• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Gezagsverhouding tussen mountainbiker en team – loon uit dienstbetrekking

Gezagsverhouding tussen mountainbiker en team – loon uit dienstbetrekking

Nieuws

Een man is in 2015 professioneel mountainbiker. Het hof oordeelt dat sprake is van een gezagsverhouding tussen de man en zijn team en dat hij loon uit dienstbetrekking genoot.

26 september 2023 door Salaris Vanmorgen

Een man was in 2015 professioneel mountainbiker. Gedurende de jaren 2009 tot en met 2015 heeft hij gefietst voor een GmbH-team. In 2015 bestond dit team uit zes mountainbikers. In 2016 fietste de man voor een ander team. Eind 2016 heeft hij zijn carrière als professioneel mountainbiker beëindigd.

Op 29 november 2012 heeft de man twee overeenkomsten afgesloten met GmbH te Duitsland. Een ‘cyclist-contract’ (wielercontract) en een overeenkomst die betrekking heeft op de sponsoring van een man (sponsorcontract). Deze overeenkomsten golden van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2014. Op 21 oktober 2014 zijn de overeenkomsten verlengd tot en met 31 december 2015.

Aangifte IB/PVV 2015

De man heeft aangifte IB/PVV 2015 gedaan naar een belastbaar inkomen uit werk en woning van € 32.197. Hij heeft € 45.678 aan winst uit onderneming aangegeven en heeft in zijn aangifte verzocht om aftrek elders belast naar een bedrag van € 31.045. een man heeft een bedrag van € 21.794 aan kosten in aftrek gebracht. Dit bedrag bestaat uit:

  • Inkopen fietsen en onderdelen € 2.911
  • Kosten i.v.m. dagen buitenland 51/360 x € 70.400 € 9.973
  • Kantoorkosten € 1.173
  • Autokosten € 2.500
  • Algemene kosten € 5.237

Totaal € 21.794

Aanslag IB/PVV 2015

De inspecteur is van de aangifte afgeweken en heeft de aanslag IB/PVV 2015 vastgesteld naar een belastbaar inkomen van € 68.816. Het belastbaar inkomen uit werk en woning bedraagt € 67.708 en is als volgt samengesteld:

  • salaris GmbH € 73.400
  • resultaat uit overige werkzaamheden € 7.789
  • aandeel belastbare inkomsten uit eigen woning € 6.233 -/-
  • uitgaven voor onderhoudsverplichtingen € 7.248 -/-

Totaal € 67.708

Het resultaat uit overige werkzaamheden is als volgt berekend:

  • Inkomsten € 11.948
  • Af: kosten
  • Inkopen fietsen en onderdelen € 2.911
  • Pro rata aandeel overige kosten € 1.248
  • € 4.159

Totaal € 7.789

De inspecteur heeft rekening gehouden met een aftrek elders belast van 50/303*€ 73.400= € 12.112. De aftrek elders belast is niet in geschil. Ook is bij beschikking € 1.357 belastingrente in rekening gebracht. De inspecteur heeft de aanslag en de rentebeschikking bij uitspraak op bezwaar gehandhaafd.

Geschil en conclusies van partijen

In geschil is of ten aanzien van de mountainbike-activiteiten van een man sprake is van loon uit dienstbetrekking (loon) of resultaat uit overige werkzaamheid (row).

De mountainbiker concludeert tot vernietiging van de uitspraak van de rechtbank en de uitspraak op bezwaar en vermindering van de aanslag IB/PVV 2015 tot een belastbaar inkomen uit werk en woning van € 60.046. De inspecteur concludeert tot bevestiging van de uitspraak van de rechtbank.

Is sprake van loon uit dienstbetrekking?

Op grond van artikel 3.81 van de Wet op de inkomstenbelasting 2001 in samenhang met artikel 10 Wet op de loonbelasting 1964, voor zover hier van belang, is loon al wat uit een dienstbetrekking wordt genoten, daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking.

Bij de beoordeling of sprake is van loon dat uit een dienstbetrekking wordt genoten, is maatgevend of is voldaan aan de eisen van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek, waarvoor als vereisten gelden: een verplichting tot het persoonlijk verrichten van arbeid, een verplichting tot het betalen van loon en een gezagsverhouding.

Hierbij moet acht worden geslagen op alle omstandigheden van het geval, in onderling verband bezien. Daartoe zijn niet alleen van belang de rechten en verplichtingen die partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stonden, maar ook de wijze waarop partijen aan hun overeenkomst uitvoering hebben gegeven en daaraan aldus inhoud hebben gegeven.

Is sprake van gezagsverhouding?

Tussen partijen is niet in geschil dat een man zich heeft verbonden om persoonlijk arbeid te verrichten en dat GmbH verplicht is om hiervoor te betalen. Daarom zal het hof hierna beoordelen of sprake is van een gezagsverhouding. Bij beantwoording van de vraag of sprake is van een gezagsverhouding moet worden beoordeeld of degene die arbeid verricht aan een zeker gezag is onderworpen van de wederpartij en of laatstgenoemde bevoegd is opdrachten en instructies te geven en om controle uit te oefenen op de voortgang en resultaten van het werk.

