• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Alles over sectorcode: hoe krijg je code, hoe wijzig je die en wanneer foutmelding?

Alles over sectorcode: hoe krijg je code, hoe wijzig je die en wanneer foutmelding?

Nieuws

Als de aangegeven sectorcode niet overeenkomt met de beschikte sectorcode, verstuurt de Belastingdienst een foutmelding. Wat moet je doen als je deze foutmelding ontvangt?

2 december 2025 door Salaris Vanmorgen

Hoe kom je eigenlijk aan een sectorcode en hoe kun je deze laten wijzigen wanneer deze volgens jou niet meer klopt?

Voor de werknemersverzekeringen is het bedrijfsleven verdeeld in sectoren. Elke sector bestaat uit één of meer bedrijfs- of beroepstakken of gedeelten daarvan. De werkgever is verplicht aangesloten bij een van de sectoren. Bij welke sector dat is, hangt af van de werkzaamheden. Uitgangspunt is dat werkgevers met dezelfde werkzaamheden bij dezelfde sector zijn aangesloten.

Belang voor werkgever

Voor de polisadministratie van UWV is het belangrijk dat je de juiste gegevens opneemt in de aangifte loonheffingen. Voor werkgevers heeft dit namelijk gevolgen voor de gedifferentieerde premie Whk.

Daarnaast worden de door jou opgegeven gegevens gebruikt voor analyses door onder meer het CBS en UWV. Als deze gegevens onjuist zijn, kan dit leiden tot incorrecte analyses en minder goede besluitvorming op basis van deze analyses. Het verkeerd opgeven van een sectorcode heeft dus invloed op meer dan alleen de premie.

Wat moet je doen als je foutmelding ontvangt?

Wanneer je de foutmelding L2085 ‘aangegeven sector wijkt af van beschikte sector’ krijgt, kunnen zich vier situaties voordoen:

  1. Je hebt een andere sectorcode gebruikt dan die je hebt ontvangen van de Belastingdienst.
  2. Je hebt nog geen beschikking met de sectorcode gekregen, maar je hebt wel een sectorcode ingevuld.
  3. Je hebt je afgemeld als inhoudingsplichtige, maar je hebt nog een aangifte ingediend met werknemersgegevens (nulaangifte).
  4. Je hebt je te vroeg afgemeld als inhoudingsplichtige.

1. Andere sectoraansluiting

Je hebt een sectorcode aangegeven die afwijkt van de sectorcode die de Belastingdienst heeft afgegeven in de ‘Beschikking Sectoraansluiting’. Je vindt de afgegeven sectorcode ook in de jaarlijkse ‘Beschikking/Mededeling gedifferentieerd premiepercentage Werkhervattingskas (Whk)’. Je moet in dit geval de juiste sectorcode invullen en een correctie indienen.

Vind je dat de door jou ingevulde sector juist is? Dan kun je bezwaar maken tegen de afgegeven beschikking sectoraansluiting.

2. Nog geen beschikking sectoraansluiting

Je hebt een sectorcode ingevuld maar nog geen beschikking met de sectorcode ontvangen van de Belastingdienst.

Startende werkgever

Als je je aanmeldt als startende werkgever met werknemers in dienst waarvoor je premies werknemersverzekeringen moet betalen, krijg je binnen 8 weken na aanmelding een beschikking met de sectorcode en de gedifferentieerde premie Whk.

Zolang je geen beschikking hebt, houd je voor de gedifferentieerde premie Whk rekening met het percentage van de sector waarbij je volgens jezelf hoort. Deze vind je in tabel 10 Handboek Loonheffingen 2025.

Na ontvangst van de beschikte sector controleer je of deze overeenkomt met de sectorcode die je hebt ingevuld in de aangifte loonheffingen. Wijkt de sectorcode in de aangifte af van de sectorcode die je van de Belastingdienst krijgt? Corrigeer de aangifte dan alsnog of maak bezwaar tegen de afgegeven sectoraansluiting.

Melding Loonheffingen Premies werknemersverzekeringen betalen

Dit formulier gebruik je als je al wel bent aangemeld als inhoudingsplichtige en aangifte loonheffingen doet, maar nu ook werknemers in dienst krijgt voor wie je premies werknemersverzekeringen moet betalen.

Na de melding krijg je een brief van de Belastingdienst waarin staat bij welke sector je bent aangesloten en een brief met het percentage voor de gedifferentieerde premie Whk.

Zolang je geen beschikking met sectorcode hebt, houd je voor de gedifferentieerde premie Whk rekening met het percentage van de sector waar je volgens jezelf bij hoort. Zie tabel 10 Handboek Loonheffingen 2025.

