De Kennisgroep loonheffing algemeen van de Belastingdienst heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de tabellen bij arbeidsovereenkomsten voor een paar dagen.
Vraag en antwoord
Een werkgever sluit arbeidsovereenkomsten voor de duur van een paar dagen. De werknemer is feitelijk op minder dan 5 dagen per week werkzaam. Het loon wordt per maand betaald. Mag de werkgever de maandtabel toepassen?
Ja. De werkgever mag de maandtabel toepassen, omdat de werknemer doorgaans op minder dan 5 dagen per week werkzaam is en het loon per maand wordt betaald.
Loontijdvak
In artikel 25, eerste lid, Wet LB 1964 is geregeld wat onder een loontijdvak moet worden verstaan. Dat is het tijdvak waarover het loon wordt genoten.
Doorgaans < 5 dagen per week gewerkt
Als echter aan artikel 25, vierde lid, Wet LB 1964 in samenhang met artikel 6.1 URLB 2011 wordt voldaan, wordt een langer loontijdvak dan het loontijdvak ex artikel 25, eerste lid, Wet LB 1964 als loontijdvak aangemerkt. Dit is het geval voor de werknemer die doorgaans op minder dan 5 dagen per week werkzaam is en het loon per week, 4 weken of maand wordt uitbetaald.
Loontijdvak opzij gezet
Ofwel het loontijdvak ex artikel 25, eerste lid, Wet LB 1964 wordt ‘opzij gezet’ als dit korter is dan het loontijdvak dat volgt uit artikel 25, vierde lid, Wet LB 1964 in samenhang met artikel 6.1 URLB 2011. Aan de duur van de arbeidsverhouding is sinds oktober 1992 geen eis meer gesteld.
Doorgaans per dienstbetrekking getoetst
Het begrip ‘doorgaans’ wordt per dienstbetrekking getoetst. Als de dienstbetrekking langer duurt dan een kalenderjaar, wordt dit per kalenderjaar getoetst (doorgaans betekent dan op meer dan 50% van de weken binnen het kalenderjaar). Zie voor nadere uitleg van het begrip ‘doorgaans’ KG:204:2023:19 (onderbroken loontijdvak).
Maandtabel van toepassing
In het voorgelegde geval wordt het loon per maand betaald en wordt er doorgaans op minder dan 5 dagen per week gewerkt. De maandtabel is van toepassing. Dit is niet anders als de dienstbetrekking voor een paar dagen is overeengekomen. Gedurende die dienstbetrekking wordt er immers doorgaans op minder dan 5 dagen per week gewerkt.
