1,6 miljoen werknemers hebben in 2022 last van burn-out gerelateerde klachten (in 2021: 1,3 miljoen werknemers). Hierbij is sprake van emotionele uitputting door het werk.

1,6 miljoen werknemers hebben in 2022 last van burn-out gerelateerde klachten (in 2021: 1,3 miljoen werknemers). Hierbij is sprake van emotionele uitputting door het werk.
Rouwende werknemers krijgen te weinig ruimte om hun verlies te verwerken. Dit kan leiden tot hoog ziekteverzuim of een burn-out. Een wettelijk rouwverlof zou helpen.
Ziekteverzuim door psychische klachten komt steeds vaker voor. In het eerste kwartaal van 2023 viel een kwart van het totaal aantal verzuimdagen onder psychisch verzuim.
Werkgevers zijn verantwoordelijk om pesten op het werk tegen te gaan. Een wettelijke verplichting hierbij is het opstellen van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).
Nederland moet zo snel mogelijk overgaan op de 30-urige werkweek. Het CNV ziet de 30-urige werkweek als dé oplossing voor een knellende, vastlopende arbeidsmarkt.
Ruim de helft van de werkgevers merkt dat meer werknemers last hebben van mentale klachten dan een jaar geleden, zoals stress, burn-out en vermoeidheid.
Werkstress is een serieus en groeiend probleem en kan zorgen voor hoge verzuimkosten bij de werkgever. De belangrijkste cijfers op een rij.
Langdurig ziekteverzuim door werkstress komt veel voor. Vier tips om uitval door werkstress zoveel mogelijk te voorkomen.
De Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2021 van TNO en CBS beschrijft de werksituatie van werknemers door de ogen van werknemers.
De werkgever is niet aansprakelijk voor de burn-outklachten van de werknemer. De man heeft onvoldoende onderbouwd dat zijn werkomstandigheden zodanig waren dat daardoor de burn-out is ontstaan.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.