Wijkt de sectorcode in de aangifte af van de sectorcode die je van de Belastingdienst krijgt? Corrigeer de aangifte dan alsnog of maak bezwaar tegen de afgegeven sectoraansluiting.

3. Afgemeld als inhoudingsplichtige

Als je je afmeldt als inhoudingsplichtige, moet je tot het einde van de aangifteplicht nihilaangifte doen, en geen nulaangifte. Als je toch een nulaangifte hebt gedaan, hoef je geen correctie in te dienen. Maar moet je nog aangifte doen, doe dan nihilaangifte om deze foutmelding te voorkomen.

Nihilaangifte

Je doet een nihilaangifte als je in het aangiftetijdvak geen werknemers meer in dienst hebt. Het collectieve deel van de aangifte blijft leeg of je vult ‘0‘ in.

Nulaangifte

Je doet een nulaangifte als je in het aangiftetijdvak wel werknemers in dienst hebt, maar geen loon hebt uitbetaald. Je vult wel alle werknemersgegevens in, maar bij het loon, de loonheffingen en de verloonde uren vul je ‘0’ in.

4. Te vroeg afgemeld als inhoudingsplichtige

Wanneer de werkgever een einddatum doorgeeft voor de werknemersverzekeringen, eindigt vanaf dat moment ook de sectoraansluiting. Je krijgt een mededeling per welke datum de sectoraansluiting is beëindigd. Zodra er na de einddatum van de sectoraansluiting nog een aangifte wordt gedaan, vul je geen sectorcode meer in. Dit geldt ook voor een nabetaling.

Als je je te vroeg hebt afgemeld als inhoudingsplichtige en je hebt nog een loonbetaling aangegeven die plaatsvond na de datum inhoudingsplicht, hoef je in dit geval geen correctie in te dienen.

Hoe kom je aan een sectorcode?

Als je je aanmeldt als startende werkgever, geef je aan welke werkzaamheden je uitvoert. Op basis daarvan beoordeelt de Belastingdienst onder welke sector je valt. Binnen 8 weken na aanmelding krijg je een beschikking met de code en de naam van de sector waarbij je bent aangesloten. Tegen deze beschikking kun je bezwaar maken.

Zolang je geen beschikking hebt, houd je voor de gedifferentieerde premie Whk rekening met het percentage van de sector waarbij je volgens jezelf hoort. Zie tabel 10 Handboek Loonheffingen 2025.

Wijkt de sectorcode in de aangifte af van de sectorcode die je van de Belastingdienst krijgt? Corrigeer de aangifte dan alsnog of maak bezwaar tegen de afgegeven sectoraansluiting.

Werkzaamheden verschillende sectoren

Als de werkzaamheden bij verschillende sectoren horen, word je aangesloten bij de sector waar het merendeel van de werkzaamheden bij hoort. Hierbij is het werk waarvoor je het hoogste premieloon betaalt (of naar verwachting gaat betalen) doorslaggevend.

Je kunt geen gesplitste aansluiting meer aanvragen. Heb je al een gesplitste aansluiting, dan houd je deze zolang er geen wijzigingen optreden in de omstandigheden die hebben geleid tot toekenning van de gesplitste aansluiting.

Let op: een verplicht gesplitste aansluiting blijft van toepassing voor uitzendwerkgevers die naast de uitzendwerkzaamheden andere werkzaamheden verrichten, bijvoorbeeld het exploiteren van een restaurant.

Groepsaansluiting

Je kunt geen groepsaansluiting meer aanvragen. Elke werkgever binnen een economische of organisatorische eenheid wordt aangesloten bij de sector waar zijn werkzaamheden onder vallen.

Heb je al een groepsaansluiting, dan houd je deze zolang er geen wijzigingen optreden in de omstandigheden die hebben geleid tot toekenning van de groepsaansluiting.

Wijziging sectorcode

Zolang de ondernemingsactiviteiten niet structureel veranderen, blijf je aangesloten bij de vastgestelde sector.

Als de activiteiten structureel wijzigen – bijvoorbeeld als de werkgever stopt met fabriceren en alleen nog maar als groothandel werkt –, moet je de Belastingdienst binnen twee weken schriftelijk om een nieuwe beoordeling vragen.

Heeft zich een relevante wijziging in de activiteiten voorgedaan of twijfel je of de onderneming nog in de juiste sector is ingedeeld, vraag dan om een nieuwe beoordeling. Ook kan de sectorindeling wijzigen door een overgang van onderneming. Na een beoordeling krijg je altijd een nieuwe beschikking.

