Een uitzendonderneming kan onder voorwaarden aansluiten bij de fiscale behandeling van de vaste kostenvergoeding van de inlener die is afgestemd met de Belastingdienst.
Een uitzendonderneming kan onder voorwaarden aansluiten bij de fiscale behandeling van de vaste kostenvergoeding van de inlener die is afgestemd met de Belastingdienst.
De werkgever kan de gerichte vrijstelling niet toepassen bij een vaste kostenvergoeding als de kosten al zijn gemaakt. Twee uitzonderingen: vaste reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
Wat zijn intermediaire kosten en waarom is het belangrijk dat je nagaat of hiervan sprake is? Hoe ga je om met intermediaire kosten die onder een vaste kostenvergoeding vallen?
De uitzendonderneming wil de ter beschikking gestelde uitzendkracht de door de Belastingdienst aan de inlener goedgekeurde kostenvergoeding betalen. Mag dat?
Hoe zit het met aanwijzen van eindheffingsbestanddelen voor gerichte vrijstellingen bij werknemers met een werkgever die niet inhoudingsplichtig is voor de loonbelasting?
In geschil is de hoogte van het fiscale loon van de piloot en of sprake is van gerichte vrijstellingen en hoe het zit met stand-by uren.
De werknemer heeft recht op achterstallig loon. Zij vordert ook niet betaalde onkostenvergoeding, maar heeft onvoldoende onderbouwd waarop de onkosten zien.
De maandelijkse vaste onkostenvergoeding van werknemers moet worden gekwalificeerd als verkapt loon. De werknemers blijven recht houden op deze vergoeding.
Het declareren van onkosten blijkt in de praktijk vaak nog een handmatig proces. Hoe kun je dit declaratieproces efficiënter maken?
Wat zijn de regels over vaste kostenvergoedingen die gericht zijn vrijgesteld bij langdurige afwezigheid van de medewerker? En waar zijn deze regels te vinden?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.