Tijdens intakegesprekken voer ik vooral gesprekken met mensen die op zoek zijn naar een interne rol bij een bedrijf. Dit omdat ik me hier vooral in specialiseer en onze klanten werkzaam zijn hierin.
Dat er grote verschillen bestaan tussen de accountancy en het bedrijfsleven is al bekend. Maar wat mij de laatste tijd vaak wordt verteld, is dat de belangrijkste drijfveer om het bedrijfsleven in te gaan het contact is met de mens, de werknemer met wie persoonlijk contact mogelijk is. Wanneer je de verloningen voor externe klanten verzorgt, ben je natuurlijk net zo goed bezig met het salaris van échte mensen. Het contact daarmee wordt alleen vaak gemist. Er zit vaak een contactpersoon tussen die schakelt tussen de medewerkers en het accountantskantoor waar dit wordt uitbesteed.
Hoewel het ook bij grote bedrijven lastig is om alle honderden medewerkers bij naam te kennen, gebeurt het vaker dat er iemand even aan je bureau komt staan, je meerdere keren benadert via de mail, of even met je belt, met vragen die direct betrekking op hen hebben. Dit zorgt er ook voor dat je – na een aantal maanden – weet welke speciale regelingen, toeslagen, bonussen, andere mutaties, bij een bepaald persoon horen, waardoor je hier meer aandacht aan kan besteden wanneer je bezig bent met je werk.
Dat riep in mij vragen op over de salarisadministratie in het algemeen: hoe belangrijk is het om de mens achter de loonstrook te kennen? Is het een persoonlijke voorkeur of verbetert het je werk? En hoe ga je hiermee om als persoonlijk contact lastiger te leggen is omdat je bijvoorbeeld voor klanten verloont? Zijn dit competenties die de komende jaren belangrijker gaan worden?
Bij deze wil ik een kort onderzoek doen, om te kijken of dit echt zo belangrijk is voor de moderne salarisadministrateur. De mensen die ik spreek zijn natuurlijk maar een klein percentage van de werkende salarisadministrateurs in Nederland. Ik hoor graag van anderen hoe jullie hierover denken. Geef je mening hier, via deze link: https://nl.surveymonkey.com/r/Y2SFDWS
Het duurt gemiddeld < 2 minuten om in te vullen en zal mooie inzichten geven over de ontwikkelingen van de salarisadministratie als een steeds socialer vakgebied.
Eva Boschman is Recruiter Salarisadministratie bij Strictly People: werving & selectie van salarisadministrateurs.
In haar blog geeft Eva elke twee weken haar kijk op de arbeidsmarkt van salarisadministratie.
Lees jij steeds weer met plezier mijn blogs over recruitment en salarisadministratie? Ik ben genomineerd in de categorie ‘Recruitment Talent’ voor de verkiezing MIR2023 en het is mogelijk om op jouw favoriet te stemmen. Heb jij je stem al uitgebracht? Dat kan via deze link: https://emploit.nl/stem-nu-op-jouw-kandidaat-vote-now-mir2023/
Benieuwd naar de vacatures van Strictly People? Bekijk ze op de website van Strictly People. Of neem contact op met Eva via eva@strictlypeople.nl of 0639045215.
