• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Wet verlenging transitieperiode naar nieuw pensioenstelsel en gevolgen amendement

Wet verlenging transitieperiode naar nieuw pensioenstelsel en gevolgen amendement

Nieuws

De Tweede Kamer ging in debat met minister Van Hijum van SZW over het wetsvoorstel velenging transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel en het NSC-amendement.

24 april 2025 door Salaris Vanmorgen

Vooral het voorstel van Agnes Joseph (NSC) om pensioendeelnemers inspraak te geven roept veel discussie op.

In 2022 heeft de Kamer uitgebreid gedebatteerd over de Wet toekomst pensioenen. In het nieuwe pensioenstelsel is de kans op indexatie groter, maar de pensioenuitkering kan ook sneller dalen. Uiteindelijke stemden de Tweede en Eerste Kamer in met het wetsvoorstel.

Verlengd naar 1 januari 2028

De wet trad op 1 juli 2023 in werking, maar pensioenfondsen kregen tot 1 januari 2027 de tijd om over te gaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Met het wetsvoorstel wordt deze uiterste transitiedatum nu verlengd naar 1 januari 2028, zodat de overgang zorgvuldig kan verlopen.

Individueel bezwaar of referendum

Mensen moeten zelf kunnen bepalen of het geld dat ze in het oude pensioenstelsel hebben gespaard, overgaat naar het nieuwe stelsel, vindt Joseph (NSC), want anders is er onvoldoende draagvlak. Haar amendement regelt daarom dat pensioenfondsen de deelnemers de optie zouden moeten geven om individueel bezwaar te maken. En als ze dat niet doen, moet er een referendum worden gehouden over het overstappen naar het nieuwe stelsel.

‘Casinopensioen’

Het nieuwe stelsel leidt tot een “casinopensioen”, betoogt Van Kent (SP). Het zou volgens hem “krankzinnig” zijn als geld dat mensen zelf hebben opgebouwd, zonder inspraak wordt overgeheveld naar het nieuwe stelsel. Hij steunt daarom het amendement. Ook pleit hij voor een uiterste transitiedatum van 1 januari 2029.

‘Inspraak redelijk en rechtvaardig’

Pensioen is uitgesteld loon, benadrukt Mulder (PVV), en is daarmee eigendom van degenen die het hebben opgebouwd. Het is daarom redelijk en rechtvaardig dat pensioendeelnemers inspraak krijgen. De burger wordt buitenspel gezet als pensioenfondsen zonder inspraak van deelnemers kunnen besluiten om over te gaan naar het nieuwe stelsel, vindt Vermeer (BBB). Hij waarschuwt dat dan mogelijk veel mensen naar de rechter zullen stappen.

Kritiek op amendement

De behandeling van de Wet toekomst pensioenen is een van de meest zorgvuldige in de geschiedenis geweest, zegt Van Dijk (CDA), en het past niet om dit nu met een amendement aan te passen. Haage (GroenLinks-PvdA) sluit zich daarbij aan: nu hierop terugkomen met een “prutsamendement” getuigt van onbehoorlijk bestuur.

‘Kernbom onder nieuwe stelsel’

Hogere kosten voor pensioenfondsen. Negatieve gevolgen voor alle generaties. Onbehoorlijk bestuur en onuitvoerbaar. Vijlbrief (D66) herhaalt de kritische oordelen van experts als de Externe Pensioenfederatie, De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten over het amendement van Joseph. In zijn ogen is het een kernbom onder het nieuwe stelsel.

‘Chaos, onzekerheid, onrust’

Bij de invoering van het nieuwe pensioenstelsel zijn rust, stabiliteit en zorgvuldigheid, belangrijk, betoogt Aartsen (VVD), maar het amendement zorgt juist voor chaos, onzekerheid en onrust. Ceder (ChristenUnie) is het daarmee eens: nu de Wet toekomst pensioenen is ingevoerd, zou de Kamer de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel moeten ondersteunen en niet moeten verstoren.

