).
De cao-lonen stegen in 2022 met 3,2 procent ten opzichte van 2021. De contractuele loonkosten (cao-lonen plus werkgeverspremies) stegen met 3,6 procent.
De verhoging van het minimumloon met 10 procent per 2023 raakt meer mensen en gaat meer geld kosten dan op grond van de minimumloonsom zou worden verwacht.
De loonkosten per gewerkt uur van werknemers zijn vorig jaar met 1,3 procent gestegen ten opzichte van 2020. In dat jaar waren de loonkosten nog met 4,3 procent toegenomen, meldt het CBS.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.