Vrijdag 8 maart was het Internationale Vrouwendag! Een dag waar stil wordt gestaan bij de verschillen tussen mannen en vrouwen in bijvoorbeeld het bedrijfsleven, maar ook de successen van vrouwen gevierd worden.
In het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2023 van het NIRPA waren van de 1.030 respondenten 54% vrouw. Een kleine meerderheid, maar amper benoemenswaardig. Dit zijn de meest recent te vinden cijfers, maar geven geen compleet beeld, aangezien maar een klein deel van de salarisadministrateurs in Nederland (+/- 5%) mee heeft gedaan aan dit onderzoek.
Volgens het CBS daarentegen waren in 2021 71% van alle salarisadministrateurs vrouw (CBS, Beroep Salarisadministrateurs 2021). Hoewel deze gegevens minder recent zijn, geven zij wel een totaalbeeld omdat er gekeken wordt naar 19.000 salarisadministrateurs in Nederland. Hierin is een grote meerderheid zichtbaar: bijna driekwart van alle salarisadministrateurs in Nederland. Een ontzettend groot aandeel dus.
Opvallend is dat dit in 2016 minder extreem verdeeld was. Er waren toen al meer vrouwelijke salarisadministrateurs, 54% van de beroepsgroep, maar het verschil was een stuk kleiner volgens het Trendonderzoek Salaris Professionals 2016 van het NIRPA. Circa 1.000 professionals deden mee aan dit onderzoek.
Een groei van 17% (71% versus 54%) is groot en zeker het bestuderen waard. Hoe komt het dat het aantal vrouwen in dit vakgebied zo is toegenomen vergeleken met de mannelijke collega? Wellicht komt dit door de verschuiving van competenties binnen dit vakgebied. Door de groeiende ontwikkelingen die zorgen dat steeds meer geautomatiseerd kan worden, wordt de functie van een salarisadministrateur steeds meer een adviserende in plaats van een administratieve functie. De functie gaat dus wellicht steeds meer op een HR-gerichte functie lijken. Dit is een vakgebied dat al tientallen jaren een groter aandeel vrouwen telt.
Toch is deze beredenering misschien iets te kort door de bocht. Competenties zijn niet zwart-wit verschillend voor mannen en vrouwen. Een andere verklaring van de forse groei is dat er een soort ‘selffulfilling prophecy’ kan plaatsvinden. Dit houdt in dat vrouwen sneller geneigd zijn in een functie te gaan werken waar veel vrouwen al werkzaam in zijn. Ook in de salarisadministratie kan dit van toepassing zijn.
Toen ik verder onderzoek wilde doen naar dit verschil viel het mij vooral op dat er hier weinig informatie over te vinden is. Voor andere beroepsgroepen zoals bijvoorbeeld HR, de zorg, het onderwijs, etc. is er een stuk meer over geschreven en gediscussieerd.
Heb jij een idee over de oorzaak van dit verschil? Het lijkt me te simpel om te concluderen dat dit toeval is. Ik ben heel benieuwd naar ideeën, meningen en opvattingen van mannelijke en vrouwelijke salarisadministrateurs.
Eva Boschman is Recruiter Salarisadministratie bij Strictly People: werving & selectie van salarisadministrateurs.
In haar blog geeft Eva elke twee weken haar kijk op de arbeidsmarkt van salarisadministratie.
Benieuwd naar de vacatures van Strictly People? Bekijk ze op de website van Strictly People. Of neem contact op met Eva via eva@strictlypeople.nl of 0639045215.
