Voldoet het loon van de buitenlandse werknemer niet aan de inkomensnorm van 2021, dan vervalt de 30%-regeling met terugwerkende kracht tot 1 januari.
Als de werkgever voor een werknemer die naar Nederland komt, van de 30%-regeling gebruik wilt maken, moet deze werknemer onder andere een specifieke deskundigheid hebben. Voor het aantonen van die specifieke deskundigheid geldt een inkomensnorm, die ieder jaar wordt geïndexeerd.
Inkomensnorm 2021
In 2021 is sprake van een specifieke deskundigheid als de werknemer een belastbaar jaarloon heeft dat meer is dan € 38.961, exclusief de gerichte vrijstelling.
Voor werknemers die in het wetenschappelijk onderwijs een Nederlandse mastertitel hebben behaald of een gelijkwaardige buitenlandse titel, en die jonger zijn dan 30 jaar, moet het belastbaar jaarloon meer zijn dan € 29.616, exclusief de gerichte vrijstelling.
Lager loon
Je moet tijdens de looptijd van de beschikking toetsen of de werknemer nog aan de inkomensnorm voldoet. Als het loon in een jaar lager is dan de geïndexeerde norm, vervalt de 30%-regeling met terugwerkende kracht tot 1 januari van dat jaar. Je moet dan de eerdere aangiften corrigeren. Als het arbeidscontract in de loop van een kalenderjaar begint of eindigt, herreken je het loon naar een jaarloon.
Let op: voldoet de werknemer later wel weer aan de inkomensnorm, dan mag je de 30%-regeling niet meer toepassen.
Uitzonderingen
Bij een lager loon dat is veroorzaakt door ouderschapsverlof en zwangerschapsverlof, kun je uitgaan van het loon dat de werknemer zonder dit verlof zou genieten. Bij een lager loon dat is veroorzaakt door geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof, pleegzorgverlof en adoptieverlof, kun je sinds 1 juli 2020 uitgaan van het loon dat de werknemer zonder dit verlof zou genieten.
Meer informatie:
Paragraaf 19.4.2 Werknemers komen naar Nederland in Handboek Loonheffingen
Inhoud van de 30%-regeling op Belastingdienst.nl
Bron: Forum Salaris
