Woensdag 31 januari 2024 was de laatste dag dat je een salarisprofessional kon nomineren voor de verkiezing Salarisprofessional van het Jaar! We hebben in totaal 934 nominaties binnengekregen.
Maar hoe is deze verkiezing eigenlijk ontstaan? Waarom hebben we vanuit Strictly People besloten dit jaarlijks te organiseren? Ik ging in gesprek met Giulia Keizerwaard, onze Recruitment Marketeer. Zij is één van de bedenkers achter dit evenement, en zet zich nu voor het derde jaar in voor het goed verloop van de organisatie. Al maandenlang is zij bezig ervoor te zorgen dat het gala weer een avond gaat worden om nooit te vergeten, is zij in contact met de jury en ziet zij de nominaties in hoog tempo binnenkomen. Lees hier haar kijk op het ontstaan en de ontwikkeling van dit evenement.
Giulia, kan jij jezelf even kort voorstellen?
Mijn naam is Giulia Keizerwaard. In 2018 ben ik begonnen bij Strictly People als stagiaire Arbeidsmarktcommunicatie tijdens mijn studie Ondernemerschap & Retail Management. Omdat ik het ontzettend naar mijn zin had en er genoeg projecten waren om op te pakken ben ik blijven hangen als extra kracht in de vakanties. Ik heb meerdere keren afscheid genomen van het team, maar na het afstuderen heb ik toch besloten om maar gewoon vast in dienst te gaan bij Strictly People als Marketeer. Ik kon het gewoon niet missen!
Hoe is het idee van de Salarisprofessional van het Jaar ontstaan?
Als specialist in de werving en selectie van salarisprofessionals merkten we vaak op dat het vak van salarisprofessionals niet de waardering krijgt die het verdient. We wilden deze doelgroep graag meer in de spotlights zetten en het vakgebied onder de aandacht brengen. Toen kwamen we op het idee van een verkiezing.
We organiseren de verkiezing dit jaar voor de derde keer. Dit is de tweede keer dat we het samen met Loket.nl en Quoratio HR & Payroll doen. De Associatie voor Examinering als partner, Salaris Vanmorgen als mediapartner en Markus Verbeek Praehep als partner voor de prijzen. Partners die de waardering voor de salarisprofessional net zo belangrijk vinden.
Werkend Nederland kan niet zonder de salarisprofessional
Wat wilden jullie uitstralen met deze verkiezing? Wat was de drijfveer?
De drijfveer van de verkiezing is het geven van waardering aan de salarisprofessional en het werk dat zij doen. Werkend Nederland kan niet zonder de salarisprofessional. Elke maand een foutloze loonstrook opleveren, bijblijven in wet- en regelgeving en ondernemers van waardevol advies voorzien. Het vak is complex en dynamisch. Medewerkers willen elke maand op tijd hun salaris ontvangen met daarbij een kloppend loonstrookje. Elke maand weer een prestatie voor de salarisprofessional, maar gewoon vanzelfsprekend voor de medewerker of klant. Pas als er iets mis is met het salaris komt de salarisprofessional in beeld. Wij vonden het daarom hoog tijd voor wat meer positieve aandacht en waardering voor dit vak!
Het is nu de derde keer dat deze verkiezing wordt georganiseerd. Is er veel veranderd sinds de eerste keer?
Toen we de verkiezing voor de eerste keer organiseerden waren we vooral bezig met de bekendmaking ervan. Salarisprofessionals kenden de verkiezing nog niet en zichtbaarheid creëren was daarom de voornaamste taak. Nu de basis van de verkiezing staat is er veel meer tijd voor de details en hoe we met elkaar de salarisprofessional nog meer in de spotlights kunnen zetten. Je merkt dat salarisprofessionals de verkiezing nu kennen, er naar uit kijken en dat het echt leeft in het vakgebied.
Het is fantastisch om te zien wat een nominatie teweegbrengt
Wat vind jij zelf het leukste aan het organiseren van dit evenement?
Oh zoveel! Maar het leukste aan het organiseren van het evenement zijn toch wel echt de reacties van alle genomineerden. Het is fantastisch om te zien wat een nominatie teweegbrengt. Salarisprofessionals krijgen echt de waardering die ze verdienen. Daarnaast is het gala toch ook wel echt een hoogtepunt. De sfeer van het kasteel, alle gasten in galakleding, de bekendmaking van de winnaars en een feestelijke avond. Het is geweldig om de top 3 en de uiteindelijke winnaars te zien. We hebben weer heel veel zin in april!
Op welke prestatie in het organiseren hiervan ben jij het meest trots?
Het meest trots ben ik op het feit dat we samen met de organisatoren en partners ervoor zorgen dat er meer zichtbaarheid komt voor de salarisprofessional. Salarisprofessionals worden met de verkiezing echt in het zonnetje gezet. En uit al die leuke verhalen van de winnaars blijkt dat dit ook echt lukt. Positieve reacties, felicitaties, belangstelling van vrienden/familie, zichtbaarheid binnen de organisaties, een volgende stap, meer verantwoordelijkheid, erkenning, een interview met radio en krant of een salarisverhoging. Allemaal als gevolg van de verkiezing.
Doel van de verkiezing: salarisprofessionals meer waardering geven
Hoe denk je dat dit evenement er over 5 jaar uit gaat zien? Gaat het nog verder groeien?
Ja zeker! De eerste keer dat we de verkiezing organiseerden was best spannend. Zouden er wel genoeg nominaties binnenkomen? Zit de salarisprofessional wel te wachten op een verkiezing? Maar een aantal dagen na de livegang waren we er zeker van: er is behoefte aan meer waardering en trots. De Salarisprofessional van het Jaar is een succes, en 3 jaar later kijken we er ontzettend trots op terug dat we destijds de stap hebben durven zetten om het gewoon te doen. Van 181 nominaties in 2022, naar 507 nominaties in 2023, en ik kan alvast verklappen dat er dit jaar nog veel meer nominaties zijn binnengekomen. De komende jaren gaan we ervoor om nog meer salarisprofessionals waardering te geven, want dat is het doel van de verkiezing.
Wat is het voordeel van het winnen van dit evenement? Waarom moeten mensen zich nomineren?
Waarom je als salarisprofessional mee moet doen met de verkiezing? Omdat je wordt genomineerd door je werkgever, collega, vrienden en/of familie. Door iemand die vindt dat jij waardering verdient voor het bijzondere werk dat je doet. Daar mag je op zich al heel trots op zijn! Win je de verkiezing? Dan mag je natuurlijk een jaar lang de titel Salarisprofessional van het jaar dragen, krijg je een prachtige award, een onvergetelijke avond tijdens het gala, en een opleidingscheque van Markus Verbeek Praehep om jezelf nog verder te ontwikkelen in het vak.
Eva Boschman is Recruiter Salarisadministratie bij Strictly People: werving & selectie van salarisadministrateurs.
In haar blog geeft Eva elke twee weken haar kijk op de arbeidsmarkt van salarisadministratie.
Benieuwd naar de vacatures van Strictly People? Bekijk ze op de website van Strictly People. Of neem contact op met Eva via eva@strictlypeople.nl of 0639045215.
