40% van de werkgevers denkt dat er zelfs wel eens een werknemer is vertrokken omdat de werkgever geen pensioenvoorziening heeft. Dit blijkt uit onderzoek in opdracht van BrightPensioen onder werkgevers die geen pensioenvoorziening hebben, niet in de tweede pijler en ook niet in de derde pijler.
Pensioenregeling niet verplicht
Werkgevers die niet bij een cao zijn aangesloten, zijn niet verplicht een pensioenregeling aan te bieden. Zij kunnen een pensioenregeling in de tweede pijler aanbieden voor hun medewerkers via een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) of kiezen voor een pensioenvoorziening in de derde pijler (lijfrente of banksparen). Beide opties zijn niet verplicht.
Pensioenvoorziening in derde pijler
Het is de eigen keuze van deze werkgevers of en hoe ze een pensioenvoorziening aanbieden aan hun werknemers. Bij de groep werkgevers die een voorziening in de derde pijler hebben, is in het onderzoek doorgevraagd over het hoe en waarom.
Sjaak Zonneveld, directeur BrightPensioen:
“Bijna de helft (45%) van de werkgevers die geen pensioenvoorziening heeft in de derde pijler (en ook niet in de tweede pijler), heeft nog nooit onderzoek onder hun werknemers gedaan of ze een pensioenvoorziening zouden willen hebben. Mijn advies is om dat wel te gaan doen. In deze krappe arbeidsmarkt wil je geen sollicitanten missen of zelfs werknemers verliezen omdat je geen pensioenvoorziening hebt.”
Niet in vacaturetekst
Bijna driekwart (71%) van de werkgevers die wel een pensioenvoorziening in derde pijler hebben, vindt dat ze daardoor aantrekkelijker zijn als werkgever. Des te opvallender is het daarom dat een derde (32%) van de werkgevers met een pensioenvoorziening in de derde pijler niet in hun vacatureteksten vermeldt dat ze een pensioenvoorziening hebben.
Rol werknemers
Driekwart (74%) van werkgevers die wel pensioenvoorziening in derde pijler hebben, heeft wel onderzoek gedaan onder de werknemers naar de behoefte aan een pensioenvoorziening. Bij 55% van de werkgevers die wel pensioenvoorziening in derde pijler hebben, hebben de werknemers een (zeer) grote rol gespeeld in het besluit om pensioen op deze manier te regelen.
Meer dan de helft van de werkgevers (52%) met een derdepijlervoorziening heeft deze na hun de derde jaar na oprichting gekregen. Een kwart (24%) pas na hun vijfde jaar van bestaan. Een derde (29%) is er al vroeg bij en is al in eerste jaar met een pensioenvoorziening van start gegaan.
