Ook als je afspraken aanpast in de (Eerstejaars)evaluatie voeg je de mening van de werknemer toe.
Rol van werknemer versterken
Het toevoegen van de mening van de werknemer geeft meer inzicht hoe de werknemer tegen de re-integratie aankijkt. Daarnaast is het een versterking van diens rol in de eerste 2 ziektejaren. Ook is het de verwachting dat deze toevoeging leidt tot een grotere betrokkenheid van zowel werkgever als werknemer bij het re-integratieproces.
Mening werknemer vastleggen
Sinds 1 juli 2023 is de werkgever verplicht de mening van de werknemer over de re-integratieafspraken vast te leggen in het Plan van aanpak en in de (Eerstejaars)evaluatie.
Als je al een Plan van aanpak of (Eerstejaars)evaluatie hebt gemaakt, hoef je de mening niet toe te voegen. Dat is alleen nodig als je na 1 juli 2023 de afspraken wijzigt.
Meerdere periodes van ziekte
Zijn er meerdere periodes waarin de werknemer ziek was, maar waren er onderbrekingen van minder dan 4 weken? Dan telt UWV de periodes bij elkaar op. Het kan zijn dat de eerste ziektedag daardoor vóór 1 juli 2023 komt te liggen. Als je het Plan van aanpak of de (Eerstejaars)evaluatie na 1 juli opstelt, neem je de mening van de werknemer daarin mee.
Aangepaste formulieren
Op UWV.nl vind je sinds 1 juli 2023 de aangepaste formulieren Plan van aanpak en Eerstejaarsevaluatie. Hierin is ruimte opgenomen voor de mening van de werknemer.
Lees meer over re-integratie van de werknemer
Verplicht visie geven op re-integratietraject in plan van aanpak per 1 juli
