Een gestroomlijnde HR is een doel dat organisaties en bedrijven graag willen behalen om hun werknemers zo goed mogelijk te ondersteunen.
Zo word je interim salarisadministrateur
Strictly People, werving-, selectie- en detacheringsbureau voor salarisadministrateurs, ging in gesprek met 3 Interim Salarisadministrateurs.
Correcte waardering eigenbeheervoorziening blijft van belang
Hoe moeten de verschillende eigenbeheervoorzieningen worden gewaardeerd? Om die vraag te kunnen beantwoorden, is het belangrijk dat je weet om welk soort voorziening het gaat. Én of de verplichting nog in de opbouwfase verkeert, of dat er al uitkeringen worden gedaan aan de DGA.
Is urenregistratie voor werknemers verplicht?
Veel organisaties houden de urenregistratie van werknemers niet bij. Is dit eigenlijk verplicht? En hoe zit het met de wetgeving in Nederland of Europa?
Wat vinden salarisadministrateurs van thuiswerken?
Strictly People, werving-, selectie- en interimbureau voor salarisadministrateurs, deed onderzoek onder salarisadministrateurs over thuiswerken. Benieuwd wat andere salarisadministrateurs van thuiswerken vinden? In deze blog de resultaten.
Onderzoek: thuiswerken voor salarisadministrateurs – doe mee!
Strictly People doet een onderzoek naar de behoefte aan thuiswerken nu werken op kantoor bij de meeste bedrijven weer mogelijk is.
Slim overstappen van salarissoftware start al in zomer
Als je overstapt op andere salarissoftware wil je niet dat de klant daar last van heeft. Neem dus ruim de tijd om je nieuwe software te leren kennen, bijvoorbeeld in de zomer
Wat HR-professionals moeten weten over Generatie Z
Generatie Z heeft een sterke behoefte aan digitale innovatie. Het deel van de Nederlandse bevolking geboren tussen 1996 en 2010 behoort tot Generatie Z.
John Nelis: ‘De werksfeer bij NVE Salaris is uniek’
Strictly People geeft je graag een inkijkje bij NVE Salaris waarvoor het werving- en selectiebureau een salarisadministrateur zoekt.
Betrokken medewerkers, ook als je op afstand (samen)werkt
Hoe houd je als werkgever medewerkers betrokken als je elkaar niet langer dagelijks op de werkplek kunt zien en ontmoeten?