Ingrijpende gevolgen

De Raad van State heeft negatief over het amendement geadviseerd. Het amendement heeft ingrijpende gevolgen en leidt tot vertraging, en daarom ontraadt Van Hijum het. Tegelijkertijd wil hij tegemoetkomen aan zorgen en kritiek van deskundigen en Kamerleden, maar ook van pensioendeelnemers. Daarom wil hij pensioenfondsen verplichten om goed te onderbouwen dat een overgang naar het nieuwe stelsel geen onrechtvaardige nadelen oplevert. Ook de communicatie moet volgens hem worden verbeterd.

Wat als amendement wordt aangenomen?

Het wetsvoorstel om de transitietermijn een jaar te verlengen was nogal technisch, zegt Flach (SGP), maar met het amendement van Joseph is het politiek geworden. Gaat de minister het wetsvoorstel verdedigen in de Eerste Kamer als het amendement wordt aangenomen? En wat gebeurt er als er daar geen meerderheid voor is?

Als de Tweede Kamer het amendement aanneemt, zegt de minister, accepteren we dat. Er is volgens hem dan wel aanvullende wet- en regelgeving nodig om ervoor te zorgen dat het in de praktijk uitvoerbaar is. Hij werkt dit nog schriftelijk uit vóór de stemmingen.

De Tweede Kamer heeft op dinsdag 20 mei het wetsvoorstel aangenomen. Het amendement is verworpen.

Wetsvoorstel Verlenging van de transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel

Minister van SZW vindt amendement bezwaar maken tegen invaren Wtp ongewenst

Online cursus omtrent pensioenactualiteiten

Categorie: Nieuws Tags: pensioenstelsel, Wet toekomst pensioenen (Wtp)

Tags: pensioenstelsel, Wet toekomst pensioenen (Wtp)

Gerelateerde artikelen

10 augustus 2026

Nieuwe pensioenopbouw politieke ambtsdragers vanaf 1 januari 2028 bij pensioenfonds ABP

9 augustus 2026

Aandachtspunten bij transitie in verband met Wet toekomst pensioenen voor werkgevers

2 juli 2026

Overstap naar nieuw pensioenstelsel – cruciale periode voor pensioentransitie van start

29 juni 2026

Aanpassingen Wet toekomst pensioenen, de tijd dringt! 

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

“Vijftienhonderd loonstroken is niet langer houdbaar”

Partners

De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Hallucineren in salarisland
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werkdruk drempel voor verlofopname, duurzame inzetbaarheid meer dan aantal vakantiedagen
Aandachtspunten bij transitie in verband met Wet toekomst pensioenen voor werkgevers
Wie alles ziet, draagt alles: de ongemakkelijke positie van payroll
De kracht van complimenten op de werkvloer
Non-actiefstelling en schorsing: de regels, de risico’s en de loondoorbetaling

Meest gelezen berichten

  • Doorwerken na AOW-leeftijd in nieuwe cao-akkoorden 2.7k weergaven
  • Vakantietoeslag en openstaande vakantie-uren aan werknemer uitbetalen 1.9k weergaven
  • Aandachtspunten bij transitie in verband met Wet toekomst pensioenen voor werkgevers 0.9k weergaven
  • Ontslag op staande voet: tien uitspraken in eerste halfjaar 2026 800 weergaven
  • Gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen van toepassing bij vast budget? 600 weergaven

NIRPA

Opleidingen

14
aug
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
17
aug
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
20
aug
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen en loslaten & een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Werkkostenregeling
MOCuitgevers
25
aug
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
26
aug
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (verdieping)
MOCuitgevers
28
aug
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
28
aug
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
01
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
sep
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
07
sep
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
17
sep
Training Grenzen aangeven met zelfvertrouwen en respect
MOCuitgevers
17
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Pensioen voor de salarisprofessional: ontdek welke verdieping bij jou past
MOCuitgevers
24
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
okt
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
05
okt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
06
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
07
okt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
07
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
okt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
29
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
nov
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
12
nov
Loonbeslag in de praktijk, wat moet je als werkgever weten en doen?
MOCuitgevers
12
nov
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers

Vacatures

Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
HR Officer
PIA Group
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV