Vanwege Internationale Vrouwendag op 8 maart is er weer extra aandacht voor de loonkloof. Die is er nog steeds, maar per functie lopen de verschillen flink uiteen. In 8 van de 10 meest voorkomende functies in het Nederlandse mkb verdienen mannen meer, en dit varieert van 3,7% voor administratief medewerkers tot bijvoorbeeld 14,3% voor magazijnmedewerkers.
Dat blijkt uit onderzoek van mkb servicedesk in samenwerking met Van Spaendonck Groep op basis van 1,4 miljoen geanonimiseerde loonstroken uit Loket.nl. In dit onderzoek is er gecorrigeerd voor leeftijd en werkervaring. Het verschil in beloning is hier dus niet door te verklaren.
Mannen verdienen gemiddeld meer, maar niet altijd
Gemiddeld verdienen mannen 6% meer in deze 10 meest voorkomende functies. Maar er zijn ook beroepen waar er geen verschil is of vrouwen juist meer verdienen. Bij de apothekersassistenten is er geen significant verschil in beloning. En vrouwelijke pedagogisch medewerkers verdienen juist weer 6,2% meer dan hun mannelijke collega’s.
Wijzigingen in loonkloof sinds 2022
De gemiddelde loonkloof was In 2022 en 2023 voor dezelfde 10 functies ongeveer 6%. Ook toont de data dat de gemiddelde loonstijgingen voor mannen en vrouwen in het afgelopen jaar nagenoeg gelijk waren. Maar er zijn grote verschillen per functie. Zo verdienden mannelijke verkoopmedewerkers in 2022 nog gemiddeld 9,5% meer dan hun vrouwelijke verkoopmedewerkers. Dit verschil nam in 2023 af naar 7,2%.
De gemiddelde salarissen voor dezelfde 10 functies in 2022:
Aandeel man-vrouw wisselt sterk per functie
Binnen de top 10 functies valt ook op dat het aandeel mannen en vrouwen nooit gelijk is. Per functie wisselt de loonkloof sterk. Ook zijn mannen en vrouwen vaak niet evenredig over functies verdeeld.
‘Mannenberoepen’ gemiddeld beter betaald dan ‘vrouwenberoepen’
Is er nog een verband tussen de man-vrouwbalans in een functie en de grootte van de loonkloof? Hiervoor zijn alle functies onder de loep genomen. Het gemiddelde salaris ligt bij beroepen waar vooral mannen werken, hoger dan bij zogenoemde vrouwenberoepen.
Opvallend is daarnaast dat vrouwen in de top 10 ‘vrouwenberoepen’ gemiddeld 8% meer verdienen dan de weinige mannen die dit beroep uitoefenen. Denk daarbij aan beroepen als secretaresse en tandartsassistent. Andersom geldt hetzelfde. In de top 10 beroepen waarin overwegend mannen werken, zoals monteur en uitvoerder, verdienen mannen gemiddeld zelfs 16% meer.
Loonkloof neemt toe naarmate leeftijd stijgt
Bij jongeren tot 27 jaar is de loonkloof nog 3,4%, maar deze loopt op tot wel 24,7% in de leeftijdscategorie 54-59 jaar.
Mannen vaker benaderd voor baan en onderhandelen meer
Uit aanvullend onderzoek van Intelligence Group blijkt dat mannen vaker worden benaderd voor een nieuwe baan, dan vrouwen. Ook onderhandelen zij meer. 14,9% van de vrouwen blijkt niet te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, tegenover 11% van de mannen. En mannen onderhandelen vaker over financiële aspecten naast salaris, zoals een bonus en een periodieke salarisverhoging.
Top 5 sectoren waarin mannen statistisch meer verdienen:
- Zakelijke dienstverlening 3: mannen krijgen gemiddeld 20,25% meer betaald.
- Algemene industrie: mannen krijgen gemiddeld 18,93% meer betaald.
- Zakelijke dienstverlening 1: mannen krijgen gemiddeld 17,49% meer betaald.
- Grootwinkelbedrijf: mannen krijgen gemiddeld 16,21% meer betaald.
- Zakelijke dienstverlening 2: mannen krijgen gemiddeld 16,06% meer betaald.
Sectoren waarin vrouwen statistisch meer verdienen:
- Uitzendbedrijven: vrouwen krijgen gemiddeld 3,57% meer betaald.
- Overig goederenvervoer te land en in de lucht: vrouwen krijgen gemiddeld 1,95% meer betaald.
Sectoren waarin de salarissen gemiddeld gelijk zijn:
- Timmerindustrie
- Voedingsindustrie
- Bewakingsondernemingen
- Uitgeverij
- Hout en emballage- industrie
- Overig personenvervoer te land en in de lucht
- Taxivervoer.
