Wellicht dat je toch loonkostenvoordeel (LKV) voor de overgenomen werknemers kunt krijgen als de Hoge Raad beslist dat het recht op LKV overgaat naar de overnemende werkgever.
Beschikking Wtl 2022
In de beschikking ‘Wet tegemoetkomingen loondomein’ (Wtl) 2022 is ervan uitgegaan dat bij de overgang van een onderneming het recht op een loonkostenvoordeel (LKV) niet overgaat naar de overnemende werkgever. Volgens de advocaat-generaal bij de Hoge Raad gaat dit recht wél over naar de overnemende werkgever. De Hoge Raad gaat hierover nog uitspraak doen.
Loonkostenvoordeel vervalt niet bij wijziging rechtsvorm onderneming
Je vindt de conclusie van de advocaat-generaal op rechtspraak.nl
Bezwaar maken
Heeft de werkgever werknemers overgenomen voor wie de overdragende werkgever in 2022 recht had op een LKV? En heb je een beschikking Wtl over 2022? Dan kun je bezwaar maken, zodat je mogelijk ook het LKV voor overgenomen werknemers kunt krijgen als de Hoge Raad beslist dat het recht op LKV overgaat naar de overnemende werkgever.
Overgang van onderneming
Van overgang van een onderneming is bijvoorbeeld sprake bij een fusie of bij de inbreng van een eenmanszaak in een bv. De advocaat-generaal komt daarbij tot de volgende conclusie:
De overnemende werkgever zet de dienstbetrekking voort die de werknemer met de overdragende werkgever had.
Als de overdragende werkgever recht had op een LKV voor 1 of meer werknemers, dan heeft de overnemende werkgever van die werknemer(s) dat ook voor de resterende duur van het LKV.
De doelgroepverklaring blijft geldig, ook al staat daar de naam van de overdragende werkgever op.
Contractovername
De uitspraak van de Hoge Raad gaat misschien ook gelden voor contractovernames waarbij de arbeidsovereenkomst met de werknemer ongewijzigd wordt voortgezet.
Contractovername wil zeggen dat de nieuwe werkgever alle rechten en plichten overneemt die voor de werknemer volgen uit de arbeidsovereenkomst met de oude werkgever, en dat de werknemer hetzelfde werk blijft doen met dezelfde arbeidsvoorwaarden.
Standpunt Belastingdienst tot uitspraak Hoge Raad
Zolang er nog geen uitspraak van de Hoge Raad is, blijft het standpunt van de Belastingdienst dat een LKV bij de overgang van een onderneming en bij contractovername niet mee overgaat naar de overnemende werkgever. Dat is ook het uitgangspunt bij de berekening van de LKV’s in de beschikking Wtl over 2022.
De Hoge Raad beslist waarschijnlijk in het najaar.
Aanspraak maken op LKV voor overgenomen werknemers?
Heeft de werkgever bij een overgang van een onderneming of bij een contractovername werknemers in dienst gekregen voor wie de overdragende werkgever recht had op een LKV? Dan kun je op de gebruikelijke manier bezwaar maken tegen de beschikking Wtl over 2022.
Aandachtspunten bij bezwaar maken
Zorg dat het bezwaar tegen de beschikking Wtl over 2022 binnen 6 weken na de datum van de beschikking bij de Belastingdienst binnen is. Denk daarbij aan het volgende:
- Verwijs in het bezwaar naar de procedure bij de Hoge Raad (ECLI:NL:PHR:2023:341).
- Geef aan over welke werknemers de bezwaar gaat.
- Geef per werknemer aan om welk LKV het gaat.
- Voeg de doelgroepverklaring van deze werknemers toe.
Stuur het bezwaar naar:
Belastingdienst/Centrale administratieve processen
Postbus 8738
4820 BA Breda
Je kunt voor het bezwaar het formulier ‘Bezwaar Loonheffingen’ gebruiken.
Hoe gaat het verder?
Als de Hoge Raad de conclusie van de advocaat-generaal overneemt, neemt de Belastingdienst het bezwaar inhoudelijk in behandeling.
Als de Hoge Raad het standpunt van de Belastingdienst volgt, wordt het bezwaar afgewezen.
