Meestal wordt het totale nettoloon van de werknemer dan lager. De wijziging geldt voor 11.000 werknemers.
De wijziging geldt als de werkgever werknemers in dienst heeft met een van de volgende uitkeringen, die je samen met het loon of een aanvulling op de uitkering uitbetaalt aan de werknemer:
- WAO-uitkering;
- WAZ-uitkering;
- Wajong-uitkering;
- WIA-uitkering;
- Ziektewet-uitkering die is ingegaan voordat werknemer bij de werkgever in dienst kwam;
- WAMIL-uitkering (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen);
- WW-uitkering wegens onwerkbaar weer;
- WW-uitkering wegens werktijdverkorting.
De wijziging geldt ook als de werknemer een toeslag ontvangt volgens de Toeslagenwet.
UWV betaalt de uitkering aan de werkgever en je betaalt deze vervolgens aan de werknemer. Het gaat hier om de uitkering die geldt als loon uit een eerder dienstverband. Je betaalt naast de uitkering het loon als loon uit het huidige dienstverband. Het geldt ook als de werkgever eigenrisicodrager is.
Pas op tijd jouw salarisadministratie aan
UWV adviseert om jouw salarisadministratiesysteem op tijd in te richten volgens de nieuwe regels. Want vanaf 1 januari 2027 mag je geen arbeidskorting meer toepassen op de uitkering die geldt als loon uit een eerder dienstverband.
Uitkering in afzonderlijke inkomstenverhouding
Je moet vanaf 1 januari 2027 de uitkering bijhouden en verwerken in een afzonderlijke inkomstenverhouding. De uitkering en het overige loon moet u nog wel steeds samentellen, maar daarbij verschillende loonbelastingtabellen gebruiken. Vraag aan de softwareleverancier hoe je dat met jouw salarispakket kunt doen.
In paragraaf 9.6 van het Handboek Loonheffingen van de Belastingdienst lees je hoe je de loonbelastingtabellen toepast in deze situatie.
Als je vragen heeft over deze fiscale wijziging, kijk dan in de Nieuwsbrief Loonheffingen van de Belastingdienst of bel de BelastingTelefoon: 0800 – 0543.
UWV kan lagere nettoloon niet berekenen
Voor de werkgever heeft de wijziging geen financiële gevolgen. De werknemer krijgt in de meeste gevallen een lager nettoloon. Hoeveel dat is, kan UWV niet zeggen.
UWV kent de hoogte van de uitkering, maar heeft geen inzicht in hoe je de uitkering aan de werknemer betaalt.
UWV heeft ook geen inzicht in de samenstelling en verwerking van het overige loon door de werkgever. Alleen de partij die de loonstrook opstelt, dus de werkgever of de salarisverwerker, kan een schatting van de netto-uitkering maken.
Informeer werknemer over lagere nettoloon
UWV adviseert om de werknemer op tijd te informeren over deze fiscale wijziging, die negatieve gevolgen kan hebben voor diens totale nettoloon.
Je kunt de werknemer helpen door zo vroeg mogelijk een schatting te maken van het nieuwe nettoloon en de werknemer daarover te informeren. Als die werknemer door de wijziging te maken krijgt met financiële problemen, kan die bij de gemeente terecht voor verschillende regelingen en voorzieningen.
Als werknemer vragen heeft
Je kunt aan de werknemer uitleggen dat de wijziging een beslissing is van de Rijksoverheid: het kabinet gaat de regels voor de samenvoegbepaling binnen de arbeidskorting veranderen naar aanleiding van een uitspraak van de Hoge Raad van 15 november 2024.
De eerdere regeling zorgde ervoor dat de werknemer arbeidskorting kreeg over de uitkering. Maar mensen die de uitkering rechtstreeks van UWV ontvingen, kregen deze arbeidskorting niet. Zo is een ongelijke behandeling van gelijke groepen mensen ontstaan.
De wijziging is bedoeld om een einde te maken aan deze ongelijkheid. Deze wijziging is op 22 juli 2026 gepubliceerd in de Staatscourant.
Lees meer over deze wijziging op rijksoverheid.nl
