De Wet arbeid en zorg (Wazo) is sinds 2001 uitgebreid met diverse verlofregelingen. Hierdoor is het verlofstelsel complex geworden. Dit was de reden om de Wazo te vereenvoudigen. Hierbij zijn de verschillende voorwaarden en eisen van de verlofsoorten zoveel mogelijk gelijk getrokken. De uitkeringshoogte en verlofduur van de verlofsoorten blijven daarbij zoveel mogelijk gelijk aan hoe dit nu ook is. De vereenvoudiging is opgenomen in een nieuwe wet, de Verlofwet die de Wazo gaat vervangen. Het wetsvoorstel hiervoor is eind juni op internetconsultatie.nl gepubliceerd.
Drie pijlers
De verlofregelingen in het concept-wetsvoorstel zijn ingedeeld in drie pijlers:
- Verlof voor ouders: hieronder vallen het zwangerschaps- en bevallingsverlof, (aanvullend) geboorteverlof en het (betaald) ouderschapsverlof;
- Zorg voor naasten: het kortdurend- en langdurend zorgverlof zijn nu samengevoegd tot het zorgverlof;
- Persoonlijk verlof: kort verzuimverlof.
De consultatie liep van 29 juni tot en met 10 augustus 2026; streefdatum voor inwerkingtreding is 2028.
De vakgroep Wet- en regelgeving van NIRPA heeft een reactie ingediend op de internetconsultatie over de Verlofwet.
Praktische uitvoerbaarheid
NIRPA onderschrijft het doel van vereenvoudiging. De vakgroep heeft daarom in haar reactie de nadruk gelegd op de praktische uitvoerbaarheid. Een verlofstelsel dat op papier eenvoudiger is, levert pas winst op wanneer het ook in de loonaangifteketen, in salarissoftware en in de communicatie met werkgever en werknemer eenduidig is uit te voeren.
De vakgroep vraagt onder meer aandacht voor eenduidige definities en registratie-eenheden, tijdige beschikbaarheid van uitvoeringsregels zodat softwareleveranciers en salarisafdelingen zich kunnen voorbereiden, duidelijk overgangsrecht voor verlof dat de invoeringsdatum overschrijdt, en aansluiting bij het loonjaar en de bestaande gegevensuitwisseling met UWV en Belastingdienst.
Verlofwet op internetconsultatie.nl
Meedenken over nieuwe wetgeving?
De vakgroep Wet- en regelgeving van NIRPA is altijd op zoek naar payrollprofessionals die hun praktijkkennis willen inzetten. Ben je geïnteresseerd om aan te sluiten? Meld je dan aan via info@nirpa.nl.
