Naast het salaris van de medewerkers betaalt de werkgever nog een aantal andere werkgeverslasten. Het gaat hier om de zaken die bovenop het loon komen.
Ben je benieuwd om welke kosten het precies gaat? En hoe je de totale werkgeverslasten berekent? Sazas heeft het voor jou uitgezocht.
Wat zijn werkgeverslasten?
De werkgeverslasten zijn de wettelijk verplichte kosten die de werkgever betaalt naast het salaris van de medewerkers. Deze lasten bestaan uit de vakantietoeslag (minimaal acht procent) en de volgende loonheffingen:
- loonbelasting;
- premie volksverzekeringen (AOW, Anw en Wlz);
- premies werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW);
- inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (werkgeversheffing en soms de bijdrage Zorgverzekeringswet).
Aanvullende werkgeverslasten
Naast de verplichte kosten voor werkgeverslasten, zijn er nog een aantal andere zaken. Deze worden bijvoorbeeld bepaald in de cao of bij de persoonlijke arbeidsovereenkomst die de werkgever maakt met de medewerker. Voorbeelden hiervan zijn:
- een pensioenregeling;
- reis- en verblijfskosten;
- onkostenvergoedingen;
- secundaire arbeidsvoorwaarden (dertiende maand, leaseauto, laptop);
- personeelsverzekeringen (verzuimverzekering);
- werkplek, werkkleding en andere voorzieningen voor het personeel;
- werving en selectie van nieuw personeel;
- het opleiden van medewerkers.
Werkgeverslasten meeverzekeren binnen verzuimverzekering
Wordt een medewerker ziek? Dan is de werkgever verplicht om naast het brutoloon ook de werkgeverslasten door te betalen. Dit is ongeveer tussen de 20% en 35% van het brutosalaris. Bij Sazas kunnen deze werkgeverslasten worden meeverzekerd binnen de verzuimverzekering.
Lees meer over de mogelijkheden van de Sazas verzuimverzekering.
Zo kun je de werkgeverslasten berekenen
Je kunt de werkgeverslasten voor de werkgever berekenen door alle kosten van de medewerkers op een rij te zetten en bij elkaar op te tellen. Probeer rekening te houden met de afspraken die hierover zijn gemaakt in de cao. Bekijk ook het personeelshandboek en de persoonlijke arbeidscontracten om een compleet beeld te krijgen van de werkgeverslasten.
Rekentool voor loonkosten en werkgeverslasten
Wil je snel berekenen wat de werkgever dit jaar aan loonkosten en werkgeverslasten kwijt is? Gebruik dan de online rekentool.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
Bron: Sazas
