De nieuwe regel is onderdeel van een wijziging in de cao voor uitzendkrachten, die op 1 juli 2023 is ingegaan. Dat meldt UWV.
Wat doe je als uitzendkracht ziek is?
Tijdens ziekte betaal je het loon door. Je kunt pas een Ziektewetuitkering aanvragen als de uitzendovereenkomst is afgelopen en de uitzendkracht nog steeds ziek is. Je meldt de uitzendkracht dan ziek op de laatste dag van de uitzendovereenkomst. Vóór 1 juli was je niet verplicht het loon van uitzendkrachten met uitzendbeding door te betalen bij ziekte.
Niet aangesloten bij ABU of NBBU?
De nieuwe regel geldt in elk geval als het uitzendbureau is aangesloten bij de ABU of NBBU.
Als het uitzendbureau niet is aangesloten bij de ABU of NBBU, kun je de uitzendovereenkomst van de uitzendkracht beëindigen en bij UWV een Ziektewetuitkering aanvragen. De inlenende werkgever moet dan wel eerst het inleencontract opzeggen. Is het inleencontract niet beëindigd? Dan moet je het loon doorbetalen zolang de uitzendovereenkomst duurt.
Let op: het uitzendbureau kan wel een Ziektewetuitkering aanvragen als de uitzendkracht ziek is door een zwangerschap of bevalling. Of als voor de zieke uitzendkracht een no-riskpolis is afgesloten. Het uitzendbureau is dan nog steeds verplicht het loon door te betalen, maar krijgt daarvoor eventueel een compensatie van UWV.
Lees meer over loondoorbetaling van zieke uitzendkrachten op uwv.nl