Zelf trainingsschema en voeding bepalen

Ter zitting heeft de gemachtigde namens de man betoogd dat weliswaar uit de overeenkomsten een gezagsverhouding volgt maar dat feitelijk geen sprake was van een gezagsverhouding. De man kon immers zelf zijn trainingsschema en voeding bepalen. Anders dan bij wielrenners hoefde een man – als mountainbiker – zich niet aan teamafspraken over de wedstrijdtactiek te houden, ook hield GmbH niet dagelijks toezicht op een man.

Overeenkomsten met gedetailleerde regels

Volgens het hof heeft de man niet aannemelijk gemaakt dat ondanks de overeenkomsten waarin tot in detail is geregeld waar hij zich aan moet houden en die ook volgens hem een gezagsverhouding inhouden, feitelijk geen sprake was van een gezagsverhouding.

GmbH bepaalde wedstrijden, kleding, fiets e.d.

De omstandigheden dat de mountainbikesport geen teamsport is en dat GmbH zich niet bemoeide met de voeding en het trainingsschema van een man zijn onvoldoende om tot het oordeel te komen dat een gezagsverhouding ontbreekt. GmbH bepaalde namelijk nog steeds aan welke wedstrijden een man moest deelnemen, welke kleding hij daarbij en tijdens zijn trainingen moest dragen, welke fiets hij moest gebruiken en wanneer hij voor promotieactiviteiten moest aantreden.

De omstandigheden dat de mountainbiker de aangewezen wedstrijden ook zonder bemoeienis van GmbH zou willen fietsen en hij alleen naar de promotieactiviteiten hoefde te gaan indien dat in zijn trainings- en wedstrijdschema paste, maken dit niet anders.

Voor zover de man subsidiair stelt dat de inspecteur bij het vaststellen van het row van € 7.789 onvoldoende kosten in aftrek heeft gebracht, faalt deze stelling. Tegenover het gemotiveerde betoog van de inspecteur dat rekening is gehouden met de kosten voor inkoop en een pro rata deel van de algemene kosten, heeft een man niet aannemelijk gemaakt dat meer kosten voor aftrek in aanmerking komen.

Uit het voorgaande volgt dat het hoger beroep van een man niet slaagt.

Uitspraak Hof ‘s-Hertogenbosch, 5 juli 2023, ECLI:NL:GHSHE:2023:2201

Categorie: Nieuws Tags: aangifte IB, gezagsverhouding, loon

Tags: aangifte IB, gezagsverhouding, loon

Gerelateerde artikelen

11 november 2025

Loon op papier is ook loon, want vorderbaar en inbaar

5 november 2025

Loonvordering toegewezen, betermelding betekent 100 procent loon

3 november 2025

Fiscaal belasten van persoonlijk pensioenadvies – antwoord op vragen

31 oktober 2025

Geen bewijs dat deel loon contant is betaald – achterstallig loon betalen

Hoofdsponsor

Volgende stap in AI: HR-assistent Loket begrijpt nu jouw eigen documenten

Kennispartner

Certificering als strategisch instrument voor salarisprofessionals

Partners

Zieke werknemer en ontslag: wat mag wel en niet?
Iedereen wil een salarisadministrateur. Maar wie zorgt voor hun werkgeluk?
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Cora Josephs-Cuijpers
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Is appeltje voor onderweg consumptie op werkplek?
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Nog steeds loonkloof in Nederland, maar wees voorbereid op wet loontransparantie
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Ontslag op staande voet tijdens ziekte niet rechtsgeldig, billijke vergoeding van jaarsalaris 20.2k weergaven

  • Loondoorbetaling bij ziekte als werknemer opnieuw uitvalt: 70 of 100 procent? 16.9k weergaven

  • Lager WIA-dagloon – geen ORT in periode van onbetaald verlof 13.7k weergaven

  • Loonvordering toegewezen, betermelding betekent 100 procent loon 9.4k weergaven

  • Ontbinding arbeidscontract wegens ernstige wanprestatie – nog twee andere banen 9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
20
nov
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
21
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
24
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
28
nov
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
02
dec
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
03
dec
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
05
dec
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
08
dec
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
17
dec
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
16
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
11
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
03
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
17
mrt
Online cursus Keuzebegeleiding van de werknemer als het gaat om pensioenaanspraken
MOCuitgevers
23
mrt
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
24
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
01
apr
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
apr
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisprofessional
aaff
Senior Salarisadministrateur – Libréon Breda
Strictly People
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk
Relatiebeheerder pensioenen – Tilburg
aaff
Medewerker loonadministratie – Zwolle (24–32 uur)
PIA Group
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies
aaff
Salarisprofessional – Naaldwijk
aaff
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
(Junior) Jurist arbeidsrecht
Scab
Salarisadministrateur
SD Worx
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff
Medewerker Salarisadministratie bij OFS Groep
a.s Works
Senior Salarisadministrateur – Asito Almelo
Strictly People
Salarisadministrateur
SD Worx
Payroll Specialist– Technip Energies Zoetermeer
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV