• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Wet verlenging transitieperiode naar nieuw pensioenstelsel en gevolgen amendement

Wet verlenging transitieperiode naar nieuw pensioenstelsel en gevolgen amendement

Nieuws

De Tweede Kamer ging in debat met minister Van Hijum van SZW over het wetsvoorstel velenging transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel en het NSC-amendement.

24 april 2025 door Salaris Vanmorgen

Vooral het voorstel van Agnes Joseph (NSC) om pensioendeelnemers inspraak te geven roept veel discussie op.

In 2022 heeft de Kamer uitgebreid gedebatteerd over de Wet toekomst pensioenen. In het nieuwe pensioenstelsel is de kans op indexatie groter, maar de pensioenuitkering kan ook sneller dalen. Uiteindelijke stemden de Tweede en Eerste Kamer in met het wetsvoorstel.

Verlengd naar 1 januari 2028

De wet trad op 1 juli 2023 in werking, maar pensioenfondsen kregen tot 1 januari 2027 de tijd om over te gaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Met het wetsvoorstel wordt deze uiterste transitiedatum nu verlengd naar 1 januari 2028, zodat de overgang zorgvuldig kan verlopen.

Individueel bezwaar of referendum

Mensen moeten zelf kunnen bepalen of het geld dat ze in het oude pensioenstelsel hebben gespaard, overgaat naar het nieuwe stelsel, vindt Joseph (NSC), want anders is er onvoldoende draagvlak. Haar amendement regelt daarom dat pensioenfondsen de deelnemers de optie zouden moeten geven om individueel bezwaar te maken. En als ze dat niet doen, moet er een referendum worden gehouden over het overstappen naar het nieuwe stelsel.

‘Casinopensioen’

Het nieuwe stelsel leidt tot een “casinopensioen”, betoogt Van Kent (SP). Het zou volgens hem “krankzinnig” zijn als geld dat mensen zelf hebben opgebouwd, zonder inspraak wordt overgeheveld naar het nieuwe stelsel. Hij steunt daarom het amendement. Ook pleit hij voor een uiterste transitiedatum van 1 januari 2029.

‘Inspraak redelijk en rechtvaardig’

Pensioen is uitgesteld loon, benadrukt Mulder (PVV), en is daarmee eigendom van degenen die het hebben opgebouwd. Het is daarom redelijk en rechtvaardig dat pensioendeelnemers inspraak krijgen. De burger wordt buitenspel gezet als pensioenfondsen zonder inspraak van deelnemers kunnen besluiten om over te gaan naar het nieuwe stelsel, vindt Vermeer (BBB). Hij waarschuwt dat dan mogelijk veel mensen naar de rechter zullen stappen.

Kritiek op amendement

De behandeling van de Wet toekomst pensioenen is een van de meest zorgvuldige in de geschiedenis geweest, zegt Van Dijk (CDA), en het past niet om dit nu met een amendement aan te passen. Haage (GroenLinks-PvdA) sluit zich daarbij aan: nu hierop terugkomen met een “prutsamendement” getuigt van onbehoorlijk bestuur.

‘Kernbom onder nieuwe stelsel’

Hogere kosten voor pensioenfondsen. Negatieve gevolgen voor alle generaties. Onbehoorlijk bestuur en onuitvoerbaar. Vijlbrief (D66) herhaalt de kritische oordelen van experts als de Externe Pensioenfederatie, De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten over het amendement van Joseph. In zijn ogen is het een kernbom onder het nieuwe stelsel.

‘Chaos, onzekerheid, onrust’

Bij de invoering van het nieuwe pensioenstelsel zijn rust, stabiliteit en zorgvuldigheid, belangrijk, betoogt Aartsen (VVD), maar het amendement zorgt juist voor chaos, onzekerheid en onrust. Ceder (ChristenUnie) is het daarmee eens: nu de Wet toekomst pensioenen is ingevoerd, zou de Kamer de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel moeten ondersteunen en niet moeten verstoren.

Ingrijpende gevolgen

De Raad van State heeft negatief over het amendement geadviseerd. Het amendement heeft ingrijpende gevolgen en leidt tot vertraging, en daarom ontraadt Van Hijum het. Tegelijkertijd wil hij tegemoetkomen aan zorgen en kritiek van deskundigen en Kamerleden, maar ook van pensioendeelnemers. Daarom wil hij pensioenfondsen verplichten om goed te onderbouwen dat een overgang naar het nieuwe stelsel geen onrechtvaardige nadelen oplevert. Ook de communicatie moet volgens hem worden verbeterd.

