De Tweede Kamer stemde op 12 mei 2026 in met het wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers.
Tijdens het debat in de Eerste Kamer is de motie-Lagas (BBB) over uitwerken van maatregelen voor werkgevers aangenomen. In deze motie wordt de regering verzocht:
- inzichtelijk te maken hoe zij de balans bewaakt tussen de versterking van de rechtspositie van werknemers enerzijds en maatregelen die werkgevers ondersteunen en stimuleren om vaste arbeid aan te bieden anderzijds;
- uiteen te zetten welke maatregelen uit het arbeidsmarktpakket die zijn gericht op het ondersteunen en stimuleren van werkgevers om werknemers in vaste dienst te nemen, al zijn uitgewerkt;
- uiteen te zetten welke maatregelen uit het arbeidsmarktpakket die zijn gericht op het ondersteunen en stimuleren van werkgevers om werknemers in vaste dienst te nemen nog uitgewerkt gaan worden;
- daarbij inzichtelijk te maken volgens welke concrete planning dit zal gebeuren.
Meer zekerheid over inkomen en werktijd
Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen door de Wet meer zekerheid flexwerkers per 1 januari 2028 meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd.
In Nederland heeft drie op de tien werknemers een onzeker flexcontract. Door de Wet meer zekerheid flexwerkers komen er strengere regels om draaideurconstructies met tijdelijke contracten te voorkomen. Oproepcontracten worden vervangen door contracten met een minimumaantal uren dat je standaard wordt betaald en ingeroosterd.
Minister Vijlbrief van SZW: “Werk moet mensen zekerheid bieden. Over het aantal uren dat ze moeten werken en over hoe hoog hun inkomen is. (…) Met dit wetsvoorstel pakken we de misstanden aan. Het uitgangspunt moet zijn dat bij structureel werk ook een structurele en vaste arbeidsrelatie hoort. En flexibele contracten blijven natuurlijk mogelijk, voor bijvoorbeeld het oppakken van tijdelijke klussen, het vervangen van zieke werknemers of als opstapje voor jongeren. Ik ben ontzettend blij dat dit wetsvoorstel niet alleen kan rekenen op de steun van werkgevers en de vakbonden, maar ook op een brede meerderheid in beide Kamers.”
Draaideurconstructies
Met deze nieuwe wet wordt het uitgangspunt dat tijdelijke contracten alleen bedoeld zijn voor tijdelijk werk. Na drie tijdelijke contracten mag drie jaar lang geen tijdelijk contract meer worden afgesloten tussen werkgever en werknemer. Nu ligt die grens nog op zes maanden. Met deze wijziging wordt bijna 100 procent van de draaideurconstructies voorkomen.
Bandbreedtecontract
In plaats van nulurencontracten komt er een bandbreedtecontract. Daarin wordt er een minimum- en een maximumaantal uren afgesproken, waarbij het verschil maximaal 30 procent is. Dit betekent dat bij een minimum van 10 uur het maximum 13 uur is.
Oproepen die boven het maximum zitten mag de werknemer weigeren. Als structureel meer wordt gewerkt, moet een contract worden aangeboden met een hoger aantal uren. De wet kent wel een uitzondering voor bijbanen van mensen die een ander hoofdactiviteit hebben, zoals AOW-gerechtigden, scholieren en studenten.
Uitzendkrachten
Mensen die werken via een uitzendbureau moeten minimaal gelijkwaardige arbeidvoorwaarden krijgen als mensen die regulier in dienst zijn. Dit volgde voor beloning al uit een uitspraak van het Europees Hof van Justitie, en wordt nu voor alle arbeidsvoorwaarden vastgelegd in de Nederlandse wet. Dit onderdeel treedt eerder in werking, op 31 december 2026.
Ook worden de meest onzekere fases van uitzendwerk verkort. De minister krijgt daarnaast de mogelijkheid om in te grijpen als sprake is van structurele onderbetaling in de uitzendsector.
Arbeidsmarktpakket
Samen met een aantal andere wetsvoorstellen vormt dit voorstel een hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt die moet zorgen voor meer zekerheid voor werknemers en meer wendbaarheid voor ondernemers.
Dit is het tweede wetsvoorstel van het arbeidsmarktpakket dat is aangenomen. Eerder is de wet invoering rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief aangenomen.
Deze wetsvoorstellen vloeien voort uit afspraken die het kabinet in 2023 heeft gemaakt met vakbonden en werkgevers en zijn gebaseerd op het rapport van de commissie Borstlap uit 2020 en het SER-advies uit 2021.
Wet meer zekerheid flexwerkers op eerstekamer.nl
Lees en leer meer over flexwerk in de e-learning Flexibele arbeidsrelaties van Salaris Vanmorgen.
