• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Wat vinden salarisadministrateurs van thuiswerken?

Wat vinden salarisadministrateurs van thuiswerken?

Blogs

Strictly People, werving-, selectie- en interimbureau voor salarisadministrateurs, deed onderzoek onder salarisadministrateurs over thuiswerken. Benieuwd wat andere salarisadministrateurs van thuiswerken vinden? In deze blog de resultaten. 

21 juli 2021 door Strictly People

Maar liefst 249 salarisadministrateurs namen afgelopen week deel aan het onderzoek van het werving-, selectie- en interimbureau voor salarisadministrateurs. Met vragen over thuiswerken hoopte het bureau inzicht te krijgen in hoe salarisadministrateurs thuiswerken ervaren, of thuiswerken de norm wordt binnen de salarisadministratie en hoopte Strictly People te ontdekken of bij vacatures de optie om thuis te werken meespeelt bij de overwegingen van een salarisadministrateur om te solliciteren.

De resultaten

Thuiswerken is voor veel salarisadministrateurs nog relatief nieuw. De coronaperiode heeft veel veranderd. Waar 77% van de deelnemers aan het onderzoek voor corona niet vanuit huis werkte heeft tijdens de pandemie maar liefst 95% van de salarisadministrateurs thuis gewerkt.

De coronaperiode lijkt de manier van werken van een salarisadministrateur voorgoed veranderd te hebben. Maar liefst 85% werkt nu nog steeds vanuit huis, terwijl slechts 23% dat dus voor corona deed.

Voor- en nadelen

Strictly People vroeg de salarisadministrateurs in het onderzoek aan te geven wat volgens hen de grootste voordelen zijn van thuiswerken. Op een rijtje:

  1. Minder reistijd 85%
  2. Ik krijg meer gedaan thuis 67%
  3. Ik kan mij beter concentreren 60%
  4. Betere werk-privébalans 60%
  5. Mijn eigen tijd indelen 46%
  6. De mogelijkheid om tussendoor huishoudelijke taken uit te voeren 39%
  7. Meer tijd kunnen doorbrengen met mijn naasten 24%
  8. Minder controle van mijn werkgever 4%

Maar natuurlijk zijn er ook nadelen te noemen. De grootste nadelen voor salarisadministrateurs op een rijtje:

  1. Gebrek aan sociaal contact 73%
  2. Minder effectieve samenwerking met collega’s 60%
  3. Minder beweging op een dag 44%
  4. Werk en privé scheiden is moeilijker 39%
  5. Geen goede werkplek 20%
  6. De kosten van thuiswerken 14%
  7. Ik mis de reistijd om tot rust te komen 9%
  8. Ik kan me minder goed concentreren 8%

Pretje

Maar hoe is dan het algemene gevoel bij thuiswerken? Vindt de salarisadministrateur dit prettig, of werken zij toch liever vanuit kantoor?

Van alle salarisadministrateurs die deelnamen van het onderzoek vindt maar liefst 86% het prettig om vanuit huis te werken.

Er zijn wel een aantal voorwaarden om thuiswerken tot een succes te maken. Strictly People vroeg de deelnemers aan het onderzoek aan te geven wat de belangrijkste voorwaarden zijn:

  1. Een goede thuiswerkplek 67%
  2. De mogelijkheid om ook op kantoor te kunnen werken 66%
  3. Thuiswerkvergoeding 23%
  4. Geen voorwaarden 14%

Een groot deel van de salarisadministrateurs geeft dus aan dat de mogelijkheid om ook op kantoor te kunnen werken een belangrijke is. Strictly People stelde de vraag wat de verhouding thuiswerken versus werken op kantoor zou moeten zijn. De resultaten laten zien dat salarisadministrateurs het liefst gemiddeld 52% van hun werkweek vanuit huis werken.

Opvallend detail: zelfs de deelnemers die minder dan 1 jaar voor een organisatie werken, en dus tijdens de coronaperiode gestart zijn met een nieuwe baan, geven aan dat ze het prettig vinden om uit huis te werken. Maar liefst 91% van deze groep ‘nieuwe werknemers’ geeft aan thuiswerken prettig te vinden.

Over het algemeen zijn er geen significante verschillen te vinden in de antwoorden van mensen met en zonder kinderen. Beide groepen waarderen thuiswerken nagenoeg op dezelfde manier.

Solliciteren

Als thuiswerken zo belangrijk is voor salarisadministrateurs, hoe zien zij dit dan als zij op zoek gaan naar een nieuwe baan? Maar liefst 86% zegt bij de zoektocht naar een nieuwe baan te gaan letten op de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Voor 39% van de deelnemende salarisadministrateurs is dit zelfs een eis geworden. 8% werkt nog steeds liever vanaf kantoor.

En maar liefst 55% zegt dat een vacature af zou vallen op het moment dat thuiswerken niet mogelijk is.

Interessant detail: bij de deelnemers aan het onderzoek met een leeftijd tot 30 jaar let 100% van de deelnemers op de mogelijkheid om thuis te werken als zij op zoek gaan naar een nieuwe baan. En maar liefst 90% van de deelnemers tot 30 jaar zegt dat een vacature afvalt op het moment dat thuiswerken niet mogelijk is.

We vroegen deelnemers tot slot nog wat het volgens hen over een werkgever zegt als thuiswerken mogelijk is. De antwoorden op een rijtje:

  1. Dat de werkgever goed luistert naar de behoeften van de medewerkers 67%
  2. Dat het een flexibele werkgever is 62%
  3. Dat je door je werkgever serieus genomen wordt 49%

Ook werden door veel salarisadministrateurs nog de woorden ‘vertrouwen’ en ‘verantwoordelijkheid’ toegevoegd.

Bovenstaande resultaten zal Strictly People gebruiken om de vacatures te optimaliseren en mee te nemen in de communicatie naar werkgevers, om banen binnen de salarisadministratie beter te laten aansluiten op de behoefte van salarisadministrateurs.

Ben je benieuwd naar de huidige vacatures bij Strictly People? Ga naar de vacaturepagina en bekijk alle salarisadministratie vacatures!

Categorie: Blogs Tags: thuiswerk

Tags: thuiswerk

Gerelateerde artikelen

1 februari 2023

Wet werken waar je wilt – vragen over redelijk en billijk en thuiswerkplek

26 januari 2023

Handige toolbox hybride werken – zowel thuis als op kantoor werken

17 januari 2023

Telewerken grensarbeiders – stand van zaken voor sociale zekerheid

20 december 2022

De belangrijkste wijzigingen voor werkgevers voor 2023 op een rij

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Vereenvoudiging bewijslast bij fiets van de zaak en reiskostenvergoeding
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur
Flynth
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Medior Salarisspecialist
Infacto
HR adviseur (extern)
Scab
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Payroll Professional
CROP
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
(senior) Loonadministrateur
Scab
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV