Dat de loonkosten zijn overgemaakt vanaf een rekening op naam van de eenmanszaak, betekent niet dat deze IB-onderneming als inhoudingsplichtige wordt aangemerkt.
Dat de loonkosten zijn overgemaakt vanaf een rekening op naam van de eenmanszaak, betekent niet dat deze IB-onderneming als inhoudingsplichtige wordt aangemerkt.
Grote verschillen tussen sectoren in het nettoloon van werknemers en in de loonkosten voor werkgevers worden zichtbaar met de uitbetaling van de eerste lonen van 2026.
De loonkosten per gewerkt uur stegen van 42,5 euro in 2023 naar 45 euro in 2024, een stijging van 6 procent (in 2023: 6,8 procent).
De combinatie van stijging van het minimumloon, invoering van het uniform uurloon en verlaging van de toetredingsleeftijd pensioen zorgt voor fikse loonstijgingen per 2024.
De cao-lonen stegen in het derde kwartaal van 2023 met 6,1 procent ten opzichte van het derde kwartaal van 2022. De reële loonstijging is naar verwachting 3,4 procent.
Je kunt de werkgeverslasten voor de werkgever berekenen door alle kosten van de medewerkers op een rij te zetten en bij elkaar op te tellen.
De kosten voor maaltijden verstrekken aan werknemers zijn volledig aftrekbaar bij het bepalen van de winst als bij de werknemer loon in natura in aanmerking wordt genomen.
Door krapte op de arbeidsmarkt en de hoge inflatie krijgen werkgevers in 2023 te maken met sterk stijgende loonkosten. De loonkosten stijgen naar verwachting met 6,1 procent.
De cao-lonen stegen in het eerste kwartaal van 2023 met 5,0 procent (een jaar eerder was dat 2,7 procent). Deze cao-loonstijging van 5,0 procent is de hoogste in 40 jaar.
De directe loonkosten van een minimumloner van 21 jaar of ouder stijgen in 2023 naar ruim €2.408 per maand (in 2022 circa €2.182 per maand).
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.