De nieuwe gedifferentieerde premies van de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet 2023 zijn bekend. Op 1 september 2022 publiceerde UWV de premies en parameters voor de WGA- en ZW-premies voor de werkhervattingskas.
De premie werkhervattingskas geldt voor werkgevers die publiek verzekerd zijn via UWV; dit geldt dus niet voor eigenrisicodragers. Per 1 januari 2023 zullen de nieuwe percentages ingaan. Wat betekent dit voor de werkgever?
Twee premieonderdelen: WGA en Ziektewet
Elk jaar stelt UWV een gemiddeld premiepercentage vast voor alle takken van bedrijf of beroep. Dit wordt ook wel de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas genoemd. Deze gedifferentieerde premie is opgebouwd uit twee premieonderdelen: de WGA en de Ziektewet.
WGA-premie stijgt in 2023
Het gemiddelde premiepercentage voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten ) stijgt in 2023. Het percentage gaat van 0,84% naar 0,87%. Dit komt omdat meer mensen een WGA-uitkering hebben ontvangen. Per sector zijn er verschillen in de premiepercentages. Bijvoorbeeld: voor de agrarische sector is het WGA-percentage in 2023 0,62% en voor bouwbedrijven is dit percentage 0,80%.
Premie Ziektewet daalt in 2023
Het gemiddelde premiepercentage voor de Ziektewet daalt in 2023. Het percentage gaat van 0,68% naar 0,66%. Dit komt omdat de Ziektewet-lasten waarschijnlijk lager uitkomen dan eerder was begroot. Ook hier verschillen de premiepercentages per sector. Bijvoorbeeld: het percentage voor de agrarische sector is 0,23% en voor bouwbedrijven is dat 0,26%.
Beschikking van de Belastingdienst
Eind november 2022 krijgt de werkgever de beschikking waarmee de premie voor 2023 wordt vastgesteld. Je kunt deze beschikking voor de werkgever controleren. Het kan voorkomen dat voor de werkgever een te hoge premie wordt berekend.
Voor de premievaststelling van jaar “t” wordt gekeken naar het gemiddelde premieplichtig loon in het jaar “t-2”. UWV kijkt dus voor de premievaststelling van het jaar 2023 naar het aantal instromers in de Ziektewet of WGA van twee jaar geleden.
Wat is gedifferentieerde premie werkhervattingskas?
De premie werkhervattingskas bestaat uit de som van de gedifferentieerde premie WGA én de gedifferentieerde premie Ziektewet. De hoogte van de premie wordt ook bepaald door de omvang van het bedrijf van de werkgever. Dat werkt als volgt: bij elke gedifferentieerde premieberekening komt er nog een opslag of een korting.
Voor kleine werkgevers is het premiepercentage gelijk aan de premie van de sector.
Bij grote werkgevers zijn de gedifferentieerde premies gelijk aan de individuele premies.
Middelgrote werkgevers betalen een premie die een gewogen gemiddelde is van de sectorpremie en de individuele premie. Hoe hoger de loonsom is van een middelgrote werkgever, hoe groter de invloed van de individuele premie. De invloed van de sectorale premie wordt dan kleiner.
Wat is de werkhervattingskaspremie voor 2023?
Loonsom werkgever
De indeling is op basis van de totale loonsom van de werkgever. Er wordt gerekend met een gemiddeld premieplichtig loon. Het gemiddelde premieplichtig loon is gebaseerd op gegevens van het Centraal Planbureau (CPB). In 2023 stijgt het premieplichtige loon naar € 36.200.
- Als de loonsom ≤ 25 maal het gemiddelde premieplichtig loon is, wordt een werkgever beschouwd als ‘klein’.
- Als de loonsom > 25 en ≤ 100 maal het gemiddelde premieplichtig loon is, wordt een werkgever beschouwd als ‘middelgroot’.
- Als de loonsom > 100 maal het gemiddelde premieplichtige loon is, wordt een werkgever beschouwd als ‘groot’.
Ruim € 2,4 miljard in werkhervattingskas
Alle premies die werkgevers samen voor de WGA en de Ziektewet betalen komen terecht in de werkhervattingskas. Met dit fonds kan UWV de eerste tien jaar van de WGA financieren voor medewerkers met een vast en flexibel dienstverband. Daarnaast financiert de werkhervattingskas de totale periode die medewerkers met een flexibel dienstverband in de ziektewet zitten, zoals uitzendkrachten.
De verwachting voor 2023 is dat er € 1.533 miljoen binnenkomt aan WGA-premiebaten (inkomsten uit premies).
Twee groepen verzekerden: WGA-vast en WGA-flex
De regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) valt onder de wet WIA. De WGA bestaat uit verschillende soorten verzekerden, uitkeringen en uitkeringsfases. De werkhervattingskas financiert de uitkeringen voor twee groepen verzekerden:
- Arbeidsongeschikten die een vast dienstverband hadden toen zij ziek werden;
- Arbeidsongeschikten die een flexibel dienstverband hadden toen zij ziek werden.
De werkhervattingskas financiert voor beide groepen de eerste tien jaar van de uitkering. Voor de WGA-vast, bedoeld voor arbeidsongeschikten met een vast dienstverband, zijn dit uitkeringen die zijn ingegaan na 2006. Voor de WGA-flex, voor arbeidsongeschikten met een flexibel dienstverband, zijn dit de uitkeringen die zijn ingegaan na 2011.
Hoe wordt premie WGA en ZW voor bedrijven berekend?
In de brochure van UWV ‘Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2023‘ lees je meer over de premies. Ook vind je daarin rekenvoorbeelden voor kleine, middelgrote en grote werkgevers.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
Bron: Sazas
