Een voor een ingekomen werknemer toegepaste excessieve vertrekvergoeding behoort niet tot het loonbegrip voor de pseudo-eindheffing, oordeelt het Hof Den Bosch.
Vaste kostenvergoeding en kostenonderzoek: gerichte vrijstelling of vrije ruimte?
Een vertegenwoordiger ontvangt een vaste kostenvergoeding. De werkgever heeft geen kostenonderzoek gedaan. Valt de vaste vergoeding onder de vrije ruimte of geldt een gerichte vrijstelling?
Vaste kostenvergoeding terecht als loon aangemerkt: niet voldaan aan WKR
De bv maakt niet aannemelijk dat de vergoedingen onbelaste vergoedingen betreffen voor in het kader van de dienstbetrekking gemaakte kosten.
Vaste kostenvergoeding werknemers accountantskantoor terecht tot eindloon WKR gerekend
Een administratie-, accountants- en belastingadvieskantoor is zowel door de Belastingdienst als de rechtbank flink op de vingers getikt over vaste kostenvergoedingen die van 2014 tot en met 2018 aan werknemers werden verstrekt. Onder de werkkostenregeling (WKR) is dat weliswaar mogelijk, maar dan moet er wel een onderzoek naar de werkelijk gemaakte kosten aan ten grondslag liggen.
Gebruik eigen laptop werknemer en vaste kostenvergoeding
Kun je een vaste kostenvergoeding geven voor het gebruik van een eigen laptop van de werknemer (Bring Your Own Device) bij de werkgever?
Onbelaste reiskostenvergoedingen niet onderbouwd in administratie: naheffing
Aangezien de werkgever de onbelaste reiskostenvergoeding niet heeft onderbouwd in de administratie, is niet voldaan aan de eisen voor een onbelaste kostenvergoeding.
Intermediaire kosten: wat valt hier wel en niet onder?
Wat zijn intermediaire kosten en waarom is het belangrijk dat je nagaat of hiervan sprake is? Hoe ga je om met intermediaire kosten die onder een vaste kostenvergoeding vallen?
Vergoeding gebruik eigen laptop en noodzakelijkheidscriterium
Is een vergoeding voor het gebruik van een eigen laptop van een tijdelijke medewerker onder te brengen onder het noodzakelijkheidscriterium?
Onbelaste vaste kostenvergoeding en gerichte vrijstelling
Als je een vaste kostenvergoeding aan de werknemers betaalt, is het belangrijk deze vergoeding goed te onderbouwen, zo blijkt ook uit een recente uitspraak.