Als je om een andere sectoraansluiting vraagt en deze wordt toegekend, gaat de wijziging in per eerstvolgend aangiftetijdvak volgend op het verzoek. Bij een maandaangifte is dit per de 1e van de volgende maand. Bij een vierwekenaangifte is dit vanaf de datum van het eerstvolgende aangiftetijdvak. De ingangsdatum staat in de beschikking met de nieuwe sectoraansluiting, of in de toelichting op die beschikking.

Wijziging sectoraansluiting door Belastingdienst

Als de sectoraansluiting op initiatief van de Belastingdienst wijzigt, gaat volgens de hoofdregel de wijziging in per eerstvolgend aangiftetijdvak volgend op de beschikking die je ontvangt met de nieuwe sectoraansluiting. Bij een maandaangifte is dit vanaf de 1e van de volgende maand. Bij een vierwekenaangifte is dit vanaf de datum van het eerstvolgende aangiftetijdvak.

De ingangsdatum van de nieuwe sector staat in de beschikking met de nieuwe sectoraansluiting, of in de toelichting op die beschikking.

Wijziging sectoraansluiting niet met terugwerkende kracht

Je kunt de Belastingdienst niet vragen om je met terugwerkende kracht bij een andere sector aan te sluiten. Te veel betaalde premie krijg je dus ook niet terug. Dat geldt voor de gedifferentieerde premie Whk en, als het gaat om de jaren tot 2020, ook voor de sectorpremie.

Let op: de Belastingdienst kan de sectoraansluiting wel met terugwerkende kracht veranderen als je door een verkeerde indeling te weinig sectorpremie hebt betaald én deze onjuiste aansluiting aan jou is toe te rekenen of je dit redelijkerwijs had kunnen weten. Deze wijziging kan tot maximaal 5 jaar terug na afloop van het kalenderjaar.

Meer informatie:

Paragraaf 7.1.1 Handboek Loonheffingen 2025
Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens loonaangifte 2025
Melding Loonheffingen Premies werknemersverzekeringen betalen

Bron: Forum Salaris

Categorie: Nieuws Tags: aangifte loonheffingen, Belastingdienst, sectoraansluiting

Tags: aangifte loonheffingen, Belastingdienst, sectoraansluiting

Gerelateerde artikelen

16 juli 2026

Eerstedagsmelding vervalt definitief vanaf 1 januari 2027

14 juli 2026

Belastingdienst pauzeert overstap naar Microsoft 365 na kritisch rapport

13 juli 2026

Eenmalige vergoeding correctie dagloon WIA en impact op uitvoering voor UWV en Belastingdienst

9 juli 2026

Overgang van onderneming: vul als werkgevers samen formulier in

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

De cijfers kloppen, maar klopt de cultuur ook?

Partners

De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Onterechte transitievergoeding terugbetaald krijgen
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werkdruk drempel voor verlofopname, duurzame inzetbaarheid meer dan aantal vakantiedagen
Aanpassingen Wet toekomst pensioenen, de tijd dringt! 
Wie alles ziet, draagt alles: de ongemakkelijke positie van payroll
De kracht van complimenten op de werkvloer
Non-actiefstelling en schorsing: de regels, de risico’s en de loondoorbetaling

Meest gelezen berichten

  • Cao-afspraken in 2026 over Regeling vervroegde uittreding 1.6k weergaven
  • Zieke werknemer en de kantonrechter: 8 uitspraken in eerste halfjaar 2026 600 weergaven
  • Cao’s 2026 en afspraken over arbeidsduur, vakantiedagen, feestdagen en 5 mei 500 weergaven
  • Wet implementatie Richtlijn loontransparantie man en vrouw: wat wijzigt er voor werkgevers? 400 weergaven
  • Ontslag op staande voet na heimelijke controle inlogtijden strandt: werkgever handelde in strijd met AVG 400 weergaven

NIRPA

Opleidingen

11
aug
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
14
aug
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
17
aug
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
20
aug
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen en loslaten & een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Werkkostenregeling
MOCuitgevers
25
aug
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
26
aug
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (verdieping)
MOCuitgevers
28
aug
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
28
aug
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
01
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
sep
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
07
sep
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
17
sep
Training Grenzen aangeven met zelfvertrouwen en respect
MOCuitgevers
17
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Pensioen voor de salarisprofessional: ontdek welke verdieping bij jou past
MOCuitgevers
24
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
okt
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
05
okt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
06
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
07
okt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
07
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
okt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
29
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
nov
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
12
nov
Loonbeslag in de praktijk, wat moet je als werkgever weten en doen?
MOCuitgevers
12
nov
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers

Vacatures

Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
HR Officer
PIA Group
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV