Vakbond FNV pleit voor het invoeren van een wetsvoorstel dat werknemers het ‘recht op onbereikbaarheid’ geeft om burn-outs te voorkomen.
Australië heeft recent een wet aangenomen met het ‘recht op onbereikbaarheid’. Het is Australiërs nu wettelijk toegestaan om niet-essentiële telefoontjes en e-mails van hun werkgevers te negeren als ze die buiten werktijd ontvangen. Ook Frankrijk nam eerder al zo’n wet aan.
GroenLinks-PvdA diende eerder een initiatiefwetsvoorstel over het recht op onbereikbaarheid in, maar de behandeling daarvan in de Tweede Kamer ligt nu al een tijd stil.
Kitty Jong, vicevoorzitter van FNV:
“Ik doe een oproep aan de Tweede Kamer om dit wetsvoorstel te steunen en aan te nemen. Het is belangrijk dat mensen beschermd worden tegen te hoge werkdruk, want dat kan ingrijpende gevolgen hebben. Voor hun gezondheid, maar ook voor hun inkomen. Veel werknemers staan onder hoge druk, zeker in deze tijd van tekorten aan collega’s. Maar het is ook voor de samenleving belangrijk dat het aantal mensen met een burn-out wordt teruggedrongen. De maatschappelijke kosten van overbelasting door werkgevers komen namelijk voor rekening van ons allemaal.”
In cao Gehandicaptenzorg
Jong:
“In 2019 hebben we voor het eerst in een cao, die voor de gehandicaptenzorg, opgenomen dat een werknemer het recht heeft om buiten werktijd onbereikbaar te zijn. Inmiddels hebben we dit ook in een aantal andere cao’s opgenomen, waaronder die voor rijksambtenaren. Maar als je dit soort rechten enkel vastlegt in cao’s, kunnen die bij elke cao-onderhandeling weer opengebroken worden. Daarom is het goed als het nu wettelijk wordt vastgelegd voor iedereen, ook om kwetsbare mensen te beschermen. Een combinatie van beide kan ook: een kaderwet waar cao-afspraken over het recht om onbereikbaar te zijn, uit volgen.”
Meer info over de cao Gehandicaptenzorg (pdf)
‘Wet onnodig’
Hoogleraar arbeidsrecht Evert Verhulp van de Universiteit van Amsterdam zegt tegen NOS.nl hierover:
“Je wilt dus voorkomen dat de werknemer zich verplicht voelt om ook buiten werkuren altijd maar te reageren op alles wat de werkgever wil.” Afspraken hierover vastleggen juicht Verhulp dan ook toe.
Maar een nieuwe wet vindt Verhulp onnodig. Er bestaan al normen, deels wettelijke vastgelegd, voor goed werkgeverschap en goed werknemerschap, benadrukt hij.
“En van een goed werkgever mag je verlangen dat die niet te pas en te onpas belt.”
Meer info over recht op onbereikbaarheid en goede werk-privébalans
