Minister Schouten van Pensioenen heeft de werknemers- en ondernemersorganisaties uitgenodigd voor een gesprek over gezond werken tot aan de pensioenleeftijd.
‘Cruciaal is dat we met elkaar een goed en verstandig pakket maken met passende oplossingen voor werknemers met langdurig zwaar werk’, aldus de ondernemersorganisaties.
Tijdelijke RVU-regeling
In het pensioenakkoord van 2019 is een tijdelijke regeling voor vervroegde uittreding (RVU) mogelijk gemaakt voor werknemers met langdurig zwaar werk die overvallen waren door de stijging van de AOW-leeftijd. Deze regeling loopt eind 2025 af. De bonden waren met de ondernemersorganisaties in gesprek over gezond werken tot aan de pensioenleeftijd, maar zijn daar in december 2023 uitgestapt.
De werkgever betaalt tot 31 december 2025 geen belasting over de RVU-uitkeringen als de werknemer maximaal 3 jaar voor de AOW stopt met werken. Dit geldt tot een bedrag van € 2.182 bruto per maand (bedrag 2024). Eerder betaalde de werkgever nog 52% belasting over dit bedrag.
Juiste balans
MKB-Nederland en VNO-NCW willen graag met de bonden en de overheid verder praten over het thema gezond doorwerken tot de pensioenleeftijd. Een besluit over het al dan niet verlengen van de RVU is primair een zaak van de politiek. Het gaat om fiscale regels.
‘Het vraagstuk van gezond doorwerken tot pensioenleeftijd vraagt om de juiste balans: enerzijds passende oplossingen voor werknemers met zwaar werk die nu nog niet goed de ‘eindstreep’ kunnen halen, anderzijds voorkomen dat er een nieuwe cultuur van vroegpensioen voor alles en iedereen ontstaat. We worden steeds ouder en de AOW-leeftijd is destijds immers niet voor niets verhoogd.’
Integrale aanpak
Het vraagstuk voor gezond doorwerken tot de pensioenleeftijd vraagt volgens MKB-Nederland en VNO-NCW om een integrale aanpak: naast mogelijkheden om eerder te kunnen uittreden bij zwaar werk gaat het om maatregelen om langdurig zwaar werk zoveel mogelijk uit te bannen, en om tijdig over te schakelen naar andere werkzaamheden.
In het pensioenakkoord zijn ook diverse andere afspraken gemaakt voor meer flexibiliteit in het moment van pensionering, zoals de inzet van toeslagen voor extra pensioenopbouw, een ruimer kader voor verlofsparen en de verruiming van het fiscale kader voor pensioensparen.
Standpunt FNV
FNV wil dat er een goede regeling komt voor mensen met zwaar werk. Iedereen moet perspectief hebben om eerder te kunnen stoppen met werken. Ook wil de vakbond dat het boetevrije bedrag wordt verhoogd. Het is nu voor veel mensen financieel niet haalbaar om aan de regeling deel te nemen, aldus de bond. Daarnaast wil FNV dat cao-partijen kunnen bepalen wat zwaar werk is.
“Ambtenaren en politici lijken te denken dat je alles kunt oplossen door duurzame inzetbaarheid smart te regelen. Zoals lichter werk en iedereen omscholen naar een functie zonder zwaar werk. Daar verzetten wij ons fel tegen. Zwaar werk blijft uiteindelijk zwaar werk.”
FAQ | Einde zwaarwerkregeling bouw?
Onderzoek CNV
Het CNV roept werkgevers en kabinet op om snel tot een structurele regeling voor zwaar werk te komen.
45% van de werkenden redt het niet om tot de pensioenleeftijd door te werken. Doorwerken tot het 70e levensjaar lijkt 66% onmogelijk. 57% vindt dat ze een zwaar beroep hebben. 74% van de ondervraagden vindt dat er snel een nieuwe regeling moet komen om eerder stoppen in een zwaar beroep mogelijk te maken. Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder 2700 leden boven de 45 jaar.
CNV-onderzoek ‘Eerder stoppen met werken’