Wat als amendement wordt aangenomen?

Het wetsvoorstel om de transitietermijn een jaar te verlengen was nogal technisch, zegt Flach (SGP), maar met het amendement van Joseph is het politiek geworden. Gaat de minister het wetsvoorstel verdedigen in de Eerste Kamer als het amendement wordt aangenomen? En wat gebeurt er als er daar geen meerderheid voor is?

Als de Tweede Kamer het amendement aanneemt, zegt de minister, accepteren we dat. Er is volgens hem dan wel aanvullende wet- en regelgeving nodig om ervoor te zorgen dat het in de praktijk uitvoerbaar is. Hij werkt dit nog schriftelijk uit vóór de stemmingen.

De Tweede Kamer heeft op dinsdag 20 mei het wetsvoorstel aangenomen. Het amendement is verworpen.

Wetsvoorstel Verlenging van de transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel

Minister van SZW vindt amendement bezwaar maken tegen invaren Wtp ongewenst

Online cursus omtrent pensioenactualiteiten

Categorie: Nieuws Tags: pensioenstelsel, Wet toekomst pensioenen (Wtp)

Tags: pensioenstelsel, Wet toekomst pensioenen (Wtp)

Gerelateerde artikelen

23 januari 2026

Al veel werknemers over op nieuw pensioenstelsel – tijd tot 1 januari 2028

8 januari 2026

StiPP heeft nieuwe pensioenregeling: wat wijzigt er voor werkgevers?

2 januari 2026

De oude dag van dga en zzp: niks is verloren

31 december 2025

Nieuw pensioenstelsel en lifecycle werknemer

Hoofdsponsor

Dit zijn de belangrijkste wetswijzigingen in HR en salaris vanaf januari 2026

Kennispartner

Ziekte en loondoorbetaling: automatiseren mutaties zorgt voor foutloze salarisverwerking

Partners

Payroller in pyjama: waarom thuiswerken werkt voor salarisadministratie
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Kostenneutrale cadeautjes: vaak sigaar uit eigen doos
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Goede werkvoornemens in 2026: ga je voor loonsverhoging, promotie of cursus?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen
Wanneer is een werknemer precies ziek?

Meest gelezen berichten

  • Ontslag op staande voet onterecht – miscommunicatie bij inroostering 4.3k weergaven

  • Loonbelastingtabellen 2026 beschikbaar – witte en groene tabellen 2.3k weergaven

  • ‘Cao-onderhandelingen lopen vast door gefixeerde looneis’ 2.1k weergaven

  • Werknemers gaan er op vooruit in 2026 – nettoloon stijgt 1.3k weergaven

  • Veel meer betaald dan in arbeidscontract staat – werknemer hoeft niet terug te betalen 1.1k weergaven

NIRPA

Opleidingen

26
jan
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
jan
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
03
feb
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
05
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
05
feb
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
06
feb
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
06
feb
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
12
feb
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
02
mrt
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
03
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
05
mrt
Online cursus Verplichtstelling pensioenfondsen: risico’s en regie
MOCuitgevers
10
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
17
mrt
Online cursus Keuzebegeleiding van de werknemer als het gaat om pensioenaanspraken
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
19
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
23
mrt
Online cursus de Regeling vervroegde uittreding/ zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
24
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
mrt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
31
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
apr
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
09
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
14
apr
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
16
apr
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
04
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
17
jun
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
23
jun
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers

Vacatures

Senior salarisadministrateur – Meyn Oostzaan (regio Amsterdam)
Strictly People
Salarisprofessional – Raamsdonksveer
aaff
Teamleider Salarisadministratie – Salta Group Hilversum
Strictly People
Salarisprofessional – Den Bosch
aaff
Salarisprofessional
aaff
Salarisadministrateur
HIJN scholengroep
Salarisadministrateur – Bauhaus Bunnik
Strictly People
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk
Consultant Legal Arbeidsrecht in Amsterdam
Grant Thornton
AFAS Payroll Specialist
Visser & Visser
Operationeel Manager Loonadministratie
Scab
Payroll Specialist
Vitalis

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV