1,6 miljoen werknemers hebben in 2022 last van burn-out gerelateerde klachten (in 2021: 1,3 miljoen werknemers). Hierbij is sprake van emotionele uitputting door het werk.
7 november 2023
Rouwende werknemer krijgt weinig steun van werkgever – tijd voor rouwverlof
Rouwende werknemers krijgen te weinig ruimte om hun verlies te verwerken. Dit kan leiden tot hoog ziekteverzuim of een burn-out. Een wettelijk rouwverlof zou helpen.
6 juli 2023
Ziekteverzuim door psychische klachten in 2023 hoger dan ooit
Ziekteverzuim door psychische klachten komt steeds vaker voor. In het eerste kwartaal van 2023 viel een kwart van het totaal aantal verzuimdagen onder psychisch verzuim.
19 mei 2023
Pesten op het werk tegengaan – RI&E opstellen en meer
Werkgevers zijn verantwoordelijk om pesten op het werk tegen te gaan. Een wettelijke verplichting hierbij is het opstellen van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).
13 maart 2023
30-urige werkweek als oplossing voor vastlopende arbeidsmarkt
Nederland moet zo snel mogelijk overgaan op de 30-urige werkweek. Het CNV ziet de 30-urige werkweek als dé oplossing voor een knellende, vastlopende arbeidsmarkt.
1 maart 2023
‘Mentale gezondheid op de werkvloer moet verbeteren’
Ruim de helft van de werkgevers merkt dat meer werknemers last hebben van mentale klachten dan een jaar geleden, zoals stress, burn-out en vermoeidheid.
23 februari 2023
De (financiële) cijfers achter werkstress
Werkstress is een serieus en groeiend probleem en kan zorgen voor hoge verzuimkosten bij de werkgever. De belangrijkste cijfers op een rij.
16 februari 2023
Werkstress voorkomen en verlagen: 4 tips voor de werkgever op een rij
Langdurig ziekteverzuim door werkstress komt veel voor. Vier tips om uitval door werkstress zoveel mogelijk te voorkomen.
26 april 2022
Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2021 in een oogopslag
De Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2021 van TNO en CBS beschrijft de werksituatie van werknemers door de ogen van werknemers.
5 april 2022
Werkgever niet aansprakelijk voor burn-out klachten werknemer
De werkgever is niet aansprakelijk voor de burn-outklachten van de werknemer. De man heeft onvoldoende onderbouwd dat zijn werkomstandigheden zodanig waren dat daardoor de burn-out is ontstaan.
