Een toelichting van de Belastingdienst op de beschikking Gedifferentieerd premiepercentage Whk 2023 volgt met betrekking tot het volgende:
- ander percentage voor WSW-werknemers in sector 64 en 66;
- middelgrote werkgever;
- beschikking mogelijk onjuist bij no-riskpolis;
- eigenrisicodrager WGA of ZW.
Ander percentage voor WSW-werknemers in sector 64 en 66
Voor de sector 64 (overheid, provincies, gemeenten en waterschappen) en de sector 66 (overheid, overige instellingen) geldt voor WSW-werknemers een andere premie Whk dan die op jouw mededeling of beschikking staat. Voor deze WSW-werknemers geldt een premie van 1,53% (component WGA 0,87% + component ZW 0,66%). Zie ook de cijferbijlage in de Nieuwsbrief Loonheffingen 2023.
Premiepercentage Whk 2023 voor WSW-werknemers is 1,53 procent
Middelgrote werkgever
De grootte van het bedrijf is van belang voor de berekening van de gedifferentieerde premie Whk. Voor kleine werkgevers geldt het sectorale percentage. Voor middelgrote en grote werkgevers geldt een individueel berekend percentage.
Bij een middelgrote werkgever staat in de toelichting op de beschikking niet goed hoe de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) wordt berekend. Daar staat dat ‘loonsom laag’ 10 keer het landelijk gemiddelde premieloon voor 2023 is. Dit moet zijn: 25 keer het landelijk gemiddelde premieloon voor 2023.
Het premiepercentage is wel juist berekend. Zie voor meer informatie over een kleine, middelgrote of grote werkgever paragraaf 7.6 Gedifferentieerde premie Whk van het Handboek Loonheffingen en de cijferbijlage.
Check beschikking Whk 2023 voor middelgrote en grote werkgevers
Beschikking mogelijk onjuist bij no-riskpolis
Volgens een uitspraak van de Hoge Raad vallen meer uitkeringen onder de no-riskpolis dan de Belastingdienst dacht. Dit betekent dat de Belastingdienst misschien het gedifferentieerde premiepercentage Werkhervattingskas (Whk) over 2023 voor middelgrote en grote werkgevers verkeerd heeft vastgesteld.
Het gedifferentieerde premiepercentage Whk 2023 is mogelijk onjuist als de werkgever een werknemer in dienst heeft genomen die minder dan 35% arbeidsongeschikt is en daarom geen WIA-uitkering krijgt. Op grond van de no-riskpolis krijgt deze werknemer bij ziekte een ZW-uitkering en eventueel aansluitend een WIA-uitkering. Met een no-riskpolis rekent de Belastingdienst de uitkeringslasten niet aan de werkgever toe, waardoor je dan geen hogere premie Whk betaalt. Meer informatie over de no-riskpolis op UWV.nl.
Volgens de uitspraak van de Hoge Raad geldt de no-riskpolis ook voor ZW-uitkeringen aan een werknemer die:
- met een no-riskpolis bij de werkgever in dienst was; en
- ziek uit dienst ging; en
- binnen 5 jaar na de startdatum van de 1e dienstbetrekking voor de 2e keer bij de werkgever in dienst kwam; en
- opnieuw ziek uit dienst is gegaan.
De uitspraak kwam te laat om de gevolgen daarvan mee te nemen in de beschikking Gedifferentieerd premiepercentage Whk 2023. Daarom zijn de ZW-uitkeringen en eventuele WIA-uitkeringen aansluitend aan de 2e dienstbetrekking aan de werkgever toegerekend als uitkeringslast. Het gaat hierbij om uitkeringen die in 2021 zijn uitbetaald. Hierdoor is het gedifferentieerde premiepercentage Whk bij middelgrote en grote werkgevers mogelijk te hoog vastgesteld.
Gedifferentieerde premiepercentage Whk 2023 onjuist bij no-riskpolis?
Eigenrisicodrager WGA of ZW
De premie Whk bestaat uit twee componenten: de premie WGA en de premie ZW.
Is de werkgever per 1 januari 2023 eigenrisicodrager voor de WGA of voor de ZW geworden? Of is per 1 januari 2023 jouw eigenrisicodragerschap geëindigd? Dan heeft de Belastingdienst voor die premiecomponent mogelijk nog geen rekening gehouden bij het vervaardigen van de beschikking. Je ontvangt dan nog een gewijzigde beschikking.
Voor de werkgever die per 1 januari 2023 eigenrisicodrager is geworden, is de premiecomponent WGA of ZW 0%.
Voor de werkgever die per 1 januari 2023 niet meer eigenrisicodrager is, geldt voor de component WGA of ZW het sectorpercentage of een individueel berekend percentage.
Onjuist premiepercentage Whk voor eigenrisicodragers WGA en ZW
Bron: Nieuwsbrief Loonheffingen 2023
https://www.salarisvanmorgen.nl/2022/11/28/bezwaar-tegen-beschikking-whk-op-tijd-motiveren/
