Home » Ontslag op staande voet terecht – dwaalspoor door onjuiste informatie

Ontslag op staande voet terecht – dwaalspoor door onjuiste informatie

Nieuws

Ontslag op staande voet van een algemeen directeur houdt stand bij de rechter. De werkgever heeft onjuiste informatie van de werknemer gekregen.

12 mei 2021 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De werknemer heeft de werkgever door de onjuiste informatie op een dwaalspoor gezet. Hij krijgt geen bonussen of meerwaarderegeling. Dat oordeelt de kantonrechter.

De werkgever ontsloeg de werknemer op staande voet en gaf daarvoor drie redenen:

  1. De werknemer antwoordde niet eerlijk op vragen die zijn werkgever hem over zijn strafrechtelijke verleden stelde.
  2. Een factuur die de werknemer door de werkgever had laten betalen aan de vennootschap waarvan hij eigenaar was. Volgens de werkgever was die factuur ten onrechte gestuurd en betaald.
  3. De voormalig algemeen directeur had de kosten van zijn advocaat in een strafzaak zonder toestemming laten betalen door de werkgever.

Dwaalspoor

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer richting de werkgever niet de waarheid heeft gesproken over zijn strafrechtelijke verleden en de werkgever daarmee op een dwaalspoor heeft gezet. Zo gaf de werknemer een van de aandeelhouders van het bedrijf onjuiste informatie toen zij vroeg hoe het met de strafzaak tegen hem stond. Hij antwoordde: ‘oud nieuws’, terwijl hoger beroep in de strafzaak nog loopt.
Daarnaast voorzag de werknemer ook de financieel manager van de werkgever van verkeerde informatie. Hij stuurde per WhatsApp vervalste bewijsstukken van zijn ‘onschuld’. De kantonrechter oordeelt dat deze handelswijze van de werknemer al zodanig is (dringende reden) dat de werkgever hem op staande voet mocht ontslaan.
De kantonrechter komt daarom niet toe aan de beoordeling van de andere twee redenen die de werkgever had aangevoerd voor het ontslag op staande voet.

Loonbetaling minus schadevergoeding

De werknemer is, nu het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven, aan de werkgever de gevorderde gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. De werknemer moet € 20.833,33 bruto betalen.

Nu de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd wijst de kantonrechter de vordering van de werknemer tot loonbetaling toe over de periode van 1 januari tot het moment dat de  arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd. De werkgever mag dit achterstallig loon verrekenen met de door de werknemer te betalen gefixeerde schadevergoeding.

Geen bonussen

De arbeidsovereenkomst bevat geen afspraken over bonussen of een meerwaarderegeling. Volgens de werknemer had hij met de werkgever voor het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst afspraken gemaakt over bonussen en een meerwaarderegeling. De kantonrechter oordeelt dat het A4tje met afspraken wensen van partijen over en weer waren. Het zijn geen daadwerkelijk gemaakte afspraken. Daarom krijgt de werknemer geen bonussen of meerwaarderegeling.

Uitspraak Rechtbank Gelderland, 6 mei 2021, ECLI:NL:RBGEL:2021:2279

Tags: bonussen, ontslag op staande voet

Gerelateerde artikelen