De toekomstige werkgever discrimineert een vrouw op grond van geslacht door tijdens haar bevallingsverlof de intentieverklaring om haar in dienst te nemen in te trekken.

De toekomstige werkgever discrimineert een vrouw op grond van geslacht door tijdens haar bevallingsverlof de intentieverklaring om haar in dienst te nemen in te trekken.
De werknemer heeft mogelijk recht op langer bevallingsverlof als haar kind na de geboorte langer dan 1 week (7 dagen) in het ziekenhuis moet blijven.
De werkneemster heeft na de bevalling altijd recht op minimaal 10 weken verlof. Hiervan moet zij 6 weken verplicht aaneengesloten opnemen na de bevalling.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.