Is de werkgever aansprakelijk voor de burn-out van een werknemer? Wat oordeelt de Advocaat-Generaal van de Hoge Raad?

Is de werkgever aansprakelijk voor de burn-out van een werknemer? Wat oordeelt de Advocaat-Generaal van de Hoge Raad?
Vakbond FNV pleit voor het invoeren van een wetsvoorstel dat werknemers het ‘recht op onbereikbaarheid’ geeft om burn-outs te voorkomen. Is zo’n wet echt nodig?
1,6 miljoen werknemers hebben in 2022 last van burn-out gerelateerde klachten (in 2021: 1,3 miljoen werknemers). Hierbij is sprake van emotionele uitputting door het werk.
Rouwende werknemers krijgen te weinig ruimte om hun verlies te verwerken. Dit kan leiden tot hoog ziekteverzuim of een burn-out. Een wettelijk rouwverlof zou helpen.
Ziekteverzuim door psychische klachten komt steeds vaker voor. In het eerste kwartaal van 2023 viel een kwart van het totaal aantal verzuimdagen onder psychisch verzuim.
Werkgevers zijn verantwoordelijk om pesten op het werk tegen te gaan. Een wettelijke verplichting hierbij is het opstellen van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).
Nederland moet zo snel mogelijk overgaan op de 30-urige werkweek. Het CNV ziet de 30-urige werkweek als dé oplossing voor een knellende, vastlopende arbeidsmarkt.
Ruim de helft van de werkgevers merkt dat meer werknemers last hebben van mentale klachten dan een jaar geleden, zoals stress, burn-out en vermoeidheid.
Werkstress is een serieus en groeiend probleem en kan zorgen voor hoge verzuimkosten bij de werkgever. De belangrijkste cijfers op een rij.
Langdurig ziekteverzuim door werkstress komt veel voor. Vier tips om uitval door werkstress zoveel mogelijk te voorkomen.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.