De werkneemster heeft als zij in verwachting is altijd recht op minimaal 16 weken verlof: 6 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof.
Het zwangerschapsverlof kan naar eigen keuze van de werkneemster ingaan in de periode van 6 tot 4 weken vóór de dag na de uitgerekende datum.
Het bevallingsverlof gaat altijd in op de dag na de bevalling. Tijdens dit verlof betaalt UWV de zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO). Deze uitkering duurt net zo lang als het verlof.
Bereken hier de duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof van de werknemer
Vraag de zwangerschapsuitkering aan tussen de 4 en 2 weken voor de ingangsdatum van het verlof.
Langer dan 10 weken bevallingsverlof
Het bevallingsverlof kan langer dan 10 weken duren in de volgende gevallen:
- De werkneemster bevalt vóór de uitgerekende datum.
- De werkneemster neemt korter verlof op dan 6 weken voor de uitgerekende datum.
- Het kind van de werkneemster wordt na de bevalling opgenomen in het ziekenhuis.
Bevalt de werkneemster later dan op de uitgerekende datum? Dan telt UWV het aantal dagen te late bevalling bij de 16 weken verlof.
In het ziekenhuis
Wordt het kind van de werkneemster na de geboorte in het ziekenhuis opgenomen? Dan kan de werkneemster in sommige gevallen langer met bevallingsverlof. Als het kind van de werkneemster na de geboorte meer dan 7 dagen in het ziekenhuis moet blijven, mag het bevallingsverlof langer duren (maximaal 10 weken langer).
Verklaring ziekenhuis
Moet het kind van de werkneemster na de bevalling in het ziekenhuis blijven? Dan ontvang je van haar een verklaring van het ziekenhuis. Hierin staat dat haar kind in het ziekenhuis is opgenomen en hoelang. Deze verklaring is belangrijk. Alleen daarmee kan UWV de aanvraag in behandeling nemen.
Uiterlijk in de laatste 2 weken van het eigenlijke bevallingsverlof vraagt de werkneemster deze verklaring aan het ziekenhuis, ook als haar kind dan nog in het ziekenhuis ligt. Lag haar kind in meer dan één ziekenhuis, dan vraagt zij een verklaring aan elk ziekenhuis.
De werkneemster kan hiervoor het formulier Invullen begin- en einddatum ziekenhuisverblijf van pasgeboren kind van uw werknemer gebruiken. Het ziekenhuis mag ook zelf een verklaring opstellen.
Deze verklaring(en) geef je samen met de Aanvraag verlenging WAZO-uitkering aan UWV. UWV berekent of de werkneemster langer verlof krijgt, en zo ja, hoelang. De werkneemster en de werkgever krijgen hierover een brief.
Flexibel opnemen bevallingsverlof
Na de bevalling heeft de werkneemster altijd recht op minimaal 10 weken verlof. Hiervan moet zij 6 weken verplicht aaneengesloten opnemen na de bevalling. De rest van haar bevallingsverlof mag zij, in overleg met de werkgever, over een periode van 30 weken flexibel opnemen. Zij kan er bijvoorbeeld voor kiezen om alvast weer een of meer dagen per week te gaan werken. Of eerst een aantal weken weer volledig te werken en daarna de rest van het verlof flexibel op te nemen.
Uiterlijk 3 weken nadat haar bevallingsverlof is ingegaan, stem je dit af met de werkneemster. De werkgever mag haar verzoek alleen afwijzen als hij daarvoor een heel belangrijke reden heeft (‘zwaarwegend bedrijfsbelang’). Uiterlijk 2 weken nadat de werkneemster haar verzoek heeft ingediend moet je een reactie geven.
Let op: hoewel de werkneemster in overleg met de werkgever ervoor kan kiezen om het bevallingsverlof flexibel op te nemen, betaalt UWV de WAZO-uitkering wel aaneengesloten aan de werkgever of de werkneemster.
Bron: UWV.nl
Kom ook naar de Cursus WAZO – verlofvormen op 29 juni 2023 met Joyce Paashuis in BCN Utrecht
