140.000 Rijksoverheid-werknemers krijgen in juli 8,5 procent loonsverhoging en structureel € 50 per maand bovenop het salaris. Hierdoor gaan vooral werknemers in de lagere loonschalen er flink op vooruit. Verder krijgen alle Rijksambtenaren in mei eenmalig € 1.200 uitgekeerd als inflatiecorrectie, in november een eenmalige uitkering van € 800, gevolgd door nog eens € 350 in juli 2025.
De looptijd van de nieuwe CAO Rijk is van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025. Vakbonden leggen het onderhandelaarsresultaat nu met een positief advies voor aan hun leden. Op 12 april 2024 wordt bekend of er een definitief cao-akkoord is.
Opbouw salarisverhoging
De salarisverhoging is per 1 juli 2024 als volgt opgebouwd:
- Het salaris wordt met 8,5 procent verhoogd.
- Een bedrag van € 50 wordt toegevoegd aan de schaalbedragen. Dit betekent een gemiddelde verhoging van het salaris met 1,1 procent.
- Het Individueel Keuzebudget (IKB) wordt verhoogd naar 16,5 procent.
Inkomensverbetering van zo’n 11,2 procent
De salarisverhogingen komen boven op de salarisverhoging van 1,5 procent per 1 januari 2024 die partijen in het arbeidsvoorwaardenakkoord 2022-2024 hebben afgesproken. Dit geeft een totale inkomensverbetering in de periode van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025, van gemiddeld 11,2 procent.
Eenmalige uitkeringen
Vanwege de hoge inflatie in de afgelopen periode hebben partijen ook afgesproken om nog tijdens de looptijd van de huidige cao, in mei 2024, een eenmalige uitkering te geven van € 1.200.
Tijdens de looptijd van de nieuwe cao ontvangen de werknemers nog een eenmalige uitkering van € 800 in november 2024 en € 350 in juli 2025.
Aflossen studieschuld in IKB via wkr
Werknemers met een studieschuld bij DUO kunnen vanaf 2025 maximaal € 2.000 per jaar aflossen via het nieuw toe te voegen doel ‘aflossen studieschuld’ van het Individueel Keuze Budget (IKB). Daarmee kunnen werknemers dit bedrag uit hun IKB, bruto–netto maken.
Het Rijk gebruikt hiervoor de werkkostenregeling. De Rijk-werkgever betaalt over het bedrag dat de werknemer aflost een fiscale heffing. Het rijk wil met deze regeling een aantrekkelijke sector zijn en blijven voor jonge werknemers.
Volledig betaald zorgverlof naar 4 weken
Er is behoefte bij vaak wat oudere werknemers om mantelzorgtaken met werk te kunnen combineren. Het volledig betaald zorgverlof gaat daarom van 2 naar 4 weken en kan flexibel worden opgenomen. Daarmee is het ook geschikt voor mantelzorg.
Ook komt er ondersteuning voor mensen met overgangs- of menstruatieklachten. Zij krijgen de mogelijkheid om op andere uren te werken of werkzaamheden tijdelijk aan te passen zodat deze minder belastend zijn.
Structurele leasefietsregeling
Er komt een rijksbrede structurele leasefietsregeling voor werknemers die naar het werk fietsen. Daarmee kunnen werknemers die iets verder van het werk wonen van een elektrische fiets of speed pedelec gebruik maken.
Gedeeltelijke jubileumuitkering
Er zijn ook afspraken gemaakt voor werknemers die kort voordat ze in aanmerking zouden komen voor een jubileumuitkering de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken en uit dienst gaan. In de nieuwe cao krijgen zij een gedeeltelijke jubileumuitkering. Hiermee krijgen zij dezelfde positie als die van werknemers die vanwege bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid uit dienst gaan. Zij kregen al een gedeeltelijke jubileumuitkering.
Sociale veiligheid
Naast loon zijn ook concrete afspraken gemaakt om de sociale veiligheid op de werkvloer te verbeteren. De Rijksoverheid stelt bijvoorbeeld een onafhankelijke integriteitscommissie in met een calamiteitenprocedure.
Bronnen: Rijksoverheid.nl en FNV.nl
