De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel op 28 maart 2024 als hamerstuk afgedaan. Het wetsvoorstel is op 16 april 2024 in de Eerste Kamer als hamerstuk afgedaan.
Een hamerstuk is een wetsvoorstel waarover niemand tijdens een plenaire vergadering het woord wil voeren en dat zonder stemming wordt aanvaard.
Wet tegemoetkomingen loondomein
De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) is op 1 januari 2017 ingevoerd om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen. In de Wtl zijn hiervoor drie instrumenten opgenomen:
- de loonkostenvoordelen (LKV);
- het lage-inkomensvoordeel (LIV); en
- de tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (Jeugd-LIV).
LIV afschaffen
Uit een evaluatie blijkt echter dat de Wtl nog onvoldoende werkt zoals beoogd. Het doel van dit wetsvoorstel is om de Wtl beter te laten functioneren.
Gezien de beperkte effectiviteit van het lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt deze regeling met het wetsvoorstel Wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde het lage inkomensvoordeel te laten vervallen en enkele andere wijzigingen per 1 januari 2025 afgeschaft. Dit betekent dat in 2026 voor het laatst LIV wordt uitbetaald.
Compensatie LIV voor gemeenten
Het kabinet heeft in het kader van de voorjaarsbesluitvorming besloten om gemeenten te compenseren voor de afschaffing van het LIV per 2025. Sociaal ontwikkelbedrijven kunnen het wegvallen van het LIV financieel niet opvangen. Daarom ontvangen gemeenten vanaf 2025 volledige compensatie via het gemeentefonds. Structureel gaat het om € 16,8 miljoen per jaar.
Ruimere voorwaarden LKV
De voorwaarden van het loonkostenvoordeel worden daarnaast verruimd, zodat werkgevers in meer gevallen in aanmerking komen voor het loonkostenvoordeel wanneer zij een werknemer met een arbeidshandicap gedeeltelijk herplaatsen binnen het bedrijf.
In de nieuwe vormgeving heeft een werkgever ook recht op dit loonkostenvoordeel als de werknemer in de wachttijd van de WIA zijn eigen arbeid geheel of gedeeltelijk hervat of geheel of gedeeltelijk in een andere functie bij dezelfde werkgever gaat werken.
